Рынок труда в экономике

     Структурная безработица – связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг  постоянно изменяется: появляются новые  товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи  предприятия пересматривают структуру  своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых  технологий приводит к увольнению части  рабочей силы, либо к переобучению персонала.

     Вынужденная безработица – при сокращении объемов производства.

     Институциональная безработица возникает когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: неполная информация о вакансиях, завышенное пособие по безработице, заниженные налоги на доходы.

     Сезонная  безработица – связана с неодинаковыми  объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные  периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие – уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство.

     Циклическая безработица – связана с недостаточным  совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы  в тех отраслях, где эти товары производятся.

     Скрытая безработица, которая характерна для  отечественной экономики. Суть ее в  том, что в условиях неполного  использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим  рабочего времени (неполная рабочая  неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.

     Застойная безработица – в любом обществе существует прослойка людей, которые  не хотят работать – это так  называемые бомжи, нищий.

     Оптимальной безработица определяется специалистами, как безработица, уровень которой  равен естественной, нормальной. Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства.

     Последствия безработицы.

     Уменьшая  объемы ВВП, безработица приводит к  сокращению налогов, уплачиваемых юридическими и физическими лицами государству.

     Еще одним важным негативным последствием безработицы является устаревание  знаний, потеря квалификации людьми, которые  лишены возможности работать.

     Кроме экономических, безработица имеет весьма тяжелые социальные последствия. Безработица приводит к потери уверенности и уважения к себе. Она означает бездеятельность и может повлечь деградацию личности: пьянство, наркоманию, совершение противоправных действий. Безработная молодежь является именно тем источником, откуда криминальные круги черпают свои кадры. Безработица приводит к разрушению семейных отношений, распаду семей, и, соответственно, ухудшению демографической ситуации. Стресс, вызванный безработицей, ведет к ухудшению здоровья, возникновению различных заболеваний, на лечение которых у безработных часто не хватает денег. Безработные чаще кончают жизнь самоубийством.

     Если  безработица превысит социально  допустимый уровень, возможно серьезное  обострение социальных конфликтов или  даже социальный взрыв

     Таким образом, безработица является характерной  чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается  режим оптимального роста и состояние  экономической стабильности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Рынок труда в современной  России 

     2.1    Состояние рынка труда

     В связи с мировым финансово-экономическим  кризисом, сегодняшняя картина с  занятостью и безработицей во многом повторяет ситуацию 90-х, сохраняется  высокая занятость за счет манипулирования  зарплатами, что негативно сказывается  на экономике. Характерная черта  российского рынка труда 1990-х - сверхгибкая зарплата и склонность работодателей снижать ее, но не сокращать занятость, деформируя, таким образом, рынок труда. Любой экономический кризис независимо от причин его возникновения всегда сопровождается спадом производства, связанным со снижением спроса у потенциальных покупателей, а также с нехваткой у предприятий денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить и сокращать производство, влача за этим ряд изменений на рынке труда.

     К основным негативным тенденциям, обусловленным  обвалом мировой экономики, и  оказывающим прямое влияние на рынок  труда России, относятся:

     1. Рост численности безработных  граждан. Уровень безработицы  в РФ в I квартале 2009 года вырос  на 33.9% до 7.107 млн. человек в годовом  исчислении. Такие данные содержатся  в докладе Росстата. В конце  I квартала 9.5% экономически активного  населения классифицировались как  безработные (в соответствии с  методологией Международной организации  труда). В государственных учреждениях  службы занятости населения в  качестве безработных зарегистрированы 2.2 млн. человек, в том числе  1.9 млн. получают пособие по  безработице. Численность экономически  активного населения в I квартале  составила 74.8 млн. человек, или  более 53% от населения страны. В численности экономически активного  населения 67,7 млн. человек классифицировались  как занятые экономической деятельностью  и 7,1 млн. человек - как безработные  с применением критериев МОТ.

     Цифра безработицы в 9,5% от экономически активного  населения РФ в целом по стране, как выяснилось, не мешает иметь  безработицу выше 10% в пяти федеральных округах России. Она ниже лишь в Центральном (6,6%) и Северо-Западном (7,5%) округах.

     2. Активное введение режимов неполной  занятости. Более 1000 российских  предприятий были вынуждены прибегнуть  к переводу значительной части  своих сотрудников в режим  неполного рабочего времени, предоставлять  им неоплачиваемые отпуска, либо  держать в простое, суммарная численность таких работником на сегодняшний день составляет 943 064 человека. В том числе:

     - численность работников, находившихся  в простое по вине администрации,  составила 279 891 человек;

     - численность работников, работавших  неполное рабочее время, - 560 867 человек;

     - численность работников, которым  были предоставлены отпуска по  инициативе администрации, - 102 327 человек.

     Все эти меры хоть и помогают предприятиям удержаться на плаву, сократив, таким  образом, свои издержки, но все, же больше приводят к негативным последствиям в среднесрочной перспективе, искажая  все экономические показатели.

     3. Рост задолженности по выплате  заработной платы. Просроченная  задолженность по заработной  плате, по данным Росстата, на 1 мая 2009 года составила 9 млрд. 755 млн. руб., увеличившись на 8,3% по  сравнению с 1 апреля 2009 года. Данные  получены от организаций, кроме  субъектов малого предпринимательства.

     Субъектами  Российской Федерации приняты 82 региональные программы, предусматривающие профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения, создание временных  рабочих мест, организацию переезда увольняемых на работу в другую местность. За счет этих средств проводятся специальные  мероприятия по развитию малого предпринимательства  и самозанятости безработных граждан.

     Дополнительные  бюджетные средства выделяются в  виде субсидий из федерального бюджета  на основании специальных соглашений с субъектами Российской Федерации.

     Остальные средства будут перечисляться в  регионы незамедлительно в зависимости  от хода процессов, происходящих на региональных рынках труда, и, естественно, при принятии регионами дополнительных мер реагирования на возникающий риск роста безработицы.

     Объем бюджетных ассигнований, направляемых в виде субвенций бюджетам субъектов  Российской Федерации на оказание социальной поддержки безработных граждан  и осуществление активных программ содействия занятости безработных  граждан, будет увеличен на 33,95 млрд. рублей, в том числе 29,8 млрд. рублей на социальную поддержку граждан, признанных в установленном порядке безработными.

     Повышена  информированность работников и  работодателей по вопросам предоставления гарантий государства в области  занятости населения, о ситуации на рынке труда в субъекте Российской Федерации. Во всех субъектах Российской Федерации организована работа консультационных пунктов и телефонных "горячих  линий". Для содействия занятости  безработных и незанятых граждан, а также граждан, находящихся  под риском увольнения (проживающих  во всех субъектах Российской Федерации), организована работа информационного  портала "Работа в России". Обновление вакансий осуществляется еженедельно.

     По  сути, это мероприятия должны препятствовать значительному росту численности  безработных граждан. 

     2.2    Особенности безработицы

     При разработке федеральной и региональной программой обеспечения занятости  населения необходимо учитывать  определенную специфику России исходя при этом из неоднократно проверенного факта: предотвратить безработицу  невозможно, но можно и нужно минимизировать ее, одновременно смягчая социальные, политические и нравственные последствия неполного обеспечения трудоспособного населения работой. И речь идет не только о соблюдении интересов отдельного гражданина, но и об интересах государства, поскольку при безработице в 8-10% только на выплату пособий безработным уйдет 2.5% валового национального продукта.

     Обеспечение занятости и массовая безработица  находятся под контролем государства. По мере углубления реформ число безработных  должно возрастать в прямой пропорции  с повышением эффективности производства и реальной оплаты за труд. Более  того, необходимо форсировать структурную  безработицу в соответствии с  реализацией программ реструктуризации производства, создавая на ее базе мобильный  резерв рабочей силы, используемый для интенсивного развития экономики. Прежде всего, следует стремиться к  поддержанию взаимосвязи занятости, зарплаты и инвестиций в оптимальном  соотношении, что является условием социально - экономической сбалансированности. Только так может быть обеспечена надежная экономическая основа для  создания новых рабочих мест, расширяющих  сферу эффективной занятости, что, в свою очередь, приведет к «рассасыванию» безработицы, понижению ее уровня при  стабилизации развития. Именно тогда  становится возможным создание в  обозримой перспективе динамичной, адаптированной к глубинным рыночным трансформациям в экономике социально - трудовой сферы.

     Согласно  опросу российская молодежь больше всего  желает работать в «Газпроме». Служба в государственной структуре  или полугосударственной компании манит молодых российских карьеристов  больше, чем работа в частных фирмах, пусть даже с мировым именем.

     Госструктуры  и монополии доминируют в списке наиболее привлекательных работодателей  для специалистов в возрасте до 26 лет. Полностью и частично государственные  структуры заняли 7 из первых 10 мест в рейтинге привлекательности работодателей  для молодых россиян. Самыми желаемыми  организациями для трудоустройства  им видятся «Газпром» (21%), администрация президента (11%), «Сбербанк»(9%), нефтяной холдинг «Лукойл» (9%), «Роснефть» (8%) и МВД (8%).

     30 самых интересных для молодежи  мест работы: «Газпром» 21%; Администрация  президента 11%; «Лукойл» 9%; Сбербанк 9%; «Роснефть» 8%; МВД 8%; Газпромбанк 7%; РЖД 7%; Microsoft 6%; Toyota motors 6%; Nokia 5%; Мэрия вашего города 5%; Adidas 4%; Первый канал телевидения 4%; ВТБ 4%; «Евросеть» 3%; РАО «ЕЭС России» 3%; «Мегафон» 3%; Apple 2%; МТС 2%; Intel 2%; «Яндекс» 2%; Google 2%; Samsung 1%; IBM 1%; Pepsi 1%; «СТС Медиа» 1%; Procter&Gamble 1%; Coca-Сola 1%; «Билайн» 1%.³

     Молодежь  в государственных компаниях  в первую очередь привлекает стабильность, которой так не хватает в кризисных  условиях. В то время как частные  компании проводят масштабные сокращения, госпредприятия заявляют об увеличении зарплат и наборе новых специалистов.