Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 13:06, курсовая работа
Перехід до ринкових відносин у сфері праці й зайнятості в умовах структурної перебудови економіки привів до виникнення принципово нової ситуації в соціально-трудових відносинах. Особливо важка й хворобливої дана ситуація виявилася для молоді, яка у силу специфіки своїх соціально-психологічних характеристик виявляється недостатньо підготовленою до сучасних реалій ринку праці.
Це робить молодь групою населення зі зниженою конкурентоспроможністю на ринку праці, що вимагає від держави розробки й реалізації особливої системи засобів, що забезпечують не тільки надання тих або інших гарантій зайнятості для молоді, але й надання підтримки в адаптації даної групи населення до сучасної економічної системи суспільства. При цьому представляється можливим забезпечити участь в адаптаційних програмах молоді до ринку праці не тільки державних органів, які регулюють зайнятість населення, але й освітніх установ (державних і недержавних), підприємців і роботодавців, органів місцевого самоврядування.
ВСТУП……………………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ 1.ТЕОРИТІЧНІ ОСНОВИ ЗАЙНЯТОСТІ……………………………....5
1.1 Сутність і форми безробіття…………………………………………………….5
1.2 Визначення рівня безробіття…………………………………………...……….9
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ ЗАЙНЯТОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ……………………………………………………………………….12
2.1 Основні проблеми молоді у сфері праці і зайнятості……………………...…12
2.2 Сучасні тенденції та особливості формування і розвитку молодіжного ринку праці України……………………………………………………………………….16
РОЗДІЛ 3 . Шляхи вирішення проблем зайнятості молоді………………...……24
3.1 Напрями удосконалення нормативно-провової бази………………...…...….24
3.2 Шляхи вирішення проблем зайнятості……………………………...…..……25
Висновки…………………………………….………………………………………29
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………..32
3)Необхідна перебудова в освітній діяльності сучасних навчальних закладів, сьогоднішній вуз повинен випускати якісно іншого фахівця.
Важливе значення має створення умов, що сприяють залученню й закріпленню молодих фахівців на виробництві, це: гідна заробітна плата й своєчасність її виплати, наявність соціальних гарантій працівнику, можливість просування по службі, рішення житлового питання, прояв ініціативи про проведення виробничої практики студентів середньої й учнів початкової професійної освіти на підприємствах, відродження традицій наставництва на виробництві. Необхідно визнати сферу молодіжної зайнятості пріоритетною частиною соціальної політики держави, тому що молодь – найбільший стратегічний ресурс країни.
Державна служба зайнятості повинна стати активним партнером у формуванні системи збереження й розвитку трудових ресурсів при зацікавленій участі всіх структур. Оскільки підготовка висококваліфікованих кадрів, адаптованих до умов ринкової економіки є завданням стратегічної важливості, від її рішення в чималому ступені залежить майбутнє нашої країни. Труднощі, з якими зіштовхується суспільство у своїх зусиллях по соціалізації й інтеграції молоді, виникають із нестикування між потребами й устремліннями молодих людей, з одного боку, і з того, що пропонує й жадає від них суспільство, з іншого. Щоб вирішити дане протиріччя, молоді необхідно створити умови для самореалізації, дати можливість вносити свій внесок у розвиток суспільства.
Причому, не тільки суспільство,
виховуючи й навчаючи, соціаліз
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Информация о работе Шляхи вирышення проблем зайнятосты молоды в Украъне