Организация оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2011 в 18:02, курсовая работа

Краткое описание

Разработанность проблемы. Изучению вопросов оплаты, стимулирования и мотивации труда работников на предприятиях как особому направлению научного исследования уделялось и уделяется огромное внимание.

Оглавление

1. Введение
2. Организация оплаты труда
1. Принципы организации оплаты труда на предприятии
1. Основная и дополнительная оплата труда
2. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
3. Минимальный размер оплаты труда
2. Формы и системы заработной платы
1. Формы заработной платы
2. Системы повременной заработной платы
3. Системы сдельной заработной платы
4. Надбавки и доплаты
5. Бестарифные и смешанные системы
6. Должностные оклады
7. Премирование работников
3. Расчетная часть
1. Расчет ФОТ рабочих
2. Расчет ФОТ ИТР
4. Заключение

Скачать в ZIP (55.39 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курсовая по Экономике .docx

— 57.96 Кб (Скачать)
Наименование  должности Число штатных  лиц, человек Должностной оклад, рублей Годовой фонд заработной платы по окладу, рублей Оплата праздничных  дней, рублей Доплата, премия, рублей Заработная  плата основная, рублей Дополнительная  заработная плата, рублей ФОТ, рублей ЕСН, рублей
Начальник смены 4 8 000 352 000 3 802 176 000 531 802 45 952 577 754 151 372
Итого    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выводы:

  1. Под оплатой труда понимается вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда.
  2. При оплате труда применяются различные формы и системы заработной платы.
  3. При повременной оплате заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Повременная оплата может быть простой повременной или повременно–премиальной.
  4. При сдельной оплате заработная плата зависит от количества и качества произведенной продукции. Сдельная оплата может быть прямой или косвенной, простой или премиальной.
  5. Для отдельных категорий работников устанавливаются должностные оклады в соответствии с занимаемой должностью.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  1. ИСПОЛЬЗУЕМАЯ  ЛИТЕРАТУРА:
 
  1. Экономика предприятия: учебник / под ред. Горфинкеля, М: ЮНИТИ, 2004 г.
 
  1. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. О.И.Волкова и О.В.Девяткина, М: Инфра, 2006 г.
 
  1. Экономика организации: учебник / под ред. Е.Н.Кнышова, Е.Е.Панфилова, М: Инфра, 2005 г.
 
  1. Экономика фирмы: учебное пособие / под ред. Т.В.Муравьевой, М: Академия, 2006 г.
 
  1. Экономика организации (предприятия): учебник / под  ред. Н.А.Сафронова, М: Экономистъ, 2005 г.
 
  1. Экономика организации: учебник / под ред. Н.Л.Зайцева, М: Экзамен, 2006 г.
 
  1. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): учебник / под ред. В.К.Скляренко, В.М. Прудникова, Н.Б.Абдуленко, А.И.Кучеренко, М: Инфра, 2004 г.

Информация о работе Организация оплаты труда