Эффективное управление организации

Эффективное управление невозможно без понимания мотивов человека и правильного использования стимулов к труду.

Мотив – это то, что вызывает определенные действия человека, его внутренние и внешние движущие силы. Мотив определяет, что и как надо делать для удовлетворения потребностей человека. Мотивы поддаются осознанию, и человек может воздействовать на них, усиливая или приглушая их действие, а в некоторых случаях устраняя их из своих движущих сил.

Введение

1 Краткая характеристика организации

1.1 Организационно-экономическая характеристика

ЗАО «Уралтелекомсервис»

2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации

труда работников ЗАО «Уралтелекомсервис»

2.1 Мотивация деятельности работников ЗАО «Уралтелекомсервис»

3 Предложения по совершенствованию системы мотивации работников

ЗАО «Уралтелекомсервис»

Заключение

Список использованной литературы

Приложения