Рынок труда и занятость населения

 

 

 

 
 

 
 
 

Рис.1.2. Составные элементы рынка труда[1] 

     Можно выделить внешние и внутренние факторы, влияющие на рынок труда:

       - внешние - кризисный спад  общественного производства,  структурная

         перестройка производства,  сокращение  вооруженных  сил,  изменение

         отношений собственности, денежно – кредитная и финансовая  политика

         государства;

       - внутренние  (они являются  систематизирующими  и воздействуют  на

         предложение труда, а не на  его спрос) –  демографическая   ситуация,

         образование, подготовка и переподготовка кадров, миграция.

      Исследование всех этих факторов  позволяет определить взаимосвязи  между

ними и ситуацией  на рынке труда:

      - рост безработицы – сокращение инвестиций и потребительского спроса –

        сокращение совокупного спроса –  уменьшение  объема  производства  –

        дальнейший рост безработицы;

      - кризис производства - снижение производительности труда – усиление

        спада производства;

      - безработица – перераспределение национального дохода  в пользу

        элитных слоев – рост бедности  – падение  производства  –   дальнейший

        рост безработицы;

      - высокая производительность труда – рост  уровня  благосостояния  –

        дополнительная покупательная способность  населения –  дополнительные

        новые потребности – рост производства  – рост занятости;

      - неполная занятость – низкая  зарплата  – низкая  производительность

        труда – дальнейшее уменьшение  занятости.

Рынок труда, как  и другое любое явление, обладает положительными и отрицательными сторонами. К недостаткам рынка труда относятся:

* стихийность,  обостряющая проблемы трудоустройства  населения и затрудняющая реализацию  права на труд и доходы. Более  жесткими становятся требования  профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности;

* ослабление  ориентации на высококвалифицированный  труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития;

* ориентация  части населения на идеи товарно-денежного  фетишизма;

* рынок труда  способствует развитию личного,  группового и коллективного эгоизма,  когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

Преимущества  рынка труда заключаются в  том, что он позволяет:

* ускорить и  облегчить процесс согласования  личных, коллективных и общественных  интересов работников в системе  общественного разделения труда;

* повысить эффективность  занятости за счет рационального  размещения работников по отраслям  народного хозяйства и социальным  сферам производства, стимулировать  выделение в сферу обращения  избыточных внутрипроизводственных  резервов в рабочей силы;

* обеспечить  на основе конкуренции экономию  производственных и трудовых  ресурсов в государственном секторе;

* осуществить  более обоснованный выбор профессии  в соответствии со способностями  и желаниями человека и с  учетом общественных потребностей;

* учитывать действие  объективного закона перемены  труда, предусматривающего необходимость  изменения форм трудовой деятельности  человека с целью всестороннего  использования его творческого  потенциала;

* повысить эффективность  производства в результате реализации совокупности функций рынка труда.[6]

  При анализе рынка труда в классической модели макроэкономического равновесия обычно исходят из предпосылки о том, что работник сам определяет количество работы, которое готов выполнить. При этом он основывается на величине реальной заработной платы, а точнее, том уровне жизни, который она ему обеспечит. Соответственно, предложение труда зависит от уровня реальной заработной платы:

  S_{L = f (W/P)}

где S_L — предложение труда; W — номинальная заработная плата; Р — уровень цен; W/P - реальная заработная плата.

  Логично предположить, что для отдельного работника при определенных значениях  реальной заработной платы данная функция  будет возрастающей, т.е. чем выше реальная заработная плата, тем больше работник предложит своего труда на рынке (будет действовать эффект замещения). Однако на некотором участке кривой предложения труда (при достаточно высоком уровне заработной платы) функция станет убывающей. Это обусловлено действием эффекта дохода: при очень высоком доходе работник будет замещать свое рабочее время свободным, т.е. предложение труда начнет убывать по мере дальнейшего роста заработной платы (Рис.1.3. Кривая предложения труда со стороны отдельного работника).

Рис. 1.3. Кривая предложения труда со стороны отдельного работника[4]

  Предложение труда в масштабах национальной экономики включает в себя предложение  труда со стороны всех работников и является агрегированной функцией от реальной заработной платы. Классическая модель предполагает прямую зависимость между реальной заработной платой и величиной предложения труда в экономике в целом (Рис.1.4. Кривая совокупного предложения).

Рис.1.4. Кривая совокупного предложения труда[4]

В свою очередь  спрос на труд зависит от производительности труда и уровня заработной платы (цены труда). Производительность труда в денежном выражении является функцией от физической производительности труда (физического объема предельного продукта труда) и уровня цен на производимый товар. На производительность труда в физическом выражении оказывают влияние используемые технологии, т.е. количество капитала и его соотношение с величиной используемого труда. Существующая производственная технология определяет объем выпуска при имеющихся количествах капитала и труда. Данная зависимость выражается с помощью производственной функции, математически показывающей влияние производственных ресурсов на результаты производства.

В классической модели макроэкономического равновесия величина капитала предполагается постоянной, а значит, объем дохода (выпуска) изменяется лишь вследствие изменения объема используемого труда. Подобное допущение приемлемо для краткосрочного периода. Агрегированная производственная функция принимает вид

Y = f (L, К),

Где Y — объем выпуска; L — объем трудовых ресурсов; К — постоянная величина капитала.

На рис.1.5. представлена графическая интерпретация производственной функции, график которой является возрастающим, так как большее количество используемого труда обеспечивает больший объем выпуска. Вместе с тем функция возрастает убывающими темпами вследствие действия закона убывающей предельной производительности.

Pис.1.5. Кривая агрегированной производственной функции .[4]

Из курса микроэкономики известно, что фирмы покупают ресурсы  на рынке до тех пор, пока величина предельного дохода от их использования не сравняется с величиной предельных издержек на их привлечение. Предельный доход от использования труда, или предельный продукт в денежном выражении, — это произведение физического объема предельного продукта труда и цены единицы произведенного товара. Предельные издержки привлечения единицы труда равны величине номинальной заработной платы. Если вышеприведенная агрегированная производственная функция выражена в денежных единицах, то условие равновесия на рынке можно сформулировать следующим образом:

(dY/dL)P = W, или dY/dL = W/P,   (уравнение 1)

Где dY/dL - предельный продукт труда в денежном выражении, или первая производная агрегированной функции зависимости выпуска от объема использования труда.

Из уравнения (1) следует, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы:

  D_{L = f (W/P)}

В соответствии с формой агрегированной производственной функции объем выпуска растет замедляющимися темпами, т.е. вторая производная  функции спроса на труд отрицательна (предельный продукт в денежном выражении убывает). Следовательно, отрицательной является и взаимосвязь между реальной заработной платой и величиной спроса на труд (рис.1.6.Кривая совокупного спроса на труд).

Рис.1.6. Кривая совокупного спроса на труд[4]

Равновесие на рынке труда установится тогда, когда величина спроса на труд станет равной величине предложения труда. Только при таком условии фирмы смогут найти работников за предлагаемую заработную плату, а последние — работу за ту зарплату, которую желают получить (рис.1.7.Равновесие на рынке труда).[4] 

Рис.1.7. Равновесие на рынке труда.[4]

1.3. Сущность и виды занятости населения.

В соответствии с законодательством Республики Беларусь занятость определяется как  не запрещенная законом деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, как правило, приносящая доход. С точки зрения экономических позиций общества занятость - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода. Как экономическая категория занятость выражает производственные отношения по поводу включения работника (отдельной социальной группы) в конкретную кооперацию труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу. Занятость показывает, как трудоспособное население обеспечено рабочими местами.

К занятому населению  относятся в первую очередь работники  по найму, а также лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая  предпринимателей, занятых индивидуальной трудовой деятельностью и т.д. Занятость в общественном производстве не исчерпывает всех видов полезной занятости, таких как учёба в общеобразовательных и высших учебных заведениях, служба в армии, занятость в домашнем хозяйстве, воспитание детей, уход за больными и престарелыми, участие в работе общественных организаций (не по найму) и др.

Однако с точки  зрения развития самого общества решающее значение имеет занятость в общественном производстве, которая определяет как  экономический потенциал общества, так и уровень качества жизни населения в целом и благосостояние отдельных граждан.

В занятости  как экономическом явлении выделяют два аспекта: количественный и качественный. По своему содержанию они соответствуют  понятиям полной и эффективной занятости. Предоставления всем желающим и способным трудиться в общественном производстве такой возможности ведет в идеале полной занятости. Эффективная же занятость означает такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает возможность в каждый момент времени получить наибольший прирост материальных и духовных благ, предполагает эффективное использование в трудовом процессе каждого занятого.

При полной и  эффективной занятости решаются две задачи:

- создается достаточное  количество рабочих мест;

- обеспечиваются  необходимой рабочей силой предприятия  и организации;