Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2012 в 13:28, курсовая работа
При всем многообразии существующих в мире подходов к управлению человеческими ресурсами, радикальных отличиях в решении этих проблем, имеются и тенденции, носящие общий характер: формализация процедур отбора человеческих ресурсов, анализ потребностей в них, системная увязка хозяйственных решений и политики в области управления человеческими ресурсами.
Введение……………………………………………………………………3
Основные особенности американской модели управления фирмой…..4
Специфика управления фирмой в Японии………………………………5
Европейская модель управления на фирме………………………………6
Заключение…………………………………………………………………8
Библиографический список……………………………………………….9