Теоретические модели рынка труда

CoolReferat.com

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине «Макроэкономика»

 

Теоретические модели рынка труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской  экономики дает неограниченные возможности  для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с  господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил  к ним новые, связанные со структурной  перестройкой российской экономики  и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными  формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда, его виды и модели, проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

1.Рынок труда: понятие, Функции, структура, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы

 

1.1.Сущность  рынка труда, формы проявления и функции.

 

Что такое рынок? Какое  название правильное – рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов?

Чтобы ответить на эти вопросы, надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. Известно, что таким товаром является рабочая сила. Но этот товар сегодня следует трактовать с учетом новых данных науки и практики. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за вознаграждение, плату (в натуральной или денежной форме), которая открывала работнику доступ к рынку товаров. Следовательно, эта сделка – не что иное, как продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.

Что представляют собой  жизненные средства? Жизненные средства – это совокупность товаров, которые нужны работнику для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей, а также для поддержания и развития семьи. К жизненным средствам в первую очередь относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д. Но в их состав не входят предметы роскоши.

Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и  предложение рабочей силы, ее найм в обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы.

Рабочая сила включает разнообразные  способности к труду, но не все  они используются в процессе труда. Обязан ли работодатель платить работнику  за все его способности или  только за те, которые он использует в процессе производства. Поскольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а продолжительность рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности. Другими словами вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд.

При таком методологическом подходе к данной проблеме обмену подлежат только используемые способности  к труду. Такой рынок рабочей  силы можно назвать рынком функционирующей  рабочей силы, или рынком труда. Рынок  труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждение, в-третьих, с временем использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом смысле можно говорить о тождественности понятий рынок труда и рынок рабочей силы.

Такое понимание рынка  труда является наиболее обоснованным в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе. Последняя дает возможность за относительно короткий рабочий день получать достойную плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил и профессиональный рост, нормальную жизнь семьи работника, а также заниматься иной полезной деятельностью в свободное время.

Что касается понятия  «рынок трудовых ресурсов», то оно менее  точное. В состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц (например, выпускники всех учебных заведений в трудоспособном возрасте и т.д.), представляющих собой трудовой резерв, способности которых к труду могут быть использованы в будущем, т.е. в данный момент они не  вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения. Вместе с тем, трудовой резерв должен быть в поле зрения общества, прежде всего государства, общественных институтов. Они должны создавать условия для вовлечения незанятых людей в сферу официальной реальной экономики. Иначе трудовой резерв может стать базой для теневой экономики, а еще хуже – для криминальной деятельности.*

Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. К таким функциям относятся:

•    организация  встречи продавцов и покупателей рабочей силы;

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке

купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую

силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или

отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько

и каких работников им требуется.

•  обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

На рынке  труда происходит жестокий, беспощадный  отбор наиболее

способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но

вместе с  тем он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует

созданию  жесткой  взаимосвязи между вкладом каждого  и полученным

конкретным  результатом.

•    установление равновесных ставок заработной платы;

На рынке  труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу,

который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на

рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу

приходящих  на рынок труда работников по количественным и качественным

характеристикам.

•    содействие решению вопросов занятости населения;

•    осуществление  социальной поддержки безработных.

Через рынок  труда проходят, скрещиваясь в  нём, три взаимосвязанных

эволюционных  потока - развитие экономики (материально-технических

элементов и  структур), развитие человека (общей  и профессиональной

культуры,  творческих возможностей, нравственных качеств), развитие

общественных  отношений (государственных и классовых  структур, отношений

собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в

обществе, его  главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные

созидательные качества которого целиком определяют эффективность

конкурентной  экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и

комфортных  услуг, масштабы и темпы научно-технических  и организационных

преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок  труда образованной

и творчески  активной рабочей силы, обеспечение  ее квалификационной и

территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития

экономики, чем  более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность  в рабочей силе высшей квалификации.

Рынок труда также выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.

 

 

1.2.Рынок труда  и воспроизводство рабочей силы

 

При каких условиях способность  к труду становится действительным товаром? Действительным товаром она  становится только тогда, когда будет  заключен договор на право использования  рабочей силы, когда работник перейдет в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Функционирование рабочей силы вызывает значительные психофизиологические затраты человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты.

Воспроизводство рабочей  силы – это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня. Это понятие относится как к отдельному человеку, так и к совокупности людей, занятых на основе найма на предприятии, в отрасли, народном хозяйстве, поэтому используется также понятие «воспроизводство совокупной рабочей силы».

Воспроизводство рабочей  силы выступает составной частью процесса общественного воспроизводства, включающего в себя воспроизводство общественного продукта и экономических отношений. Суть воспроизводства экономических отношений состоит в том, что работник входит в процесс воспроизводства наемной рабочей силы и выходит из него наемной рабочей силой. Другими словами, он не становится собственником средств производства, а продолжает и в последующих циклах воспроизводства продавать свои способности к труду, свою рабочую силу.

Воспроизводство рабочей  силы включает в себя четыре стадии: формирование, распределение, обмен и использование рабочей силы.

Воспроизводство рабочей  силы занятых проходит все его  стадии. Воспроизводство же рабочей  силы безработного, т.е. потенциальной  способности к труду, деформировано: стадии распределения, товарного обмена, использования отсутствуют, а стадия подготовки, формирования рабочей силы осуществляется в поддерживающем режиме, в неполноценном виде.

С позиции воспроизводства  рабочей силы к рынку труда  относятся только стадии распределения  и обмена. Однако элементы обмена есть и в других стадиях. Так, при использовании рабочей силы происходит обмен функционирующих способностей на денежное вознаграждение в форме цены труда. Этот обмен объективно необходим для постоянного восстановления способности к труду.

Следовательно, с позиции  воспроизводства рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, использования работников в общественном производстве, которая и будет представлять рынок труда в узком смысле. Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости, а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» в узком смысле характеризует количественную сторону и структуру занятых, удовлетворенный спрос на рабочую силу. Но терминологически он  совпадает с понятием рынок труда в широком смысле, как качественной характеристики всей совокупности отношений по поводу рабочей силы. Другими словами, он представляет собой часть целого.

Также,  с позиции  воспроизводства, можно выделить рынок  рабочей силы в узком смысле. Это понятие характеризует социально-трудовые отношения по поводу  поддержания, переподготовки и включения в процесс труда рабочей силы безработных. Оно раскрывает, прежде всего, количественную сторону и структуру данной категории рабочей силы.

В узком смысле можно  говорить и о рынке трудовых ресурсов, имея в виду формирование и предстоящее  использование трудового резерва  на рыночных принципах, т.е. на основе действия закона спроса и предложения. Здесь  тоже речь идет, прежде всего, о количестве и структуре трудового резерва.