Совершенствование оплаты труда на промышленных предприятиях

Средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков  определяется по формуле:

ТСчср = SТСр / Чрпшр,

где  SТСр – сумма часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков, руб.;

Чрпшр – штатная численность  рабочих-повременщиков, чел.

Плановый тарифный фонд руководителей  определяется по формуле:

ФТрпл = ДОрср х Чрпл х (100 – Н) / 100,

где   ФТрпл - плановый тарифный фонд руководителей, тыс. руб.;

ДОрср – средний должностной  оклад руководителей, руб.;

Чрпл – плановая численность  руководителей, чел.

Средний должностной оклад руководителей  определяется по формуле:

ДОрср = SДОр / Чршр, 

где  SДОр – сумма должностных окладов руководителей, руб.;

Чршр – штатная численность  руководителей, чел.

При расчете ДОрср не берется  должностной оклад и штатная  численность работников, условия, оплаты труда которых регламентированы дополнительным соглашением с генеральным директором (ДС). ФЗП этих работников планируется общей суммой и прибавляется к итогу планового ФЗП ОАО «ЗМЗ».

Плановый тарифный фонд специалистов и служащих определяется аналогичным образом.

2. Расчет ФДпл.

ФДпл состоит из плановых сумм доплат компенсационного характера:

- доплаты за условия труда.

Основание для выплаты – ст. 147 ТК РФ, Положение в стадии разработки;

- доплат: за работу в вечернюю  смену, за работу в ночную  смену, за работу в ночное  время. 

Основание для выплаты – Положение «О порядке применения доплат за   работу в многосменном режиме»;

- доплаты за работу по индивидуальным  графикам.

Основание для выплаты – Положение  «О доплате работникам, работающим по индивидуальным графикам работы»;

- доплаты за межразрядную разницу.

Основание для выплаты – ст. 150 ТК РФ, Положение в стадии разработки;

- доплаты за руководство бригадой, звеном.

Основание для выплаты – Положение  «О бригадире производственной бригады»;

- доплат: за совмещение профессий,  за расширение зон обслуживания.

Основание для выплаты – Положение  «О порядке и условиях совмещения профессий, расширения зон обслуживания»;

- доплаты до среднего заработка  при переводе на другую работу  по распоряжению администрации.

Основание для выплаты – ст. 74 ТК РФ;

- доплаты до среднего заработка переведенным на более легкую работу.

Основание для выплаты – ст. 254 ТК РФ;

- доплаты за работу при отрицательной  температуре воздуха.

Основание для выплаты – Положение  «О доплатах работникам завода, занятым на работах в неотапливаемых помещениях и на открытом воздухе, при отрицательной температуре».

ФДпл отдельной категории работающих ЦО СПП определяется по формуле:

ФДпл = SДпл,

где SДпл – сумма плановых величин доплат, тыс. руб.

Плановая величина доплаты определяется по формуле:

Дпл = Дф / Фф х Фпл,

где Дф – фактическая величина доплаты предпланового периода, тыс. руб.;

Фф – фактический фонд рабочего времени предпланового периода, час.

3. Расчет ФПпл.

ФПпл состоит из плановых сумм премий: за основные результаты производственной деятельности, за культуру производства согласно Положению о премировании за основные результаты производственной деятельности подразделения предприятия и СТП 37.304.126-99.

ФПпл отдельной категории работающих ЦО СПП определяется по формуле:

ФПпл = SПРпл,

где SПРпл – сумма плановых величин премий, тыс. руб.

Плановая величина премии определяется по формуле:

ПРпл = ЗП х Пб / 100,

где ЗП – заработная плата периода, предшествующего плановому, на которую начисляется премия, тыс. руб.;

Пб – базовый размер премии, %.

4. Расчет ФНпл.

ФНпл состоит из плановых сумм стимулирующих надбавок:

- надбавки из ФРП.

Основание для выплаты  – Положение «О фонде руководителя подразделения»;

- надбавки за классность водителям  автомобилей.

Основание для выплаты  – коллективный договор ОАО «ЗМЗ»;

- надбавки за работу  со сведениями, составляющими государственную  тайну.

Основание для выплаты  – приказ комитета РФ по машиностроению от 29.11.94. № 110 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностным окладам должностных лиц, допущенных к государственной тайне»;

- надбавки за выполнение  целевого восстановительного ремонта.

Основание для выплаты  – Положение «О дополнительном материальном поощрении работников предприятия, принимающих участие в выполнении целевых восстановительных ремонтов оборудования».

ФНпл отдельной категории работающих ЦО СПП определяется по формуле:

ФНпл = SНопл + SНапл,

где SНопл – сумма плановых величин надбавок, начисляемых в процентах к часовой ставке, должностному окладу, тыс. руб.;

SНапл - сумма плановых надбавок, начисляемых в абсолютной величине, тыс. руб.

Плановая величина надбавки, начисляемой  в процентах к часовой ставке, должностному окладу определяется по формуле:

Нопл = Нф / Фф х Фпл,

где Нф – фактическая величина надбавки предпланового периода, тыс. руб.

Надбавки, начисляемые в абсолютной величине, планируются согласно действующим положениям.

5. Расчет ФОпл.

ФОпл состоит из плановых сумм отпусков:

- ежегодного основного  оплачиваемого отпуска, предоставляемого  согласно ст. 115 ТК РФ;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска: за выполнение работ с вредными и опасными условиями труда, за активное участие в работе пожарной дружины и штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, предоставляемого согласно ст. 116 ТК РФ;

- учебного отпуска, предоставляемого согласно ст. 173-177 ТК РФ.

ФОпл отдельной категории работающих ЦО СПП определяется по формуле:

ФОпл = SОпл,

где SОпл - сумма плановых величин отпусков, тыс. руб.

Плановая величина отпуска определяется по формуле:

Опл = ЗПчср х Мд х Мч,

где ЗПчср – средняя часовая  заработная плата за последние три  месяца, предшествующие плановому периоду, руб.;

Мд – количество дней отпуска  планируемого периода, дн.;

Мч – количество рабочего времени  в день, час.

6. Расчет ФПВпл.

ФПВпл состоит из плановых сумм прочих - разовых премий и вознаграждений:

- премии в связи с юбилейной  датой.

Основание для выплаты  – Положение «О юбилейных и  знаменательных датах работников и структурных подразделений ОАО «ЗМЗ»;

- премии за выявление  или предотвращение случаев хищения материальных ценностей.

Основание для выплаты – Положение  «О поощрении работников завода, оказавших  содействие администрации в выявлении  или предотвращении случаев хищения материальных ценностей»;

- премии за инвестиционную  деятельность.

Основание для выплаты – Регламент инвестиционной деятельности в ОАО «ЗМЗ»;

- премии за содействие  внедрению изобретений и рационализаторских  предложений.

Основание для выплаты  – Положение «Об изобретательской и рационализаторской деятельности в ОАО «ЗМЗ»;

- премии по итогам внутризаводского соревнования.

Основание для выплаты  – Положение «О производственном соревновании в коллективе ОАО «ЗМЗ»;

- премий ко дню рождения завода  и Дню машиностроителя.

Основание для выплаты  – Положение «О порядке занесения  имен и портретов лучших работников на Доску почета и Аллею трудовой славы ОАО «ЗМЗ»;

- премий по итогам  смотров-конкурсов производственного  и общественного характера.

Основание для выплаты  – положение о порядке проведения смотра-конкурса;

- премии за добросовестный  труд.

Основание для выплаты – Положение «О премировании работников за добросовестный труд»;

- премии за выполнение  особо важных производственных  заданий.

Основание для выплаты  – Положение «О премировании за выполнение особо важных производственных заданий»;

- вознаграждения за самоконтроль.

Основание для выплаты  – Положение «О стимулировании рабочих, переведенных на самоконтроль качества выпускаемой продукции»;

- вознаграждения «повышающий  коэффициент индивидуальной приверженности работника».

Основание для выплаты  – Положение о механизме мотивации к воплощению «Деловой философии ОАО «ЗМЗ»;

- оплаты труда по  договорам гражданско-правового  характера.

Основание для выплаты  – договор подряда;

- оплаты труда квалифицированных  рабочих, РСС, привлекаемых для  подготовки и повышения квалификации работников.

Основание для выплаты  – распоряжение о нормативах оплаты специалистов, участвующих в подготовке персонала;

- разовых выплат: стоимости  подарков, оплата стоимости питания  и др.

Основание для выплаты  – распорядительные документы.

ФПВпл отдельной категории работающих ЦО СПП определяется по формуле:

ФПВпл = SПВрпл + SОДпл + SОПпл + SВрпл,

где SПВрпл - сумма плановых величин разовых премий и вознаграждений, тыс. руб.;

SОДпл - сумма плановых величин оплаты по договору подряда, тыс. руб.;

SОПпл - сумма плановых величин оплаты специалистов, участвующих в подготовке персонала, тыс. руб.;

SВрпл - сумма плановых величин разовых выплат, тыс. руб.

Разовые премии и вознаграждения, начисляемые в абсолютной величине, планируются согласно действующим положениям.

Оплата по договору подряда планируется  исходя из договорных цен договоров подряда, заключенных на планируемый период.

Плановая величина оплаты специалистов, участвующих в подготовке персонала, отпуска определяется по формуле: 

ОПпл = ОПч х Лч х Чсппл,

где ОПч – оплата за час подготовки, руб.;

Лч – количество часов подготовки планируемого периода, час.;

Чсппл – плановая численность специалистов, участвующих в подготовке персонала, чел.

Разовые выплаты планируются согласно распорядительным документам, выпускаемым на планируемый период.

Расчетные данные группируются в таблицу (см. приложение 2, таблица 1).

Плановые ФЗП ЦО СПП сводятся в итоговую таблицу (см. приложение 2, таблица 2).

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение (+ ФЗПотн) определяется по формуле:

+ ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск,

где ФЗПск – плановый ФЗП, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции, тыс. руб.

Корректируется только переменная часть ФЗПпл, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это сдельный заработок рабочих-сдельщиков и косвенно-сдельщиков. Постоянная (оставшаяся) часть ФЗП не изменяется при увеличении или спаде объема производства.

ФЗПск определяется по формуле:

ФЗПск = ФЗПпл.пер х  Квп + ФЗПпл.пост,

где ФЗПпл.пер – переменная часть ФЗПпл, тыс. руб.;

Квп - коэффициент выполнения плана по производству продукции;

ФЗПпл.пост – постоянная часть ФЗПпл, тыс. руб.

Необходимо определить факторы  отклонений:

- ФЗПпл.пер зависит от объема  производства продукции, его структуры,  удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда;

- ФЗПпл.пост зависит от численности  работников, количества рабочего времени в часах и  уровня среднечасовой заработной платы.

В процессе анализа следует  установить соотношение темпов роста  средней заработной платы и производительности труда.

Рост производительности труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а следовательно, к увеличению его заработной платы и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом заработной платы существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня работников и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Изменение средней заработной платы работающих за определенный период времени (год, квартал, месяц) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется по формуле:

Iзп = ЗПср1 / ЗПср0,

где ЗПср1 - средняя заработная плата работающих за отчетный период, руб.;

ЗПср0 - средняя заработная плата работающих в базисном периоде, руб.

Аналогичным образом рассчитывается индекс изменения производительности труда (Iв) по формуле:

Iв = В1 / В0,

где В1 – выработка  одного работающего за отчетный период, тыс. руб.;

В0 - выработка одного работающего  в базисном периоде, тыс. руб.

Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда (Кс) определяется по формуле: