Рынок труда и особенности его функционирования в России и за рубежом

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

"Национальный  исследовательский технологический  университет "МИСиС"

Новотроицкий филиал

 

Кафедра Гуманитарных и социально-экономических наук

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине

Экономика производства

тема:

Рынок труда  и особенности его функционирования в России и за рубежом

 

 

Выполнил: студент  гр.М-09-42

Перевозкина А.А.

                                                                              Проверил: Болдырева Н.П.

 

 

 

 

г. Новотроицк 2012

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………………….3

1 Рынок труда в России……………………………………………………………………4

1.1 Типология и структура рынка………………………………………………………….4

1.2 Рынок труда и зароботная плата……………………………………………………….5

1.3 Механизм саморегулирования рынка труда .................................................................7

1.4 Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России…….8

1.5 Рынок труда в неформальном секторе………………………………………………..10

2 . Сфера труда в США: состояние, тенденции, проблемы……………………………..12

2.1 Рынок труда и занятость населения: состояние, тенденции, проблемы……………12

2.2 Производительность труда: состояние, тенденции, проблемы……………………..14

2.3 Уровень жизни: состояние, тенденции, проблемы ………………………………….16

Заключение………………………………………………………………………………….18

Список используемой литературы………………………………………………………..19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рыночная экономика- форма экономической организации общества, основанная на функционировании системы разных рынков, обеспечивающих согласование спроса и предложения товаров и услуг. В этой системе рынков свое место занимает рынок одного из основных факторов производства- труда. Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально- экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. Такие проблемы, как занятость населения, безработица, ресурсы для трудовой деятельности и, в целом, рынок труда, важны для экономики страны. Поэтому в условиях современной экономической ситуации данная тема является одной из наиболее актуальных.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Рынок труда в России

1.1 Типология и структура рынка

Рынок труда имеет сложное  строение. Прежде всего из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму. При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между  фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда  работник перемещается на новое рабочее  место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним  местом, либо на более высокие должности  и разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок  труда характеризуется большей  текучестью кадров по сравнению с  внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно  внутри предприятия. Структурная перестройка  экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и  увеличение сферы услуг с ее возможной  организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение  объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий  в количестве и качестве рабочей  силы.

Сфера, где формируется  труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной  частью рынка труда. Это потенциальный  рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

Существует также рынок  труда отдельных профессий. Здесь  речь идет о колебаниях спроса и  предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные  гарантии занятости и материальной обеспеченности: высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции; работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции; работники, занятые физическим трудом., преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами; работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована; контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

1.2 Рынок труда и зароботная плата

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с  неоднозначной трактовкой понятия  «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или  люди профессий, труд которых требует  больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники  сферы услуг. При таком подходе  к определению заработной платы  в нее включаются и доходы в  виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая  за использование единицы труда  в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий  доход от заработной платы.

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальной  заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного  периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.

WP=WH/P

Wр- реальная з/п

Wн - номинальная з/п.

P - уровень цен на товары.

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного  времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить  свободное время дополнительной работой.

Сокращение предложения  труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта  дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда  работник достигает определенного  уровня благосостояния, меняется его  отношение к свободному времени, увеличить количество которое в  данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость  предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение  труда отдельных лиц или групп  лиц. Для экономики в целом  функция совокупного предложения  труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

В случае превышения зарплатой  уровня равновесной цены предложение  на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает  избыток предложения труда.

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным  уровнем, спрос на рынке труда  будет превышать предложение. В  результате образуются незаполненные  рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

 

1.3 Механизм саморегулирования рынка труда

К основным рычагам саморегулирования  рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного  спроса на него и его предложение  и конкуренция.

На рынке труда ценой  труда является заработная плата. Она  привлекает на рынок труда ту часть  населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий  уровень заработной платы увеличивает  предложение труда во всех сегментах  рынка труда: расширяет потенциальный  и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения.

Колебания цены труда в  сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей  силы на рынок труда, уменьшается  его предложение, снижаются налоговые  поступления и т.д.

В процессе саморегулирования  рынка труда не менее важна  роль прибыли предпринимателя, который  является покупателем на рынке труда. Вполне естественно его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к  затратам предпринимателей. Предприниматель  будет стремиться туда, где норма  прибыли выше, и покидать сферы, где  она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает  в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с  тем, стремясь уменьшить затраты  на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е. потенциальный рынок труда). Доход фирмы является экономической основой ее инвестиционной активности.

По размерам дохода можно  смело судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и  выбрасыванием персонала фирмы  на улицу.

Из этого следует, что  регулирующей силой, повышающей или  снижающей цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль  предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.п.

Таким образом механизм саморегулирования рынка труда приводит его к такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей.

В этой связи сторонники рыночного саморегулирования (неоконсерватизма) считают недопустимым глубокое вмешательство  государства в экономику. Помощь государства бедным глушит их трудовую активность, порождает социальное иждивенчество  и замедляет экономический рост. Налоговый пресс на доходы предпринимателей ограничивает средства на внедрение  новых технологий и новшеств, снижает  прибыльность производства и способствует оттоку капитала в другие страны. Поэтому  вполне естественно углубление неравенства  доходов, рост инфляции и безработицы, резервирование рабочих мест.

          1.4 Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России

Применительно к сегодняшним  российским условиям политика государства  на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства  в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической  эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение  лишних работников. Достаточно высокая  степень занятости населения  должна обеспечиваться не сохранением  излишней численности работников, а  созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения  в рабочих местах и т.п.

В долгосрочном плане при  реализации экономической стратегии  Россия может столкнуться с рядом  объективных ограничений и проблем. Некоторые из них обусловлены  демографическими процессами, в частности, старением населения. Вместе с тем  появление кадров нового поколения, менталитет и образование которых  уже ориентированы на рыночные условия, обострит конкуренцию на рынке труда, что положительно скажется на качестве трудовых ресурсов, занятых в производстве. Это особенно важно с учетом миграционного  оттока квалифицированных кадров.

Достижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости – неотъемлемая составная  часть процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого процесса должны являться рыночные отношения  и целенаправленные меры хозяйственной  политики на всех уровнях.

Преодолением негативных тенденций в экономике можно  существенно содействовать улучшению  демографической ситуации, повышению  рождаемости. Если же скорейшие меры по нормализации экономического роста  не будут приняты, возникнет угроза не только социальной стабильности, но и самому существованию России как государства.