Трудовий договір

Міжнародні стандарти праці — це своєрідна нормативна субстанція міжнародного трудового права, що відображає результати діяльності держав і направлена на внесення до ринкової економіки соціальних цінностей. Змістом цих стандартів є концентроване відображення досвіду багатьох країн, результат прискіпливого відбору найбільш цінних та універсально значимих норм і положень національних систем трудового права, створення оригінальних синтетичних правил за участю юристів, які представляють існуючі системи правового регулювання праці, підсумок зіткнення різноманітних думок та підходів, різнорідних політичних сил та інтересів, ідеологічних концепцій, знаходження компромісних юридичних формул, трансформованих у міжнародні норми1.

1.Міжнародні правові стандарти. (Закріплення в актах ООН, МОП, регіональних організацій).
2. Зміст, суб’єкти, різновиди трудового договору. Строки в трудовому договорі. Особливості правового регулювання нетипових трудових договорів. Співвідношення трудового договору та договору підряду. Права і обов’язки сторін трудового договору. Регулювання «пакту про неконкуренцію».
3. Форма трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу. Юридичні аспекти професійного підбору. Порядок зміни трудового договору.
4. Підстави припинення трудового договору. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Індивідуальні та колективні звільнення з ініціативи роботодавця. Документи, що оформлюють припинення трудових відносин. Анулювання, визнання недійсним, призупинення трудового договору.
5. Порівняльна оцінка правового регулювання трудового договору в Україні.