Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 13:06, курсовая работа
Перехід до ринкових відносин у сфері праці й зайнятості в умовах структурної перебудови економіки привів до виникнення принципово нової ситуації в соціально-трудових відносинах. Особливо важка й хворобливої дана ситуація виявилася для молоді, яка у силу специфіки своїх соціально-психологічних характеристик виявляється недостатньо підготовленою до сучасних реалій ринку праці.
Це робить молодь групою населення зі зниженою конкурентоспроможністю на ринку праці, що вимагає від держави розробки й реалізації особливої системи засобів, що забезпечують не тільки надання тих або інших гарантій зайнятості для молоді, але й надання підтримки в адаптації даної групи населення до сучасної економічної системи суспільства. При цьому представляється можливим забезпечити участь в адаптаційних програмах молоді до ринку праці не тільки державних органів, які регулюють зайнятість населення, але й освітніх установ (державних і недержавних), підприємців і роботодавців, органів місцевого самоврядування.
ВСТУП……………………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ 1.ТЕОРИТІЧНІ ОСНОВИ ЗАЙНЯТОСТІ……………………………....5
1.1 Сутність і форми безробіття…………………………………………………….5
1.2 Визначення рівня безробіття…………………………………………...……….9
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ ЗАЙНЯТОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ……………………………………………………………………….12
2.1 Основні проблеми молоді у сфері праці і зайнятості……………………...…12
2.2 Сучасні тенденції та особливості формування і розвитку молодіжного ринку праці України……………………………………………………………………….16
РОЗДІЛ 3 . Шляхи вирішення проблем зайнятості молоді………………...……24
3.1 Напрями удосконалення нормативно-провової бази………………...…...….24
3.2 Шляхи вирішення проблем зайнятості……………………………...…..……25
Висновки…………………………………….………………………………………29
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………..32