Административный менеджмент

в) видачу наказів, розпоряджень і доручень з  питань діяльності Підприємства;

г) розпорядження, у відповідності з чинним законодавством, майном і коштами Підприємства, вчинення правочинів в межах своїх повноважень;

д) розроблення  та затвердження штатного розкладу Підприємства;

е) прийняття  на роботу і звільнення з роботи працівників Підприємства, встановлення посадових окладів, заохочення працівників, які відзначились, накладення дисциплінарних стягнень;

 і) розроблення  та затвердження Положення про структурні підрозділи Підприємства;

к) розподіл обов'язків між заступниками Директора.

        Директор  має право підпису будь-яких документів, стосовно діяльності Підприємства, по взаємовідносинах з банківськими установами, державними органами, а також інших  документів, необхідних для забезпечення фінансово-господарської діяльності Підприємства без окремої довіреності.

        Директор  має право без попереднього погодження з Засновником укладати договори з третіми особами на надання  послуг, придбання та реалізацію матеріальних цінностей на суму, що не перевищує  Статутний капітал Підприємства.

       Директор  Підприємства здійснює і інші функції  за дорученням Засновника.

       Директор  може доручати вирішення окремих  питань, що входять в його компетенцію, своїм заступникам, керівникам структурних  підрозділів та іншим працівникам  Підприємства.

         3.3. Контроль  за роботою Підприємства здійснюється  ревізійною комісією, яка утворюється  в порядку, визначеному Засновником.

Ревізійна комісія складає висновок по річних звітах та балансах.

 

            СТАТТЯ 4. ФІНАНСОВО-КРЕДИТНІ ВІДНОСИНИ,  

                   ГОСПОДАРСЬКА ТА ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ

        4.1. Підприємство  самостійно планує свою діяльність, виходячи з попиту на роботи, послуги, необхідності забезпечення  виробничого та соціального розвитку  Підприємства, підвищення особистого  прибутку працівників.

Основу  планів складають договори зі споживачами  та постачальниками.

        4.2. Підприємство  реалізує свою продукцію та  послуги по цінах і тарифах,  встановлених самостійно або  на договірній основі.

       4.3. Підприємство  здійснює оперативний і бухгалтерський  облік результатів своєї праці,  веде статистичну звітність за  формою, встановленою органами державної  статистики і несе відповідальність  за її достовірність.

       4.4. Підприємство  самостійно визначає фонд оплати  праці, а також інші види  оплати для працівників.

       4.5. Соціальна  діяльність регламентується чинним  законодавством.

     Тривалість  і розпорядок трудового дня, порядок  надання вихідних днів, відпусток, в  тому числі додаткових, прийом та звільнення працівників, їх права та зобов'язання визначаються у відповідності із чинним в Україні трудовим законодавством   Правилами внутрішнього розпорядку та трудовими договорами.

      Підприємство  вживає заходи щодо охорони праці  та забезпечення техніки безпеки.

      Підприємство  гарантує робітникам забезпечення соціальних гарантій та пільг, передбачених чинним законодавством.

 

       СТАТТЯ 5. ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ

         5.1. Зовнішньоекономічна  діяльність здійснюється на підставі  Закону України "Про зовнішньоекономічну  діяльність", міжнародних договорів  та інших актів.

        5.2. Зовнішньоекономічна  діяльність Підприємства будується  на підставі валютної самоокупності,  взаємовигідності та партнерства.

        5.3. Підприємство  має право:

- самостійно  встановлювати зв'язки з юридичними  та фізичними особами інших  країн, безпосередньо укладати  договори з закордонними партнерами;

- проводити  експортно-імпортні операції, експортувати  різноманітні розробки, роботи, вироби  та послуги в рамках своєї  основної діяльності, обумовленої  Статутом, імпортувати сировину, матеріали,  комплектуючі вироби, машини, обладнання  для потреб власного виробництва;

- брати  участь у діяльності міжнародних  асоціацій, об'єднань, закордонних  торгах, виставках-продажах, конкурсах,  ярмарках, аукціонах;

- направляти  на роботу та стажування своїх  спеціалістів за кордон.

        5.4. Кількість,  ставки, порядок проведення відрахувань  з валютної виручки регламентується  чинним законодавством.

 

           СТАТТЯ 6. РЕОРГАНІЗАЦІЯ І ЛІКВІДАЦІЯ

        6.1. Підприємство  може бути ліквідовано або  реорганізовано (злито, приєднано,  поділено, перетворено) за рішенням  Засновника та у випадках, передбачених  законодавством України.

        6.2. Ліквідація  виконується ліквідаційною комісією, яка утворюється ініціатором  ліквідації.

З моменту  призначення комісії, до неї переходять повноваження по керівництву справами Підприємства.

      Ліквідаційна  комісія діє згідно з порядком, передбаченим чинним законодавством, зокрема:

- оцінює  наявне майно;

- проводить  розрахунки з бюджетом;

- складає  ліквідаційний баланс та подає  його на затвердження Засновнику  або органу, що призначив ліквідаційну  комісію.

        6.3. Майно  та кошти Підприємства, що залишились  після передбачених законодавством  розрахунків, передаються Засновнику.

        6.4. Майно,  передане Засновником Підприємству  у користування, повертається Засновнику.

 

        СТАТТЯ 7. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ТА ДОПОВНЕНЬ 

                               СТАТУТУ

       7.1. Зміни  та доповнення до Статуту затверджуються  Засновником та вносяться на  реєстрацію до відповідного державного  органу.

       7.2. У  частині, не передбаченій даним  Статутом, Підприємство керується  чинним законодавством України.

      7.3. Підприємство  вважається реорганізованим або  ліквідованим з моменту внесення  відповідного запису до державного  реєстру.

 

   Підпис ________  
  
  
  
  
  
  
 

 

2. Посадова  інструкція провідного фахівця  відділу кадрів ПП «Омега».

 

(назва установи, організації)

ЗАТВЕРДЖУЮ (уповноважена особа) (ПІБ, підпис) "___" ______________ 2011р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ НАЧАЛЬНИКА ВІДДІЛУ КАДРІВ     ПП «Омега»                                        I. Загальні положення Начальник відділу кадрів призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства                ПП « Омега». Начальник відділу кадрів підпорядкований директору підприємства. У своїй діяльності начальник відділу кадрів керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, статутом підприємства, положенням про Відділ кадрів, правилами внутрішнього трудового розпорядку і іншими нормативними актами, а також цією Інструкцією.                                          II. Завдання та обов’язки           Начальник відділу кадрів: Організовує роботу із забезпечення підприємства працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації згідно з цілями, стратегією та профілем підприємства, зовнішніми та внутрішніми умовами його діяльності, які змінюються, із формування і ведення банку даних про кількісний та якісний склад кадрів, його розвиток та рух; Керує розробленням перспективних і річних планів комплектування підприємства персоналом з урахуванням перспектив його розвитку, змін складу працюючих у зв’язку з упровадженням нової техніки та технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, а також пуском виробничих об’єктів; Організовує розроблення прогнозів, визначення поточної і перспективної потреби в кадрах і джерел її задоволення на основі вивчення ринку праці, встановлення прямих зв’язків з навчальними закладами і службами зайнятості, контактів з підприємствами аналогічного профілю, інформування робітників підприємства про наявні вакансії, використання засобів масової інформації для розташування об’яв про наймання працівників; Бере участь у розробленні кадрової політики і кадрової стратегії підприємства; Вирішує питання найму, звільнення, переведення працівників, контролює їх розстановку і правильність використання у підрозділах підприємства; Забезпечує приймання, розміщення молодих працівників згідно з одержаною в навчальному закладі професією і спеціальністю, спільно з керівниками підрозділів і громадськими організаціями здійснює проведення їх стажування та виховної роботи; Здійснює роботу з добору, відбирання і розставлення кадрів на основі оцінювання їх кваліфікації, особистих і ділових якостей; Контролює правильність використання працівників у підрозділах підприємства; Здійснює планомірну роботу зі створення резерву для висування на підставі таких організаційних форм, як планування ділової кар’єри, підготовка кандидатів на висування за індивідуальними планами, ротаційне пересування керівників і фахівців, навчання на спеціальних курсах, стажування на відповідних посадах; Бере участь в атестації, розробленні заходів щодо реалізації рекомендацій атестаційних комісій, визначає коло працівників, які підлягають черговій та повторній атестації, забезпечує підготовку необхідних документів; Організовує своєчасне оформлення приймання, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами керівника підприємства, облік особового складу, видавання довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працюючих, збереження і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для рекомендації працівників до заохочень та винагород; Забезпечує підготовку документів з пенсійного страхування, а також документів необхідних для призначення пенсій працівникам підприємства і їх сім’ям, а також подання їх до органів соціального забезпечення; Організовує розроблення і реалізацію заходів, спрямованих на вдосконалення керування кадрами на основі впровадження відповідної підсистеми "АСУ-кадри" системи добору, розстановки кадрів, яка забезпечує відбір найбільш підготовлених працівників для ефективного виконання ними своїх обов’язків, профвідбір та профадаптацію кадрів, їх професійно-кваліфікаційне просування; Здійснює методичне керівництво виконання керівниками структурних підрозділів постанов, наказів і розпоряджень з питань роботи з кадрами; Вживає заходів щодо вдосконалення форм і методів роботи з кадрами. Вивчає та узагальнює підсумки роботи з кадрами, аналізує причини плинності, прогулів та інших порушень трудової дисципліни, готує пропозиції щодо усунення виявлених недоліків, закріплення кадрів, вживає заходів щодо працевлаштування вивільнених працівників. Здійснює зв’язок з іншими підприємствами в питаннях добору кадрів; Організовує табельний облік, складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни в структурних підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; Розроблює заходи щодо поліпшення трудової дисципліни, зниження витрат робочого часу, контролює їх виконання; Складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами; Керує працівниками відділу.                                                III. Права               Начальник відділу кадрів має право: Представляти підприємство в інших організаціях з питань, які входять до компетенції Відділу за дорученням директора підприємства або його заступника; Одержувати у встановленому порядку від працівників апарату управління підприємства інформацію, документи, необхідні для виконання покладених на Відділ обов’язків; Перевіряти роботу з кадрів у структурних підрозділах апарату управління підприємства; Вносити пропозиції керівництву підприємства щодо заходів покращення роботи з кадрами.                                     IV. Відповідальність           Згідно з чинним законодавством начальник відділу кадрів несе повну відповідальність за якісне і своєчасне виконання покладених на нього завдань і функцій, передбачених Положенням про відділ кадрів та цією Інструкцією.                                            V. Повинен знати         Начальник відділу кадрів повинен знати: Законодавчі і нормативні акти, методичні матеріали з управління персоналом. Трудове законодавство. Структуру і штат підприємства. Його профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку. Кадрову політику і стратегію підприємства. Порядок складання прогнозів, визначення перспективної і поточної потреби у кадрах. Джерела забезпечення підприємства кадрами. Стан ринку праці. Системи і методи оцінювання персоналу. 10.Методи аналізу професійно-кваліфікаційної структури кадрів.      11.Порядок оформлення, ведення і збереження документації,             пов’язаної з кадрами і їх рухом.      12.Порядок формування і ведення банку даних про персонал           підприємства.      13.Організацію табельного обліку.      14.Методи обліку руху кадрів, порядок складання встановленої           Звітності.      15.Можливості використання сучасних інформаційних                               технологій у роботі кадрових служб.      16.Передовий вітчизняний і світовий досвід роботи з           Персоналом.      17.Основи профорієнтаційної роботи.      18.Порядок розроблення планів комплектування підприємства           кадрами.      19.Положення про порядок призначення та виплати державної                                                 допомоги. 20.Порядок оформлення приймання, переведення та звільнення             працівників, ведення і зберігання їх трудових книжок та           особових справ, оформлення пенсій працівникам           підприємства та їх сім’ям.      21.Організацію табельного обліку. Методи обліку просування кадрів, порядок складання встановленої звітності. Основи профорієнтаційної роботи. Основи соціології, психології праці, економіки, організації виробництва та управління. Трудове законодавство. Засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв’язку.                              VI. Кваліфікаційні вимоги           Начальником відділу кадрів призначається особа, яка має повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (маґістр, спеціаліст) та стаж роботи з управління персоналом – не менше 2 років.                          VII. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою У відділі організації праці отримує штатний розпис і зміни до нього та зміни в структурі підприємства. Відділу бухгалтерського обліку та звітності надає копії наказів про звільнення, прийняття і переміщення за посадами.

                                           УЗГОДЖЕНО:

Керівник  структурного підрозділу: Іванов Василь Валерович     "____ ____________ ____р. Начальник  юридичного відділу: Симанов Петро Миколаєвич                                  "____" ____________   ____р. З інструкцією ознайомлений: Кліменко  Дмитро Юрійович  "____" ____________ ____р.

3. Наказ про  реорганізацію ПП « Омега»

 

                          Н А К  А З

      15.11.2011  N 355 

       Про реорганізацію  Приватного підприємства  « Омега» 

 

Керуючись Декретом  Кабінету  Міністрів  України від 15 грудня

1992 року N  8-92  (  8-92  )  "Про   управління  майном,  що  є   у

загальнодержавній власності", законами України "Про  підприємства вУкраїні" (  887-12  ),  "Про  оренду  державного  та  комунального майна" (  2269-12  ),  на  підставі  договору оренди від 28 березня 2011 р. N 27 між Регіональним відділенням Фонду державного  майна України   по   Закарпатській  області  і  Приватним  підприємством "Іскра" та акта прийому-передачі цілісного  майнового  комплексу Приватного  підприємства  «Омега»  від 28 березня2011 року,

                           Н А К А З У Ю:

1. Реорганізувати   Приватне    підприємство     «Омега»

     шляхом  приєднання  його  до Приватного підприємства"Іскра"

     за станом на 1 грудня 2011 року.

2. Визначити      Приватне      підприємство       "Іскра"  правонаступником  

    прав   та  обов'язків  Приватного  підприємства «Омега»

3. Директору  Приватного підприємства «Омега»

    Іванову І.М.  подати  на  збереження  в  архів міністерства копію

    зазначеного   договору   оренди,   передавальний    баланс,    акт

    прийому-передачі  майна  від  Приватного підприємства «Омега»

    на баланс Приватного підприємства  "Іскра",  копії рішень  органу 

    державної  реєстрації  про  виключення  Приватного підприємства 

    «Омега» із   реєстру   суб'єктів підприємницької  діяльності  та 

    державного  органу статистики   про виключення  з Єдиного державного

    реєстру  підприємств і    організацій України.

4. Департаменту  фінансово-кредитної та податкової  політики

    (Зуб),  Управлінню  державною  власністю  та приватизації  

    (Чорноус) разом  з  іншими  підрозділами   міністерства     врахувати  

    зміни, пов"язані  з  реорганізацією  державного    підприємства

    "Тячівський молокозавод",  при  розробці  планів    економічного  і 

    Соціального розвитку тафінансовихпланіві внестивідповіднізміни в  

   Перелік державних підприємств,  установ і організацій, що входять 

    до сфери фінансово-кредитної  політики України ( v0232555-02 ).

5. Контроль  за  виконанням  наказу  покласти  на  заступника

    Державного  секретаря  Шмідта Р.М. 

 

    Міністр                                                   С.Рижук  
  
 

4. Пояснювальна  записка експедитора Іванова

з приводу відсутності на роботі

 

 

                                                 Директорові

                                                ТОВ «Транском»

                                                Пану:  Григоренко Артему Сергійовичу

                                                Експедитора третього відділу

                                                Іванова Василя Петровича

 

 

Пояснювальна  записка 

 

 

На передодні 15.10.2011р. у мене склалася наступна ситуація: мені потрібно було терміново сходити до лікаря стоматолога, з приводу гострої зубної болі. Прошу зарахувати мені цей день за раніше відпрацьований час у вихідний день. Лікарняний лист до цієї записки додаю. 

 

 

 

15.10.2011 р.                                                Іванов Василь Петрович  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 

 

 

 

 

 

 

 

5. Договір  купівлі-продажу виробничого обладнання

між ПП « Омега» та іншим  підприємством

 

                                ДОГОВІР

                                      Купівлі-продажу  виробничого обладнання 

                                      між підприємствами ПП « Омега» та

                                      ПП « Іскра» м.Суми                                           

                                      «17» жовтня 2011 р.   

 

ПРОДАВЕЦЬ: ПП « Іскра»

    в особі Петров Іван Миколайович

    що діє  на підставі Наказу № 234 від 23.02.2001р.

    про реєстрацію приватного піприємства

    з одного боку,

ПОКУПЕЦЬ: ПП « Омега»

    в особі  Романенка Петра Васильовича

    що діє  на підставі наказу № 43 від 04..2.2006р.

    про реєстрацію приватного з іншого боку,