Шляхи вирышення проблем зайнятосты молоды в Украъне

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Шляхи вирішення проблем  зайнятості в Україні

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………………….3

РОЗДІЛ 1.ТЕОРИТІЧНІ ОСНОВИ ЗАЙНЯТОСТІ……………………………....5

1.1 Сутність і форми безробіття…………………………………………………….5

1.2 Визначення рівня безробіття…………………………………………...……….9

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ ЗАЙНЯТОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ……………………………………………………………………….12

2.1 Основні проблеми молоді у сфері праці і зайнятості……………………...…12

2.2 Сучасні тенденції та особливості формування і розвитку молодіжного ринку праці України……………………………………………………………………….16

РОЗДІЛ 3 . Шляхи вирішення  проблем зайнятості молоді………………...……24

3.1 Напрями удосконалення нормативно-провової бази………………...…...….24

3.2 Шляхи вирішення проблем зайнятості……………………………...…..……25

Висновки…………………………………….………………………………………29

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………..32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

Перехід до ринкових відносин у сфері праці й зайнятості в умовах структурної перебудови економіки привів до виникнення принципово нової ситуації в соціально-трудових відносинах. Особливо важка й хворобливої дана ситуація виявилася для молоді, яка у силу специфіки своїх соціально-психологічних характеристик виявляється недостатньо підготовленою до сучасних реалій ринку праці.

Це робить молодь групою населення зі зниженою конкурентоспроможністю на ринку праці, що вимагає від держави розробки й реалізації особливої системи засобів, що забезпечують не тільки надання тих або інших гарантій зайнятості для молоді, але й надання підтримки в адаптації даної групи населення до сучасної економічної системи суспільства. При цьому представляється можливим забезпечити участь в адаптаційних програмах молоді до ринку праці не тільки державних органів, які регулюють зайнятість населення, але й освітніх установ (державних і недержавних), підприємців і роботодавців, органів місцевого самоврядування. 

Це пов'язано з наростанням  негативних тенденцій у сфері  молодіжної зайнятості (ріст чисельності безробітних у віці до 29 років, збільшення в їхньому складі частки осіб із середньою спеціальною і вищою професійною освітою, частки довгостроково безробітних), а також з негативними наслідками молодіжного безробіття (ріст числа правопорушень серед підлітків і молоді, широке поширення в молодіжному середовищі алкоголізму, наркоманії, проституції й інших антигромадських явищ). 

Одним з найбільш небажаних  наслідків молодіжного безробіття є зниження трудової мотивації, затримки у формуванні способу життя працюючої людини в тих молодих людей, чиє трудове життя починається з безробіття. У зв'язку із цим держава й суспільство не повинні пасивно очікувати самонастроювання молодіжного ринку праці: потрібно науково обґрунтована політика регулювання молодіжної зайнятості. Всі перераховані аргументи й обумовили вибір теми даного дослідження. 

Метою курсового дослідження є виявлення основних проблем молоді у сфері праці і зайнятості, а також причин зниженої конкурентоспроможності населення у віці 14–29 років. Відповідно до поставленої мети визначені наступні основні завдання дослідження: 

• уточнити, через розкриття специфіки робочої сили молоді, поняття зайнятості молоді як соціально-економічної категорії;
• провести більше глибоку диференціацію молоді в розрізі вікових границь; 
• проаналізувати тенденції молодіжної зайнятості в сучасній Україні. 

Об'єктом дослідження є молодіжний ринок праці. 

  Предметом дослідження є соціально-економічні відносини, що виникають у процесі функціонування молодіжного ринку праці. 

Методи дослідження. В курсовій роботі застосовувались такі наукові методи: метод аналізу – для аналізу соціально-економічної сутності молодіжного ринку праці, обґрунтування методологічних основ оцінки його інтегрованості в сучасний соціально-економічний простір; метод узагальнення та описовий метод – для узагальнення основних наукових досліджень з питань даної проблематики. 

Практичне значення одержаних  результатів. Результати курсового дослідження створюють підґрунтя для теоретико-методологічного обґрунтування процесів формування і розвитку молодіжного ринку праці, а також можуть бути використані для подальших наукових розробок даної теми. 

Структура дослідження. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЗАЙНЯТОСТІ

1.1.Сутність і форми безробіття

Досить ретельно досліджував  безробіття К. Маркс у "Капіталі" (друга половина 19 століття). Карл Маркс  вважав, що безробіття виникає через  те, що: 

1.Виробництво розвивається повільніше, ніж зростає чисельність здатних до праці громадян, і частина населення країни виявляється як би зайвої; 

2.Нова машини заміняють  людей у ​​виробництві й ті виявляються непотрібними; 

3.меняется структура попиту  і виробництва і тому останнє  скорочується в традиційних, найбільш  трудомістких галузях. 

Маркс допускав і інші причини, зокрема, циклічність розвитку ринкового господарства, що робить її постійним супутником розвитку ринкового господарства. 

При цьому Маркс вважав, що хазяї підприємств навіть свідомо  підтримують безробіття, тому що позбавлені можливості працювати люди утворюють промислову резервну армію, якою може розташовувати капітал і яка так само абсолютно належить йому, як якби він виростив її за свій власний рахунок. 

Сенс для капіталістів - господарів підприємств в існуванні "промислової резервної армії", на думку Маркса, полягає в тому, що це дозволяє їм легше розбудовувати структуру виробництва при змінах попиту на ринку. Якщо попит вимагає розширення виробництва, то для залучення працівників не потрібно підвищувати заробітну плату - безробітні будуть готові працювати на будь-яких умовах. І, нарешті, загроза безробіття, за Марксом, зручна наймачам в боротьбі з вимогами профспілок. 

Століття, що минув після смерті Маркса, приніс багато нового в розуміння безробіття. Хоча деякі з факторів були помічені в "Капіталі" вірно, але сьогодні економічна наука вбачає коріння безробіття, насамперед у структурних змінах.