Цель исследования – раскрыть политическую роль Узбекистана для Центральной Азии, где он выступает в роли сердца региона. Данная цель обус

Целью данного дипломного проекта является совершенствоваие процесса организации подбора кадров в современных экономических отношениях.
Объектом исследования является служба управления персоналом компания «Стеллар».
Предметом исследования являются социально экономические отношения системы управления персоналом, в области подбора и расстановки кадров в ООО «Стеллар».

Введение………………………………………………………………
8
1
Теоретические аспекты подбора и расстановки кадров …………..
11

1.1
Научно-практические основы подбора и расстановки кадров управления…………………………………………….

11

1.2
Специфика системы подбора и расстановки кадров в производственной сфере………………………………………

20

1.3
Система категорий персонала производственных предприятий……………………………………………………

35
2
Организационная диагностика деятельности предприятия ООО «Стеллар» ……………………………………………………………

44

2.1
Анализ организационной структуры управления в ООО «Стеллар»...................................................................................

44

2.2
Финансово-экономический анализ объекта исследования…
48

2.3
Анализ взаимодействия предприятия с внешней средой (SWOT анализ организации)…………………………………

56

2.4
Оценка корпоративной культуры ООО «Стеллар»
61

2.5
Функционально-стоймостной анализ деятельности начальника отдела кадров ……………………………………

69

3

Рекомендации по улучшению работы специалиста по кадрам в области подбора персонала………………………...

81

3.1
Анализ системы подбора персонала в ООО «Стеллар»…….
81

3.2
Рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала………………………………………………………

87

3.3
Расчет экономической эффективности………………………
94
4
Разработка требований по пожарной безопасности……………….
96

Заключение……………………………………………………………
101

Список использованных источнико