Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2015 в 23:53, курсовая работа
В данной работе, рассматриваются формы и виды систем оплаты труда, применение в российской и зарубежной экономике.Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Объект исследования, в данной работе, являются современные формы оплата труда.
Предмет исследования – это формирование систем и форм оплаты труда, в России и зарубежом.
примеры рационального рыночного поведения. В период активного внутриориентированного роста российской экономики 2005-2008 гг. спрос населения был одним из важнейших элементов ускорения экономической динамики. Затем, в период резкого ухудшения внешнеэкономической конъюнктуры, население нарастило объем организованных сбережений, что оказало существенную поддержку банковской системе. В период посткризисного восстановления экономики реализация отложенного потребительского спроса стала одной из причин относительно быстрого преодоления последствий кризиса. Спрос населения является одним из важнейших ресурсов развития российской экономики. В отличие от наиболее экономически развитых стран, в России его потенциал не будет исчерпан в перспективе ближайших 10-20 лет. Естественным ограничением роста спроса населения являются доходы. В связи с этим оценка структурных и динамических характеристик оплаты труда и потенциала его роста в различных секторах экономики имеет важное значение для определения параметров экономической политики. Потребление населения остается ключевым элементом экономической динамики. В посткризисный период рост потребительского спроса обеспечивал наибольший вклад в формирование итоговой динамики ВВП.
В силу относительно низкой долговой нагрузки на население и недостаточной степени удовлетворения потребительского спроса значимые ограничения для его роста отсутствуют. Это означает, что в долгосрочной перспективе вклад потребления в экономический рост будет, в основном, определяться динамикой доходов. При этом следует учитывать, что сдерживающее влияние на уровень потребления будет оказывать возрастающая долговая нагрузка. В связи с этим, для выстраивания адекватной политики в области доходов населения, крайне важен анализ текущих особенностей уровня оплаты труда в России (как основного элемента доходов населения).
Показатели оплаты труда для экономики в целом отражаются в системе национальных счетов – по счету образования доходов. Наиболее общий из таких показателей – оплата труда наемных работников – включает в себя не только «чистую» заработную плату, непосредственно получаемую работниками, но и налог на доходы физических лиц (НДФЛ), отчисления работодателей в фонды социального страхования1, а также скрытые оплату труда и смешанные доходы. Оплата труда российских наемных работников (включая скрытую), достигнув минимального соотношения с ВВП в 1999 г. – 40,1%, в последующие годы заметно возросла и в 2013 г. равнялась 49,8%
ВВП. Величина скрытой оплаты труда неуклонно растет с середины 1990-х гг.: в 2013 г. она составила 14,1 против 7,7% ВВП в 1995 г. Официальная оплата труда наемных работников (без учета скрытой оплаты труда, но с учетом страховых взносов и НДФЛ) в 2012 г. достигла 35,7% ВВП, увеличившись на 6,6 проц. п. ВВП по сравнению с минимумом 2000 г. Поступления НДФЛ в 1995-2011 гг. находились в пределах 2,4-4,1% ВВП, а относительная величина отчислений в фонды социального страхования сократилась с 11-12% ВВП в конце 1990-х гг. до 6,6% ВВП в 2010 г. «Чистая» официально зарегистрированная заработная плата в 2010 г. составила 25,1% ВВП, это на 7 проц. п. больше, чем в 2000 г. Если же рассмотреть всю полученную работниками «чистую» заработную плату (т.е. с учетом скрытой), рост будет еще заметнее: в 2012 г. она равнялась 39,4% ВВП, в то время как в 2000 г. – 29,1% ВВП. (см приложение 3)
Международные сопоставления показывают, что, несмотря на рост в последние годы, относительная величина оплаты труда наемных работников (без учета скрытых оплаты труда и смешанных доходов) в России заметно меньше, чем в наиболее экономически развитых странах. Так, в 2012 г. она составила 35,6% ВВП, тогда как в США, Германии, Франции, Великобритании и Швеции находилась в пределах 51-55% ВВП. В большей части стран Восточной Европы значение данного показателя также выше, чем в России. Однако, если перейти к рассмотрению менее агрегированных показателей, ситуация будет выглядеть не столь однозначно. Отчисления на социальное страхование и НДФЛ, удерживаемый с заработной платы, измеренные в процентах ВВП, в России сравнительно невелики. В 2012 г. они в сумме оказались равны 10,6% ВВП, в то время как, например, в США – 23,2, в Германии – 22,6, а во Франции – 25,0% ВВП. Сумма страховых взносов и НДФЛ в странах Восточной Европы хотя и ниже, чем в Западной Европе и США, но на 2-6 проц. п. ВВП выше, чем в России.
«Чистая» заработная плата, рассчитываемая путем вычета из показателя официальной оплаты труда наемных работников отчислений на социальное страхование и НДФЛ, в России в 2013 г. равнялась 25,1% ВВП. В США«чистая» заработная плата составляет 31,8, в Германии – 28,2, во Франции – 28,3% ВВП. В Восточной Европе значения данного показателя находятся в диапазоне 24-27% ВВП.
Таким образом, относительная величина непосредственно получаемой
работниками заработной платы в России меньше, чем в Западной Европе и США, но в большинстве случаев разрыв не очень велик.
Наиболее часто используемый показатель, характеризующий средний уровень заработной платы в России, – среднемесячная начисленная заработная плата. Она определяется как соотношение фонда начисленной заработной платы и среднесписочной численности работников по полному кругу организаций. В то же время значительная часть занятых не входит в число этих работников, поэтому нами также рассмотрен показатель среднемесячной «чистой» заработной платы (определяемый как соотношение «чистой» заработной платы (с учетом скрытой) и совокупной численности занятых в экономике).
В 2012 г. среднемесячная начисленная заработная достигла 21,0 тыс. руб. (т.е.
около 18,3 тыс. руб. «чистыми», без учета НДФЛ), а определенная выше среднемесячная «чистая» заработная плата – 21,3 тыс. руб. (см приложение 4) Реальные (дефлированные по индексу потребительских цен) значения обоих используемых показателей среднего заработка снижались в конце 1990-х гг., а начиная с 2000 г. практически непрерывно возрастали: в 2011 г. реальная начисленная заработная плата превысила значение 1995 г. в 2,9 раза, а 1999 г. – в 3,6 раза; реальная «чистая» заработная плата по состоянию на 2013 г. превысила значения 1995 и 1999 гг. в 2,16 и 2,88 раза соответственно. В то же время производительность труда в 2000-е гг. росла медленнее средней заработной платы, и в 2011 г. она была только на 73% выше, чем в 1995 г. 2 (см приложение 5)
Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели – американскую, японскую и западноевропейскую. В зарубежной практике широко используется индивидуальная и коллективная системы оплаты и стимулирования труда. Наряду с этим, известно, что различают сдельную и повременную формы оплаты труда.
Сдельная форма предусматривает выплаты в зависимости от количества и качества произведенной продукции, гарантируя, при этом, минимальную заработную плату. Определение сдельного заработка предусматривает формирование норм выработки на основе изучения движений, действий работника и определения времени их выполнения, и установления на этой основе сдельной расценки за единицу продукции. В результате устанавливается основная заработная плата, которая рассчитывается исходя из нормы выработки и ставки заработной платы с учетом их выполнения. В расчетах применяются фиксированные, увеличивающиеся или уменьшающиеся размеры ставок.
Повременная форма оплаты труда устанавливается исходя из определения норм времени на выполнение каждой работы или задачи путем нормирования. После внедрения повременной ставки оплаты труда проводится мониторинг ее эффективности и влияния на качество работы.
В целом данные тенденции повышают стимулирующую роль оплаты труда в достижении высоких конечных результатов деятельности работников предприятий.
Все стимулирующие выплаты в той или иной мере, с различными модификациями используются в практике оплаты труда на зарубежных предприятиях.
Особо хотелось бы отметить участие государства в организации оплаты труда в зарубежных странах. Установление минимального размера оплаты труда возлагается на государство, осуществляющего таким образом политику доходов населения. Однако далеко не во всех странах производится индексация минимальной заработной платы.
Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике.
В работе я рассмотрела трактовку зарплаты в теории Маркса и в немарксистской теории. Маркс считал что, заработная плата есть цена рабочей силы. Сторонники немарксистской экономической теории считают, что товаром на рынке труда является сам труд, стоимость которой определяется ее полезностью для покупателя. Они утверждают, что заработная плата есть цена труда. Такая позиция имеет существенный недостаток - отсутствие объективного критерия величины стоимости труда.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Основными формами оплаты труда являются повременная и премиальная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.
Так же я рассмотрела российский и зарубежный опыт применения систем оплаты труда и пришла к выводу, что российская система оплаты труда не является самой плохой, но и у нее есть перспективы развития. Основное отличие системы формирования оплаты труда в России состоит в том, что соглашения всех уровней не содержат конкретных ориентиров роста заработной платы в целом по стране, отрасли или отдельной компании. Главный объект договоренностей между социальными партнерами — минимальный «порог» оплаты труда.
Приложение 1.
Рис.1 Формы оплаты труда
Источник: http://go.mail.ru/search_
Приложение 2.
Пример расчета комиссионного вознаграждения.
В должностные обязанности работника отдела продаж входит реализация пылесосов различных моделей. Норматив, по которому рассчитывается размер вознаграждения, установлен в размере 0,8% от объема реализации. За месяц предприятие реализовало продукции по договорам, заключенным работником, на сумму 500000 руб. Комиссионное вознаграждение сотрудника составит в этом случае 4000 руб. (0,8 Ч 500000 : 100).
Приложение 3.
Приложение 4.
Приложение 5.
Информация о работе Современные формы оплаты труда: отечественный и зарубежный опыт