Рынок труда и занятость населения

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БИП-ИНСТИТУТ ПРАВОВЕДЕНИЯ»

Кафедра экономики 

К У Р С О В  А Я  Р А Б  О Т А

по дисциплине: «Макроэкономика»

на тему: «Рынок труда и занятость населения» 
 
 

Подготовил (а):

студент(ка)  3  курса

экономико-правового  факультета

специальности экономика и

управление на предприятии                               Бегунова Маргарита Сергеевна   

Научный руководитель:

К.Э.Н., Доцент                                         Данилевич Александр Александрович 

             

                     

Молодечно 2010 

Введение.

1.Рынок труда и занятость населения.

1.1. История развития рынка труда………………………………………..……5

1.2. Сущность, элементы, равновесие спроса и предложения на рынке труда.8

1.3. Сущность и виды занятости населения……………………………………19

1.4. Безработица, её типы и причины возникновения………………………...23

2. Развитие рынка труда в Республике Беларусь.

2.1.Динамика и анализ структуры занятости и безработицы в РБ…………...31

2.2.Политика государства на рынке труда………………………………….….35

3. Совершенствование рынка труда и занятости населения.

3.1. Актуальные проблемы обеспечения занятости в РБ и их решение……..43

3.2. Пути преодоления безработицы в Республике Беларусь……………..….51

Заключение…………………………………………………………………..…..54

Список используемой литературы………………………………………….….57 
 
 
 
 
 
 

Введение.

Рыночная экономика  невозможна без существования рынка  труда, основным результатом функционирования которого является формирование определенного  уровня и структуры занятости  населения и безработицы.

Долгие годы в Советском Союзе официально не признавалось существование безработицы, она была присуща лишь капиталистическому обществу, являясь одним из основных аргументов идеологической войны. Однако в последнее время с началом  трансформации экономической системы безработица пришла и в нашу страну, набирая постепенно все большие масштабы. Поэтому снижение безработицы стало одной из главных проблем, с которой столкнулось общество. Актуальность выбранной темы состоит в том, чтобы понять: как избежать безработицы? как смягчить ее удары? От решения этих вопросов зависят социальные мир и благополучие. От них зависит материальная и моральная устойчивость человека, возможность его социального продвижения, удовлетворенности, процветания, счастья. Это одна из центральных тем макроэкономики.

Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда  Республики Беларусь. Объектом исследования является рынок труда. Предметом исследования является рынок труда и занятость населения. Оценить ситуацию и провести анализ  рынка труда является главной задачей данной курсовой работы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы, приложения. В работе имеется 7 рисунков и 6 таблиц. Освещены вопросы, связанные с понятием и содержанием экономических категорий занятости и безработицы, проведен анализ состояния рынка труда, изучена политика государства на рынке труда, а также рассмотрены пути повышения занятости и сокращения безработицы с учетом мирового опыта в настоящем и будущем.

При этом использовалась различная литература. Основными  источниками являются "Экономика  и рынок труда", где приведена  классификация основных видов занятости  и безработицы, сайт Министерства статистики, также периодическая печать "Интернет газета «Белорусское время", "Национальная экономическая газета" о ситуации в Беларуси. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Рынок  труда и занятость  населения.

1.1. История развития рынка труда.

Процессы, происходящие на рынке труда, исследовали  классики экономической теории Адам Смит (1723-1790) и Давид Рикардо (1772-1823), а также выдающиеся ученые XIX-XX веков Карл Маркс (1818-1883), Альфред Маршалл, (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (1883-1946). Были рассмотрены различные модели саморегулирования рынка труда.

Классическая  модель рынка труда, основанная на выводах классической политической экономии (Д.Рикардо, Дж.Милль, А.Маршалл, А.Пигу), исходит из того, что рыночной экономике присуща полная занятость. Поэтому государство не должно вмешиваться в процессы на рынке труда. Согласно этой модели, представленной на графике (рис.1.1.Классическая модель рынка труда), в точке пересечения линий D и S, отражающих спрос и предложение на рынке труда, устанавливается равновесная цена труда (заработная плата W₀) и равновесный уровень занятости Е₀. Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W₀ до W₁, то и величина предложения возрастет, т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W₀. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W₂, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу, безработица носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату.

Рис.1.1. Классическая модель рынка труда[6].

В современной  неоклассической модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются как инвестиции в «человеческий капитал» по аналогии с инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата выступает как прибыль на эти вложения. Согласно неоклассической модели цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Домохозяйства «инвестируют в квалификацию» до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинает понижаться. Фирмам, в свою очередь, выгодно увеличивать занятость, пока предельная производительность труда (т.е. производительность последнего нанятого рабочего) превышает реальную ставку заработной платы. Равновесие на рынке труда (полная занятость) достигается при соответствии рабочих мест количеству рабочей силы, желающей работать при данной ставке заработной платы.

Кейнсианская  модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который, в свою очередь, определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица, обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Марксизм  рассматривает резервную армию труда как неизбежный атрибут, а также необходимое условие капиталистического производства. Уровни занятости и безработицы, согласно этой теории, определяются потребностями капитала в самовозрастании и зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и на приобретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре производства. Безработица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, увеличивать продолжительность рабочего дня, принуждать рабочих к дисциплине.

В институционалистской модели основное внимание уделяется анализу структуры рабочей силы. Уровни занятости, безработицы, заработной платы объясняются особенностям отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

Происходящие  на рынке труда процессы обусловливают  уровень и характер занятости и безработицы в обществе.

Часть населения, обеспечивающего предложение  на рынке труда, т.е. занятых в  экономике и безработных, согласно методике международной статистики, относят к экономически активному населению.

В нашей  стране в условиях планового хозяйства  велся учет трудовых ресурсов, т.е. населения в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получавших пенсию по возрасту и на льготных условиях. В настоящее время в статистике используется показатель экономически активного населения. Понятие «трудовые ресурсы» сейчас применяется для обозначения одного из элементов социально-экономического потенциала страны, входящего в национальное богатство - части населения, обладающей физическим развитием, умственными способностями, знаниями, квалификацией, навыками трудовой дисциплины, необходимыми для успешного развития общественного производства.

Равновесие на рынке труда определяет уровни реальной заработной платы, занятости и выпуска. Реальный объем национального производства рассматривается как не зависящий от соотношения сбережений и потребления, нормы процента, денежной массы в обращении. В этом состоит упрощение, плохо согласующееся с реальностью.[6] 

1.2. Сущность, элементы, равновесие спроса  и предложения  на рынке труда.

Формой существования товарного производства, т. е. соединение рабочей силы и средств производства в условиях товарно-денежных отношений, является рынок - систематический реальный товарно-денежный обмен. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также рынок труда (рабочей силы).

 Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством), во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения. [6]

Для возникновения  рынка труда необходимы следующие  условия:

- Личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду. Человек должен обладать исключительным правом распоряжаться своими способностями к труду и исходя из личной выгоды свободно выбирать сферы приложения труда, условия его оплаты и продолжительность рабочего времени;

- Прямое или опосредованное отделение работника от средств производства, отчуждения способности к труду на принципах "купли-продажи";

- Заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.[5]

Ни один рынок не может существовать без составных элементов, к ним относятся: субъекты рынка труда, конъюнктура, конкуренция, инфраструктура.

Субъекты рынка  труда - это работодатели и наемные работники как партнеры трудовых отношений и безработные, представители коллективных интересов профсоюзы, ассоциации предпринимателей, общественные организации, государственные структуры и представители органов власти как посредники между работодателями и наемными работниками.

Конъюнктуру рынка  труда составляют: спрос, предложение  и цена рабочей силы. Спрос - потребность в рабочей силе. Предложение-численность населения, имеющая определённую профессиональную подготовку и желающая устроиться на работу. Цена рабочеё силы – это непосредственно заработная плата, которую платит наниматель работнику за его труд.

Следующий элемент  рынка труда – это конкуренция  – соперничество между работодателями за привлечение рабочей силы, между  работниками – за замещение вакантных  рабочих мест, между работниками и работодателями – за условия и оплату труда.

Инфраструктура  представляет собой организации  содействия занятости: отделы кадров, общественные организации и фонды, нормативно-правовая среда.[1].

Ещё к элементам  рынка труда можно отнести  систему социальных выплат и гарантий лицам, высвобождаемым с производства, переводимым на новое место работы, безработным. Схематически всё это можно увидеть на рисунке 1.2. (Составные элементы рынка труда).[1]