Організаційно-правові форми юридичних осіб в англосаксонській системі права

     Діяльність  трастів регулюється спеціальним  законодавством про трасти, а також  загальним правом, які у сукупності утворюють право трастів (Trust Law).

 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.3. Інкорпоровані форми  господарювання за  правом Великобританії

     Корпорації, на відміну від перелічених вище форм господарювання, вважаються британськими правниками якісно новою формою організації. У Великобританії тільки корпорації наділені правосуб’єктністю (тобто мають статус юридичної особи), інші організації юридично не існують – вони розглядаються з позиції права як проста сукупність окремих осіб. Таким чином, поняття "корпорація" у англійському праві є еквівалентом вітчизняному поняттю "юридична особа".

     Одноособові корпорації призначені для надання  корпоративного статусу одній фізичній особі – звичайно це високопоставлена особа, уповноважена представляти інтереси держави або якої-небудь релігійної конфесії. Наприклад, статусом одноособової корпорації за загальним правом наділені королева та архієпископ. Згодом статус одноособової корпорації став надаватися й на підставі актів Парламенту. Англійське законодавство про компанії практично не поширює свою дію на одноособові корпорації, що мають спеціальний правовий статус, визначений загальним правом або окремим актом Парламенту.

     Асоційована корпорація наділяє корпоративним  статусом групу осіб [8,с.124].

     Організації можуть отримати правосуб’єктність  тільки за допомогою спеціальної  процедури – "інкорпорації". Інкорпорація – це "народження" нової юридичної особи, визнання того або іншого утворення, організації корпорацією, тобто самостійним суб’єктом права. За загальним правилом, неінкорпоровані організації не можуть мати свого майна, не можуть вчиняти від свого імені правочини, не можуть виступати позивачами або відповідачами в судах [8,с.133].

     Правовий  статус корпорацій розрізняється у  залежності від способу їх інкорпорації. За правом Англії й Уельсу інкорпорація може здійснюватися: 1) шляхом дарування королівської грамоти (хартії) про інкорпорацію; 2) шляхом прийняття спеціального акта парламенту; 3) шляхом прийняття рішення (акту) особою, що реалізує повноваження, делеговані парламентом; 4) шляхом реєстрації (з видачею сертифіката про інкорпорацію); 5) суд може визнати організацію інкорпорованою в силу "давності її існування" [25,с. 13-16]. Більшість сучасних корпорацій інкорпоруються шляхом реєстрації і носять назву "зареєстрованих корпорацій" (registered corporation).

     Основними організаційно-правовими формами зареєстрованих корпорацій є компанії та партнерства з обмеженою відповідальністю.

     Більшість зареєстрованих корпорацій є компаніями [8]. Тому в правовій літературі терміни "корпорація" і "компанія" часто  вживаються як синоніми. Саме на підставі цього термін "Company Law"досить часто перекладається у вітчизняний літературі як "корпоративне право", тоді як дослівно він має бути перекладений як "право компаній" (втім, останній термін також використовується у наукових працях українських та російських вчених). Тобто, слід визнати, що термін "корпоративне право Великобританії" вживається у цій роботі досить умовно (у вузькому значенні) для позначення системи норм британського права, що регулюють порядок створення, діяльності та припинення компаній. Ці норми закріплені у значній кількості джерел, які детальніше будуть розглянуті далі. Основним законодавчим актом, що визначає правовий статус компаній, на сьогоднішній день є Акт про компанії 1985 р. (далі – СА 1985) [31].

     Унаслідок прийняття СА 1907 виникла ще одна підстава для класифікації компаній – вони стали поділятися на публічні та приватні [40]. Англійське право, на як і право деяких інших європейських країн, розглядає публічну і приватну компанію як два варіанти однієї і тієї ж базової форми – компанії. Приватна компанія виникла як форма державної дерегуляції (спрощення) процесу створення, діяльності й припинення компанії. Її правовий статус формувався шляхом винятків із загальних правил (вимог), що застосовувались до "класичної компанії" [11]. Приєднавшись до ЄС, Великобританія була змушена провести більш чітку межу між приватною і публічною компанією

     Ще  одним критерієм, що впливає на вид  компанії є необхідність формування акціонерного капіталу

     Враховуючи  викладені вище формоутворюючі критерії, сьогодні у Великобританії можуть реєструватися наступних п’ять видів: публічна компанія; приватна компанія з відповідальністю обмеженою сумою, що підлягає сплаті за акції; приватна компанія з відповідальністю, обмеженою гарантією; приватна компанія з необмеженою відповідальністю й акціонерним капіталом; приватна компанія з необмеженою відповідальністю без акціонерного капіталу.

     Слід  зазначити, що зміна компанією свого  виду не розглядається як її реорганізація (припинення), а здійснюється за спеціальною  процедурою перереєстрації, яка є  досить простою (вносяться зміни  до статуту компанії та її сертифікату  про реєстрацію). Це дозволяє дійти висновку, що за англійським законодавством всі п'ять видів компаній розглядаються як різновиди однієї базової організаційно-правової форми – компанії (чи похідні від неї організаційно-правові форми).

     Правовий  статус компанії у Великобританії залежить не тільки від її виду, а й від характеру відносин усередині компанії та розміру компанії.

     Залежно від першого критерію компанії можуть бути визнані партнерськими або  квазіпартнерскими. Партнерська компанія–  це компанія з обмеженою відповідальністю, у якій значна частка акцій належить найманим працівникам компанії або планується їхнє поширення у такий спосіб. Цей вид компанії одержав досить широке поширення у Великобританії [31]. СА 1985 уповноважує Державного секретаря затверджувати модельний статут для партнерських компаній. Запровадження таких компаній спрямовано на урахування тенденції залучення працівників до управління компанією.

     Компанії, у яких учасники є одночасно і  директорами, визначаються як квазіпартнерські компанії. Компанія може розглядатися як квазіпартнерство якщо:

     а) вона базується на особистих взаєминах  і взаємодовірі, що існують між  учасниками – часто такі компанії реєструються на базі партнерств; їх установчими  документами нерідко встановлюються обмеження права учасників розпоряджатися своїми акціями (звичайно обмеження стосуються права продажу акцій третім особам); втім існування особистих, довірчих відносин між учасниками компанії є питанням факту, який розглядається судом з урахуванням різних доказів і не обов’язково має підтверджуватися змістом установчих документів компанії;

     б) всі або більшість акціонерів компанії є одночасно її директорами, тобто вони спільно беруть участь не тільки в розподілі прибутку компанії, але й у веденні її бізнесу.

     Визнання  партнерських та квазіпартнерських відносин між членами компанії дозволяє регулювати дані відносини з позицій права справедливості, на акціонерів часто покладаються додаткові обов’язки, що випливають із дружніх, довірчих відносин.

     Як  базовий прецедент з цього  питання англійськими юристами розглядається справа Ebrahimi vs Westbourne Galleries Ltd [1973] [36]. Ебрахімі і Назар тривалий час були партнерами, що вели торгівлю зі східними колоніями. У 1958 році вони зареєстрували приватну компанію з метою ведення того ж бізнесу й обидва були призначені її директорами. Незабаром після інкорпорації компанії, син Назара був призначений директором, отримавши при цьому додаткову кількість акцій. Завдяки цьому батько і син придбали вирішальну більшість голосів на загальних зборах акціонерів. Компанія отримувала значний прибуток, що розподілявся винятково у вигляді винагороди директорам, дивіденди ж узагалі ніколи не виплачувалися. У 1969 році Ебрахімі рішенням загальних зборів акціонерів був зміщений з посади директора компанії і фактично був позбавлений можливості брати участь у розподілі прибутку компанії. З точки зору закону всі дії Назара і його сина були правомірними. Ебрахімі звернувся в суд з позовом про застосування примусової ліквідації компанії, оскільки така ліквідація буде "обґрунтованою і справедливою". Суд виніс рішення про ліквідацію компанії, підтримане згодом Палатою Лордів, ґрунтуючись на тому, що Ебрахімі несправедливо був позбавлений можливості виконувати функції директора компанії і, унаслідок цього, брати участь у розподілі її прибутку (оскільки останній розподілявся у формі виплати винагороди директорам).

     Такий підхід до компанії (з позицій партнерства), закріплений згодом у ряді положень СА 1985 і IA 1986, серією судових прецедентів, дозволяє судам більш гнучко використовувати  законодавство про компанії, уникати формального застосування положень закону, що у певній ситуації можуть явно не відповідати поняттям про справедливість. Завдяки ідеї квазіпартнерства, суд може застосовувати адекватні засоби правового захисту від дій, які є формально законними, але фактично спрямованими на обмеження інтересів акціонерів.

     У Великобританії компанії у залежності від розміру поділяються на малі, середні і великі. Для класифікації компаній за розміром у законодавстві  використовується не один, а кілька критеріїв, за якими у сукупності можна досить реально оцінити величину компанії (річний обсяг продажів, сальдо балансу, кількість працівників). Розмір компанії впливає на її правовий статус у галузі оподатковування, обсяги фінансової й іншої публічної звітності, обов’язковість проведення аудиторських перевірок тощо.

     Партнерство з обмеженою відповідальністю (Limited Liability Partnership або скорочено – LLP) є  іншою організаційно-правовою формою корпорації. Ця форма була запроваджена лише у 2000 році відповідно до Акту про партнерства з обмеженою відповідальністю [37].

     Правовий  статус LLP досить специфічний. Дана форма  істотно відрізняється від звичайного партнерства і за своїми правовими  характеристиками наближається до компанії. Ст. 1 [11,с.83] Акту про партнерства з обмеженою відповідальністю прямо закріплює, що законодавство про партнерства не застосовується до партнерств з обмеженою відповідальністю, за винятком випадків, безпосередньо названих у даному Акті. LLP зберігає риси партнерства в основному в галузі оподаткування – прибуток, отриманий LLP, не обкладається корпоративними податками, а розглядається як прибуток, отриманий безпосередньо кожним з партнерів; майно, що належить LLP, в цілях оподатковування розглядається як майно його учасників.

     LLP може бути утворене двома і більш учасниками (партнерами) шляхом реєстрації, яка здійснюється Реєстратором компаній. LLP має загальну правоздатність. Кожен учасник LLP є його агентом – тобто має право діяти від імені партнерства. Особа може вступити в LLP тільки шляхом укладення договору з усіма його учасниками. Особа припиняє членство в LLP внаслідок смерті (ліквідації) або виходу з партнерства. Відносини між учасниками партнерства мають особистий характер і тому особи, до яких переходять права померлого партнера або партнера, визнаного неплатоспроможним, не стають повноправними партнерами і не мають права приймати участь в управлінні партнерством. Вони мають право на одержання частки прибутку від діяльності LLP і на виділення відповідної частки в його капіталі. За згодою всіх інших партнерів такі особи можуть вступити в партнерство.

     Відповідальність  партнерів обмежена: а) сумою внеску, яку партнер зобов’язується внести в капітал партнерства для  забезпечення його діяльності; б) сумою, яку партнер зобов’язується внести в капітал партнерства у випадку ліквідації останнього при недостатності майна партнерства для покриття всіх його боргів (сумою додаткової відповідальності).

     Організація, що має одну або більше ознак корпорації, але не інкорпорована, часто називається квазікорпорацією. Досить часто цей термін застосовується для позначення профспілок, які у Великобританії не наділені статусом юридичної особи (корпорації), однак володіють частковою цивільною правосуб’єктністю – можуть виступати позивачами і відповідачами в суді [37]. Іноді терміном "квазікорпорація" називають іноземні корпорації – корпорації, створені відповідно до іноземного права [11.c.202]. Наприкінці слід зазначити, що у вітчизняній юридичній літературі дуже часто проводять паралелі між вітчизняним АТ та британською публічною компанією, а також між вітчизняним ТОВ і британською приватною компанією. Але такий підхід є занадто спрощеним. Його використання іноді призводить до помилкових висновків. Публічну та приватну компанію не можна розглядати як повні аналоги наших АТ та ТОВ. До того ж приватна компанія не становить собою окрему організаційно-правову форму, це родовий вид компаній, яким охоплюється чотири різних організаційно-правових форми, що відрізняються одна від одної за своїм правовим статусом.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Висновки  по розділу ІІІ

     Розвиток  британського корпоративного права  у ХІХ – ХХ сторіччях відомий  в осноному значними корпоративними скандалами та шахрайствами, на які  законодавець реагував шляхом розробки нових законів для компаній. Реформування проходило головним чином шляхом внесення змін та доповнень до чинних законодавчих актів з їх періодичною консолідацією. Фундаментальні принципи корпоративного права ніколи не переглядались і не було жодної спроби проаналізувати норми корпоративного права з метою побудови більш ефективної його структури, що враховувала б перш за все потреби самих компаній, вилучення норм, які призначені для врегулювання діяльності та ситуацій, які сьогодні вже не трапляються. Але такий перегляд є необхідним, адже відбувається подвійна втеча капіталу – британський капітал обирає для інкорпорації інші країни з більш ліберальним режимом (хоча це також спричиняє додаткові витрати й викликає обурення у бізнесових колах з приводу нездатності британської влади забезпечити сприятливі умови для розвитку бізнесу), а також поступовим витіканням капіталу із корпоративної форми – у Великобританії за останні роки значно активізувалися процеси створення партнерств, кооперативів, вельми розповсюджене приватне підприємництво, оскільки британське корпоративне право, захищаючи "всіх і вся", крім самих компаній, є занадто обтяжливим для малого бізнесу.