Заработная плата в условиях конкуренции, формы оплаты труда

• потребности трудящихся и их семей;
• общий уровень заработной платы в стране;
• стоимость жизни и изменения в ней;
• пособия по социальному обеспечению;
• сравнительный уровень жизни других социальных групп;
• экономические факторы, включая требования экономического развития, уровень производительности труда, а также достаточно высокий уровень занятости

Критики полагают, что установление эффективной (выше равновесной) минимальной заработной платы просто приводит к тому, что кривая спроса на труд поднимается, поскольку предпринимателям выгоднее нанимать меньше рабочих. Повышение издержек на заработную плату может даже выбить некоторые фирмы из состояния деловой активности. В результате некоторые бедные, низкооплачиваемые рабочие, помочь которым и предназначался минимум заработной платы, окажутся теперь без работы.

Другим основанием для критики является то, что минимум  заработной платы имеет недостаточную  нацеленность на снижение уровня бедности. Минимум заработной платы предусматривается для обеспечения "прожиточной заработной платы", которая позволяет малоквалифицированным рабочим зарабатывать столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности. Однако, по мнению критиков, основное воздействие минимум заработной платы оказывает на работающих подростков, многие из которых принадлежат к относительно обеспеченным семьям.

Сторонники  минимума заработной платы считают, что критики этой теории проанализировали воздействие минимума заработной платы  в нереалистичном контексте. Установление минимума заработной платы на монопсоническом рынке труда может привести к повышению ставок заработной платы, не вызывая безработицы. Установление эффективного минимума заработной платы может повлечь за собой повышение производительности труда, при этом кривая спроса на труд перемещается вправо и перекрывается любой эффект безработицы, который в противном случае мог быть вызван минимумом заработной платы. Минимум заработной платы может произвести аффект шока на нанимателей. То есть у фирм, использующих низкооплачиваемых рабочих, может быть неэффективное применение труда, повышение ставок заработной платы, в связи с установлением минимума заработной платы, по всей видимости, окажет "шоковое" воздействие на эти фирмы и побудит их использовать труд более эффективно, в результате чего соответственно повысится производительность труда. Утверждается, что более высокая заработная плата приводит к увеличению реальных доходов, а следовательно, улучшению здоровья, повышению энергичности, мотивации рабочих, что делает их труд более продуктивным.

Общее мнение, сложившееся  на основе большого количества научных  исследований минимума заработной платы, сводится к тому, что минимум заработной платы порождает определенную безработицу, особенно среди молодежи (16-19 лет). В частности, установлено, что повышение минимума заработной платы на 10% приводит к снижению занятости подростков на 1-3%. Неблагоприятное воздействие оказывается и на молодежь в возрасте от 20 до 24 лет; 10%-ное повышение минимума заработной платы понижает занятость данной группы рабочих на один или менее процент. Те, кто остается занятым, получают более высокий доход и имеют больше шансов избежать бедности. Таким образом, воздействие минимума заработной платы на снижение бедности является смешанным, двойственным. Те, кто теряет работу, еще глубже погружаются в бедность; те же, кто остается занятым, как правило, избегают бедности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Заработная плата в хмао

 

2.1. Экономика ХМАО

 

Ханты-Мансийский автономный округ — единственный в России пример автономного округа, экономически более развитого и имеющего большую численность населения по сравнению со своей "материнской" территорией — Тюменской областью. Такое положение сложилось только в 1990-е годы, когда нефтедобывающий округ смог использовать преимущества самостоятельного распоряжения финансовыми ресурсами. Доля ХМАО в суммарном ВРП субъектов РФ в 2001 г. достигла 7,2%, округ уступает только Москве. Объем ВРП Ханты-Мансийского АО в 8 раз больше, чем Тюменской области (без автономных округов), в 1,5 раза превышает ВРП всего Дальнего Востока и практически равен Южному федеральному округу. Но большая часть произведенного продукта перераспределяется федеральным центром, поэтому фактическое конечное потребление домохозяйств ХМАО составляет только 15% ВРП (в среднем по субъектам РФ — 61%). При этом инвестиции в развитие экономики округа очень велики: по объему инвестиций в основной капитал ХМАО уступает только столице страны, причем почти 70% инвестиций приходится на частных собственников. В отраслевом разрезе доминируют инвестиции в промышленность (64–74% в последние годы), так как крупные нефтяные компании вкладывают значительные средства для обеспечения роста нефтедобычи.

По объему промышленного  производства округ занимает устойчивое 1-е место среди субъектов РФ, его доля за 1990–2002 гг. выросла с 2,3 до 8,1% (без дооценки на неформальную деятельность). ХМАО — моноотраслевой регион, где добывается более 55% российской нефти, поэтому в отраслевой структуре экономики доминирует топливная промышленность (88%), еще 7% приходится на электроэнергетику. Но в последние годы монопрофильность стала способствовать ускоренному росту промышленного производства в ХМАО, так как высокие цены на нефть стимулируют рост нефтедобычи.

 

2.2. Уровень заработной платы в ХМАО

 

Как и во всех северных регионах, уровень экономической  активности населения округа значительно  выше среднего по стране. В период экономического роста доля экономически активного  населения достигала 71–75%, в то время  как в среднем по России — 64–65%. Округ — индустриальная "рабочая лошадка" российской экономики, его структура занятости сильно смещена в сторону отраслей материального производства и транспорта при более скромной занятости в торговле и бюджетных услугах. После кризисных явлений на рынке труда в конце 1990-х гг. Тюменский Север вновь стал напоминать по структуре занятых типичный регион нового освоения советских времен, куда потоком идут инвестиции. Но такая структура очень уязвима: в годы резкого падения цен на нефть численность занятых в промышленности была ниже на треть по сравнению с современной (160 тыс. человек в 1999 г. и 222 тыс. человек в 2002 г.). Из-за монопрофильности экономики рынок труда ХМАО более сильно реагирует на любые изменения, как негативные, так и позитивные, его легче "раскачать". Поскольку ХМАО уже стал обжитой территорией, в которой жизнь обустраивается "всерьез и надолго", ему крайне необходимо наращивать постиндустриальные функции для стабилизации развития. Структура занятости должна меняться в сторону сервисной экономики, развития деловых и потребительских услуг, а для этого нужны инвестиции и бюджетные ресурсы. Иначе при новых потрясениях на мировом рынке нефти социальные проблемы в ХМАО будут намного более острыми, чем в стране в целом, а полтора миллиона человек "на материк" не отправишь.

 

Средний уровень  заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре увеличился на 10%, сообщает Федеральная служба государственной статистики по Тюменской  области. По данным ведомства, в округе размер среднемесячной номинальной начисленной зарплаты одного работника за январь-сентябрь 2012 года составил почти 50 тысяч рублей. Это на 13,6% больше, чем в предыдущем году, однако, учитывая рост потребительских цен на товары и услуги, реальная заработная плата повысилась лишь на 10,4%, сообщает Тюменьстат. 

Больше всех, по статистике, в этом году получали страховщики и финансовые посредники, средний уровень оплаты их труда  составляет почти 137 тысяч рублей в  месяц. Работа, связанная с трубопроводным транспортированием, оплачивалась в размере 97 тысяч рублей ежемесячно, почти столько же получали и работники производства нефтепродуктов. Деятельность воздушного транспорта в среднем приносила 75 тысяч рублей в месяц, а добыча топливно-энергетических ископаемых – 68 тысяч рублей. 

Заработная  плата работников сфер здравоохранения  и предоставления социальных услуг, по данным Тюменьстата, сложилась ниже среднего значения и составила в  среднем 38 тысяч рублей в месяц, а  зарплата сотрудников сферы образования  и того ниже – 35 тысяч. Наиболее низкий уровень оплаты труда наблюдался в организациях розничной торговли и ремонта бытовых изделий личного пользования – в среднем 21 тысяча рублей в месяц. 

Но в реальности данные статистики не соответствуют  действительности. В ХМАО наблюдается минимальная заработная плата 5000 рублей.

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В заключение курсовой работы хотелось бы сделать следующие  выводы:

Заработная  плата как экономическое явление  возникла на той стадии товарного  производства, когда появился наемный  труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.

В ходе реформирования экономики в Российской Федерации  еще не создан рыночный механизм оплаты труда. Его составные элементы только провозглашены, но еще не обеспечены ни законодательно, ни институционально.

Развитие рыночных отношений привело к необходимости  переосмысления значения категории  зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени.

В современных  условиях, когда экономика имеет  социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки зарплаты гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории. Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Финансы: учебник/ Под ред. В.В. Ковалева.- М.: Изд-во Проспект, 2004.
2. Экономика труда: учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2002.
3. Экономическая теория: учебник./ Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой.- М.: Изд-во «Экзамен», 2003.
4. Трудовой кодекс РФ (с изм. согласно Федеральному закону от 29.12.2004 № 201-ФЗ).
5. Пошерстник Е.Б., Миксин М.С. Заработная плата в современных условиях. М., СПб.: «Герда», 2004.
6. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики». // «Вопросы экономики», №2, 2001
7. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА·М), 2001.
8. Об оплате труда // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет", 2003, № 6
9. Р. Пиндайк, Д. Рубинфилд “Микроэкономика”, М.: 1992
10. Постановление Правительства РФ от 11.04.2004 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
11. М.Г. Завельский, Экономика и социология труда. – М.: Catallaxy, 1998
12. О.П. Зайцева, Оплата труда: Аудит, анализ, управление. – Новосибирск, 1999
13. А.И. Жуков, Методы регулирования заработной платы. – Издательство «Человек и труд», 2000
14. Л.Э. Кунельский, Заработная плата и стимулирование труда – социально экономический аспект. – М.: Экономика, 2001
15. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право. – 2001 - № 6.
16. Д.Н. Хаймон “Современная микроэкономика: анализ и применение”, М.: 1992.