Гендерные особенности при принятии управленческого решения

Цель работы заключается во всестороннем рассмотрении и оценке гендерных аспектов управления, а также их характеристик.
Для осуществления этих цели необходимо выполнить следующие
задачи:
выявить гендерные особенности при принятии управленческого решения;
проанализировать проблемы, возникающие при принятии управленческого решения в силу гендерных особенностей;
изучить степень проявления гендерных особенностей личности на различных уровнях управленческой деятельности;
проанализировать гендерную специфику управления на примерах авиакомпаний «Трансаэро » и «»Аэрофлот.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧСКИЕ АСПЕКТЫ ГЕНДЕРНЫХ
ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИ ПРИНЯТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
РЕШЕНИЯ…………………………………………………………………...5
Сущность понятия «гендер» в управлении……………………….….5
Стили руководства мужского и женского менеджмента………..…12
Гендерные различия в мотивации трудовой деятельности………...16
ГЛАВА 2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОАО «ТРАНСАЭРО» и ОАО
«АЭРОФЛОТ» В АСПЕКТЕ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ
УПРАВЛЕНИЯ……………………………………………………………19
2.1 Краткая характеристика ОАО «Аэрофлот»……………...…………19
2.2 Краткая характеристика ОАО «Трансаэро»……………………….20
2.3 Сравнительный анализ гендерных особенностей управления ОАО
«Трансаэро» и ОАО «Аэрофлот – Р.А.»………...…………….………...23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..…….…28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………..…30