Аттестация персонала: понятие, характеристики, принципы, цели

К сожалению, практика проведения внутрифирменных (внутрипроизводственных) аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями (организациями). Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия.

Введение……………………………………………………………………..…..3
Аттестация персонала: понятие, характеристики, принципы, цели…………4
Элементы аттестации……………………………………………………………8
Организация системы аттестации……………………………………………..10
Методы и критерии оценки при аттестации персонала……………………..14
Традиционные методы оценки персонала…………………………………....24
Нетрадиционные методы оценки персонала…………………………………28
Подготовка к аттестации……………………………………………………….29
Проведение аттестации…………………………………………………………33
Решения, принимаемые по результатам аттестации…………………………36
Анализ результатов аттестации……………………………………………….38
Заключение……………………………………………………………………..40
Список литературы……………………………………………………………42