Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации

Оценка труда персонала представляет собой одну из важнейших функций управления трудом. Многообразие и широта спектра профессий, а также различие квалификационных уровней составляют огромную систему областей человеческой деятельности. И каждое составное звено этой огромной системы, каждый вид деятельности, каждая профессия и специальность требуют соответствия личных данных работника конкретным функциям самого трудового процесса, его специфике и особенностям. Этим и обусловливается значимость оценки работника на разных стадиях его участия в труде.

Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретико-методологические основы оценки труда персонала
1.1 Понятие и сущность оценки труда персонала ……………………....4
1.2 Критерии и показатели оценки результатов труда персонала….......5
1.3 Формы и методы оценки результатов труда персонала……………10
Глава 2. Практические аспекты оценки результатов труда персонала современного предприятия
2.1 Особенности оценки труда работников в фирме «Виктория»…….... 14
2.2 Специфика оценки результатов труда начальников отделов на фирме «Виктория»………………………………………………………………….. 15
2.3 Предложения по совершенствованию процедуры оценки результатов труда персонала………………………………………………………….......18
Заключение……………………………………………………………………….24
Библиографический список .........………………………………………………26
Приложение