Отчет по практике в Добринском райпо

В настоящее время предприятия  и организации могут самостоятельно определять численность работников. Поэтому при анализе в первую очередь необходимо проверить правильность определения как в целом, так и по категориям работников. Для этого рассчитывают абсолютное и относительное отклонения.

К промышленно - производственному  персоналу в Добринском райпо относят лиц, занятых трудовыми процессами - изготовление промышленной продукции, организация производства, управление предприятием.

К рабочим относятся лица, занятые непосредственно воздействием на предметы труда, их перемещением и  перемещением продукции, обслуживанием  средств труда и контролем за их работой и другими видами обслуживания производственного процесса.

В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

Исходной основой для  рассмотрения и определения средней  численности работников Добринского райпо является состав работников. Этот показатель включает всех работников принятых на постоянную и сезонную, а также временную работу, то есть, включая принятых и выбывших работников.

В списочном составе работников за каждый день должны быть учтены как  фактически работающие, так и отсутствующие  на работе по причине болезни или  командировки.

Произведем анализ численности  работников Добринского райпо за 2010- 2012 годы, результаты которого отражены в таблице 4 (приложение 23).

Для анализа численности, состава и движения работников используется статистическая форма (приложения 24,25).

Из данных таблицы 4 следует, что общая численность работников в 2011 году по сравнению с 2010 годом уменьшилась не изменилась, в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 26 человека или на 3,8% и по сравнению с 2010 годом общая численность работников уменьшилась на 26 человек или на 3,8 %. Самое большое уменьшение численности за исследуемый период произошло у работников промышленности. Их состав сократился в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 19 человек или на 15,7%, в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 4 человека или на 3,9%, а по сравнению с 2010 годом численность работников промышленности уменьшилась на 23 человека или на 19%. В заготовках произошло самое незначительное уменьшение численности работников. Так в 2011 году по сравнению с 2010 годом количество работников уменьшилось на 2 человека или на 9,1%, в 2012 году по сравнению с 2011 годом изменений не произошло, а по сравнению с 2010 годом численность работников в заготовках сократилась на 2 человека ли на 9,1%.

 

Таблица 4

Анализ численности работников Добринского райпо за 2010- 2012 годы

Показатели	Среднесписочная численность  работников						Изменение (+;-)
	2010 год		2011 год		2012год		2011 г. к 2010г.		2012 г. к 2011г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Общая численность работников в  том числе:	681	100	681	100	655	100	-	-	-26	96,2
Торговля	354	52	379	55	374	57	25	107,1	-5	98,7
Заготовки	22	3,2	20	3	20	3,1	-2	90,9	-	-
Промышлен-ность	121	17,8	102	15	98	15	-19	84,3	-4	96,1
Общепит	90	13,2	82	12	78	11,9	-8	91,1	-4	95,1
Транспорт	67	9,8	67	10	59	9	-	-	-8	88,1
Аппарат управления	27	4	31	5	26	4	4	114,8	-5	83,9

 

В торговле численность работников в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 25 человек или на 7,1%, в 2012году по сравнению с 2011 годом численность работников сократилась на 5 человек или на 1,3%, а по сравнению с 2010 годом увеличилась на 20 человек или на 5,6%. В общественном питании численность работников в 2011 году по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 8 человека или на 8,9%, в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 4 человек или на 4,9%, а по сравнению с 2010 годом численность работников общественного питания уменьшилась на 12 человек или на 13,4%. Количество работников транспорта в 2011 году по сравнению с 2010 не изменилось, в 2012году по сравнению с 2011 годом произошло уменьшение на 8 человека или на 11,9%, а по сравнению с 2010 годом количество работников транспорта уменьшилось так же на 8 человек или на 11,9%. Изменение численности аппарата управления Добринского райпо увеличилось в 2011 году по сравнению с 2010годом на 4 человека или на 14,8%, в 2012 году по сравнению с 2006 годом их численность сократилась на 5 человек или на 16,1%, а по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 1 человека или на 3,7%.

Наиболее ответственный  этап в анализе обеспеченности предприятия  рабочей силой – изучение ее движения. Для этого необходимо рассчитать:

 

Коэффициент оборота по приему = количество принятых / среднесписочная численность; (2)

Коэффициент оборота по выбытию = количество выбывших / среднесписочная численность;                                                               (3)

Коэффициента текучести  кадров = выбыло работников по собственному желанию / среднесписочная численность;                         (4)

Коэффициент постоянства = лица проработавшие более года/ среднесписочная численность.                                                               (5)

 

Данные движения персонала Добринского райпо за 2011 – 2012 годы приведены в таблице 5.

Из данных таблицы видно, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом было принято на 7 человек меньше.

Всего выбыло работников в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 19 человек больше, в том числе в связи с сокращением численности уменьшение составило 20 человек, а по собственному желанию уволилось меньше на 1 человека.

Коэффициент оборота по приему уменьшился за анализируемый период на 0,001, а коэффициент оборота  по выбытию увеличился на 0,029. В целом  коэффициент текучести кадров уменьшился на 0,001.

 

Таблица 5

Движение персонала Добринского райпо за 2011 - 2012 годы

Показатели	Годы		Отклонение, (+;-)
	2011	2012	2012 г. к 2011 г
Принято работников всего, человек	10	3	-7
Выбыло работников всего, человек в том числе:	10	29	+19
в связи с сокращением  численности	8	28	+20
по собственному желанию	2	1	-1
Среднесписочная численность	681	655	-26
Коэффициент оборота по приему	0,015	0,005	-0,01
Коэффициент оборота по выбытию	0,015	0,044	0,029
Коэффициент текучести кадров	0,003	0,002	-0,001
Лица, проработавшие более  года	690	670	-20
Коэффициент постоянства	1,01	1,02	0,01

 

Число лиц, проработавших более года в Добринском райпо в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилось на 20 человека в связи с этим коэффициент постоянства стал меньше на 0,01.

В целом работа Добринском райпо за анализируемый период была направлена на сокращение численности, что не характеризует деятельность исследуемой организации с лучшей стороны.

Так как в торговле задействована  наибольшая численность работников Добринского райпо, то необходимо провести анализ динамики численности и структуры работников торговли за 2010 - 2012 годы в таблице 6. Данные для составления таблицы были взяты из статистической формы. 

 

Таблица 6

Динамика численности  и структуры работников торговли Добринского райпо за 2010- 20112 годы

Показатели	Годы						Изменение (+;-)
	2010		2011		2012		2011 г. к 2010 г.		2012 г. к 2011 г.
	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	темп роста, %	чел.	темп роста, %	чел.
Работники прилавка	48,9	173	52,1	197	52,4	196	103,5	24	85,9	-1
Управленческий персонал	1,7	6	2,1	8	2,1	8	133,3	2	100	-
Вспомогательный персонал	49,4	175	45,9	174	45,5	170	99,4	-1	97,7	-4
Всего работников торговли	100	354	100	379	100	374	107,1	25	98,7	-5

 

Количество работников прилавка в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилось на 24 человека, что составило 103,5%, в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилось на 1 человека или на 14,1%, а по сравнению с 2010 годом произошло увеличение количества работников на 23 человека, что составило 113,3%. Численность управленческого персонала в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 2 человека или на 33,3%, в 2012 году по сравнению с 2011 годом изменений не произошло, а по сравнению с2010 годом численность управленческого персонала увеличилась на 2 человека или на 33,3%. Количество вспомогательного персонала 2011 по сравнению с 2010 годом уменьшилось на 1 человека и составило 99,4%, в 2012 году по сравнению с 2011 годом произошло уменьшение на 4 человека, что составило 97,7%, а по сравнению с 2010 годом численность работников вспомогательного персонала сократилась на 5 человек и составила 97,1%.

Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод о том что в целом численность работников торговли в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась в динамике на 25 человек. В 2012 году по сравнению с 2011 годом произошло уменьшение численности на 5 человек или на 1,3%, а по сравнению с 2010 годом численность работников торговли увеличилась на 20 человек или на 5,6%.

5.Формы и системы оплаты труда.

В Добринском райпо оплата труда работникам производится по должностным окладам, часовым тарифным ставками сдельным расценкам. Оплата труда председателя Совета, ревизионной комиссии, производится в пределах сметы расходования средств на содержание Совета и ревкомиссии, утвержденной на общем собрании уполномоченных пайщиков.

Штатное расписание работников  райпо утверждается Советом райпо. Конкретный размер должностного оклада председателя Совета райпо утверждается Советом облпотребсоюза.

Должностные оклады председателю правления, его заместителю, председателю ревкомиссии, главному бухгалтеру, главному экономисту устанавливаются на 10-30% ниже оклада председателя Совета.

Конкретные размеры должностных  окладов специалистам и служащим устанавливаются в пределах схемы  должностных окладов с учетом деловых качеств и квалификации, месячные тарифные ставки рабочим исходя из утвержденных часовых тарифных ставок.

Месячная тарифная ставка определяется путем умножения утвержденной часовой  тарифной ставки на среднегодовую норму  рабочего времени.

Правом присвоения и пересмотра разрядов предаставлено тарифно-квалификационной комиссии. Разряды присваиваются и пересматриваются в соответствии с ЕТКС1,2,3,4,51.

Оплата труда работников , находящихся на повременной оплате производится за отработанное время в учетном периоде:

• руководителей, специалистов и служащих- производится по результатам работы за отчетный месяц с учетом процента выполнения плана валового оборота торговли по райпо к месячному должностному окладу с учетом надбавок указанных в штатном расписании, но не менее размера месячного должностного оклада с учетом надбавок, указанных в штатном расписании.
• профессий рабочих - производится по часовой тарифной ставки.

Сдельная оплата установлена для следующих категорий работников :

- работников прилавка-  производится по расценкам за 1000 рублей оборота розничной торговли , оптового оборота, , за закупку сельхозпродукции и сырья.

- работников ремонтно-строительных  работ – производится в процентах  по сдельным расценкам с учетом  коэффициента рыночных отношений;

- работников службы сбыта –  производится в процентах от  суммы оказанных услуг.

Конкретные размеры расценок утверждаются постановлением  Совета и профсоюзного комитета Добринского райпо.

Работа в праздничные дни  согласно ст.153 ТКРФ оплачивается в  двойном размере за фактически отработанное:

- работникам, находящимся на сдельной  оплате труда – исходя из  объема за данный день;

- работникам, находящимся на повременной оплате труда- исходя из месячной тарифной ставки или должностного оклада.

За работу осуществляющую в пределах месячной нормы рабочего времени в дополнении к окладу производится оплата в размере одинарной, часовой или дневной ставки.

 Исчисление среднего заработка( при уходе в отпуск, учебном отпуске и других случаях его сохранения) производится в соответствии с требованием ст. 139 ТК «Исчисление средней заработной платы» и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При повышении в организации  размеров оплаты труда выплаты, учитываемые  при исчислении среднего зарабока увеличиваются на коэффициент повышения должностных окладов в соответствии  с требованиям пункта Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922

 При направлении  работника  в служебную командировку ему  сохраняется на время командировки  обычная заработная плата.

При возмещении расходов по служебным  командировкам выплачиваются суточные,  при командировке менее суток выплачивается 30 рублей на питание.

 В целях усиления материальной  заинтересованности работников  конечных результатов администрация  райпо совместно с профсоюзным комитетом имеет право переводить работников на другие системы оплаты труда, способствующие эффективной работе каждого участка.

О введении новых условий оплаты труда или изменений условий  оплаты труда работники предупреждают  не позднее чем за 2 месяца.

Доплаты за совмещение обязанностей, расширения зон обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника могут быть установлены  специалистам, служащим , рабочим.

 Доплаты каждому работнику  устанавливаются дифференцированно  зависимости от сложности характера  объема выполняемых работ.

Обязанности работника, высвобождаемого  в результате совмещения, временно отсутствующего работника могут  возлагаться в размере до 50% на одного или нескольких работников.

Источником для установления доплат служит вся экономия фонда заработной платы по должностным окладам, полученная от высвобождения численности против штатного расписания или тарифной ставки отсутствующего работника без ограничений размера доплат.