Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2012 в 19:45, курсовая работа
Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Введение……………………………………………………………… 3
Теоретические аспекты рынка труда…………………………... 5
Рынок труда и особенности его формирования……………... 5
Безработица. Причины, классификация, последствия………. 12
2. Рынок труда в современной России …………………………… 18
2.1 Состояние рынка труда………………………………………… 18
2.2 Особенности безработицы……………………………………... 20
2.3 Занятость и безработица в России в 2011г…………………… 23
3. Регулирование рынка труда……………………………………. 26
Заключение………………………………………………………….. 31
Библиографический список………………………………………… 33
Важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников.
Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:
В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда:
1) трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток в предложении труда;
2) трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;
3) равновесная, при которой спрос на труд соответствует его предложению.
Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики; отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технической базы; благосостояния; развития рынков товаров, услуг, жилья; состояния социальной и производственной инфраструктур. На конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и др. факторы.
Свобода
найма и увольнения работников является
основой конкурентоспособности. Поэтому
важным условием формирования рынка
труда является, с одной стороны,
наличие множества
Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить и выходить с рынка труда. Конкуренция - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка.
Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Его составляют государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, защиты прав работодателя и наемных работников на рынке труда.
Под сегментацией рынка труда обычно понимают его разбивку на отдельные группы - сегменты - на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников Объектами сегментации на рынке труда выступают работодатели и наемные работники.
С позиций качества рабочих мест рынок труда можно представить в виде двух основных сегментов: первичный рынок (квалифицированные рабочие места) и вторичный рынок (неквалифицированные).
Первичный
рынок труда - это рынок, для которого
характерны стабильный уровень занятости
и высокий уровень заработной
платы, а также возможность
Вторичному
рынку труда свойственны
Причинами
разделения рынка труда на сегменты
являются различия в уровнях: экономической
эффективности производства; социальной
эффективности труда и
Сегментация
рынка труда предусматривает
также его деление на внутренний
и внешний рынки. Внутренний рынок
труда – это система социально-
Открытый рынок рабочей силы охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах.
Официально организованный рынок труда включает рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в Государственной службе занятости, и ученические места в системе формального профобразования.
Неофициальный рынок труда представляет ту часть спроса на труд, учебные места для приобретения новых профессий и предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами государственных органов трудоустройства и учебных структур формального образования.
Скрытый рынок рабочей силы образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе высокую долю вероятности потерять работу.
Важнейший
этап прогнозирования рынка труда
- сопоставление названных
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
При
отнесении к безработным должны
быть соблюдены все три
К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах государственной службы занятости.
Как и всякое социально-экономическое явление, безработица имеет закономерные и случайные черты, сущностные и поверхностные характеристики, позитивные и негативные стороны. Их интенсивность зависит от масштабов, уровня, региональной специфики, формы безработицы.
С точки зрения теории и практического регулирования рынка труда, наибольший интерес предоставляет анализ негативных социальных последствий роста безработицы, он позволяет повысить качество мероприятий по предупреждению и смягчению этих последствий, минимизировать социальную цену радикальных реформ.
При анализе безработицы в РФ можно выявить следующие негативные тенденции:
1.
Безработица ведет к не
2.
При продолжительной
3.
Рост безработицы приводит к
снижению жизненного уровня, следствием
чего является подрыв
Оценивая,
безработицу как потери общества,
следует упомянуть также
4.
Рост числа безработных служит
благоприятным фактором для
Существует
несколько концепций, трактующих феномен
безработицы. В марксистской теории
ее обычно связывают с процессом
накопления капитала, при котором
потребность в живом труде (переменном
капитале) растет медленнее, чем в
машинах и оборудовании (постоянном
капитале). В западной экономической
науке господствует точка зрения,
согласно которой безработица в
своей основе отражает экономическую
целесообразность использования ресурсов,
подобно тому как, скажем, степень
загрузки производственных мощностей
отражает целесообразность и эффективность
использования основного
Причины безработицы разнообразны:
Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы.
Фрикционная
безработица – связана с
Добровольная безработица – работник увольняется по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной: зарплатой, условиями труда.