Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2013 в 17:32, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить имидж руководителя предприятия.
Основные задачи, поставленные в работе:
- изучить теоретические основы формирования общественного мнения об имидже руководителя организации;
- рассмотреть основные этапы формирования имиджа руководителя предприятия;
- проанализировать существующий имидж директора торгового предприятия;
- дать рекомендации по развитию его имиджа.
Введение……………………………………………………………………….1
Глава 1. Теоретические основы формирования имиджа руководителя организации
1.1 Сущность и важность имиджа руководителя для успешного позиционирования организации……………………………………………...3
1.2 Структура имиджа руководителя………………………………………...5
1.3 Этапы формирования имиджа руководителя организации……………11
Выводы по главе 1……………………………………………………………27
Глава 2. Предложения по совершенствованию имиджа руководителя организации магазина «Мир ткани»
2.1 Характеристика организации…………………………………………….28
2.2 Анализ имиджа руководителя …………………………………………...30
2.3 Предложения по развитию имиджа руководителя……………………...36
Выводы по главе 2…………………………………………………………….38
Заключение…………………………………………………………………….39
Список литературы……………………………………………………………40
Приложения……………………………………………………………………42
да - 0 нет - 5
16. Легко ли вы принимаете решение?
да - 5 нет - 0
17. Какие виды спорта Вам по душе?
Те, которые развивают ловкость - 0
Или те, которые развивают силу - 5
18. Признаете ли вы руководителя, предоставляющего противоположный пол, если он достаточно компетентен?
да - 5 нет - 0
Руководитель магазина «Мир ткани» набрал
100 ----------------- 80
Несмотря на то, что она проявляет инициативу и бывает прекрасным организатором ее горячность, стремление быть признанной любой ценой, ее желание манипулировать другими значительно снижает эффективность ее действий. Порой сильное нервное напряжение, неумение расслабиться приводит к тому, что будучи взволнованной, слишком легко может обидеть другого человека, бывает и агрессивной.
Но если удастся изменить, откорректировать свое отношение к людям, то предрасположенность к руководящей работе может принести ей прекрасные результаты.
70 ---------- 40 набрал один из участников по которому можно сделать следующий вывод:
У него высокие запросы. Часто бывает самоуверенный, любит подчеркивать свое «я».
Управляемость эмоциями и склонность к анализированию своих поступков приведет к тому, что необходимость руководить другими не принимает у него крайних форм.
Он хочет ходить непроверенными дорогами, имеет собственное мнение, которое не всегда совпадает с мнением других. Он не любит навязывать себя другим. Ему безразлично, то что о нем говорят в то же время имеет склонность критиковать других. Любит, чтобы его слово было всегда последним.
И один из участников тестирования набрал
35 ----------------- 0 баллов
Этот человек имеет склонность больше быть подчиненным, нежели руководить другими. В роли руководителя он чувствовал бы себя очень плохо. Он редко выступает с инициативой с удовольствием подчиняется руководству других. Чаще всего он принимает компромиссное решение и остается в тени других.