Эффективность коммуникаций

Преуспевающие фирмы для повышения эффективности своей деятельности используют комплексные программы управления человеческими ресурсами, важная роль в которых принадлежит организационной культуре. При этом на первый план выходят проблемы осознания и поддержания персоналом культуры организации, а также управления ее изменениями. Исходя из вышесказанного, мы можем говорить об актуальности работы.
Объектом исследования являются взаимоотношения между работниками различных организаций.
Предметом является организационная культура как фактор эффективного управления персоналом.

Введение.................................................................................................................................

1.Теоретические основы формирования организационной культуры

1.1. Сущность организационной культуры, ее виды и коммуникационные средства.........

1.2. Факторы, оказывающие влияние на организационную культуру........................

2. Методологические основы формирования организационной культуры

2.1. Формирование и развитие организационной культуры................................................

2.2. Оценка эффективности влияния организационной культуры на деятельность персонала.........................................................................................................................................

Заключение......................................................................................................................................

Список литературы.........................................................................................................................