Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2011 в 21:38, курсовая работа
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что рыночная система хозяйствования, на сегодняшний день, требует радикальных изменений системы управления экономикой. Это обусловлено тем, что каждый объект управления имеет свою специфику, которая требует адекватную систему управления. Как объект товарно-денежных отношений современная организация обладает экономической самостоятельностью и полностью отвечает за результаты своей хозяйственной деятельности. При этом она должна сформировать такую систему менеджмента, которая была бы эффективной в ее конкурентной борьбе на рынке.
Введение........................................................................................ 3
Раздел 1. Теоретические основы управления культурой
организации…………………………………………………….. 6
1.1 Понятие «культура организации»…………………………….... --
1.2 Аналитический подход к организационной культуре…………. 9
1.3 Методы определения культуры и факторы, влияющие на культуру
организации………………………………………………………. 15
Раздел 2. Анализ культуры организации……………………………... 18
2.1 Краткая характеристика организации как объекта
управления………………………………………………………. --2.2 Основные факторы, определяющие существующую
культуру организации………………………………………….. --
2.3 Проблемы в существующей
культуре организации.................................................................. 20
Раздел 3. Система мероприятий по изменению культуры
организации…………………………………………………….. 22
3.1 Программное планирование изменения
культуры организации…………………………………………. --
3.2 Пути адаптации организации....................................................... 26
Список литературы……………………………………………… 29
Приложение……………………………………………………… 30