Охрана труда женщин

КЗоТ предусматривает  оплату труда учащихся

общеобразовательных школ, профессионально-технических  и средних специальных

учебных заведений, работающих в свободное от учебы  время. Для них нет тех

гарантий, какие установлены  для работников моложе 18 лет. 

Эти учащиеся оплачиваются пропорционально отработанному

ими времени, а также  в зависимости от выработки, т.е. от того, сколько сделал

продукции. 

Предприятия, учреждения, организации им не обязаны, а лишь

могут устанавливать  доплаты к заработной плате за счет собственных средств. 

Эти доплаты учащимся могут устанавливаться по коллективным

договорам и соглашениям. 

Охрана труда женщин и подростков 

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

и охране труда осуществляют: 

1) государственный  надзор и контроль на предприятиях, в

учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности

специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции  в

соответствии с федеральными законами; 

2) профессиональные  союзы, а также состоящие в  их ведении

техническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об этих инспекциях

Решения органов  государственного надзора и контроля в

области охраны труда, их должностных лиц, принятые в пределах предоставленных

им полномочий, являются обязательными для исполнения организациями,

работодателями и  должностными лицами организаций. 

Должностные лица органов  государственного надзора и

контроля в области  охраны труда несут ответственность  за выполнение возложенных

на них обязанностей в соответствии с законодательством. 

Общественный контроль за соблюдением законных прав и

интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы

в лице их соответствующих  органов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране

труда, иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут

создавать в этих целях собственные инспекции. 

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда

профессиональных  союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с

рекомендациями, разработанными органом государственного управления в области

охраны труда. 

Профессиональные  союзы в лице их соответствующих  органов

защищают права  работников на охрану труда, осуществляют контроль за реализацией

этих прав, участвуют  в разработке и согласовании законодательных  и иных

нормативных правовых актов по охране труда. 

Профсоюзный комитет  предприятия, учреждения, организации,

трудовой коллектив  рассматривают вопросы применения труда женщин и подростков,

соблюдения охраны их труда и продолжения ими  учебы. Они стремятся в

коллективных договорах закрепить мероприятия по улучшению условий труда и быта

женщин и молодежи, развитию культурно-массовой и спортивной работы. 

Государственное управление охраной труда заключается: в

реализации государственной  политики в области охраны труда, разработке

законодательных и  иных нормативных правовых актов  в этой области, а также

требований к средствам  производства, технологиям и организации  труда,

гарантирующим работникам здоровые и безопасные условия труда. 

Охрана труда в  Республике Татарстан 

В Республике Татарстан  действует Закон

РТ от 10 декабря 1997 г. N 1417 "Об охране труда в Республике

Татарстан", согласно которому на тяжелых работах и  работах с вредными и

(или) опасными  условиями труда запрещается  применение труда женщин и  лиц моложе

восемнадцати лет, а также тех лиц, кому эти работы противопоказаны по состоянию

здоровья. 

На территории Республики Татарстан применяется действующий

в Российской Федерации  перечень тяжелых работ и работ  с вредными и (или)

опасными условиями  труда, на которых запрещается применение труда женщин и лиц

моложе восемнадцати лет. 

Кабинет Министров  Республики Татарстан вправе дополнять

перечень таких  работ с учетом консультаций с  объединениями работодателей,

профессиональными союзами в лице их соответствующих  органов и иными

уполномоченными работниками  представительными органами. 

При обнаружении  у работника признаков профессионального

заболевания или  ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных и

(или) опасных условий  труда, работодатель на основании  медицинского заключения

обязан перевести работника с его согласия на другую работу в установленном

порядке. 

В Республике Татарстан  государственное управление охраной

труда осуществляет Государственный комитет Республики Татарстан по труду и

занятости в пределах своей компетенции. 

Нормативные правовые акты по охране труда, утверждаемые

Государственным комитетом  Республики Татарстан по труду и  занятости,

обязательны для  исполнения на территории Республики Татарстан министерствами,

государственными  комитетами, ведомствами, организациями.

Заключение 

Согласно Европейской  Социальной Хартии: 

Каждый человек  должен иметь возможность зарабатывать себе

на жизнь свободно избранным трудом.  

 Все трудящиеся

имеют право на справедливые условия труда.  

 Все трудящиеся

имеют право на условия  труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 

Дети и подростки  имеют право на особую защиту от опасности

физического и морального ущерба, которой они подвергаются.  

 Работающие женщины

в период беременности и другие работающие женщины в  необходимых случаях имеют

право на специальную  охрану их труда. 

Семья, являющаяся основной ячейкой общества, имеет право

на соответствующую  социальную, правовую и экономическую  защиту в целях

обеспечения ее всестороннего  развития. 

Матери и дети, независимо от их семейного положения  и

семейных связей, имеют право на соответствующую социальную и экономическую

защиту. 

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

и охране труда осуществляют специально уполномоченные государственные    органы

и инспекции в  пределах

предоставленных полномочий в соответствии с федеральными законами.

Литература

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ

РФ)  

2. Постановление  Госкомтруда СССР и Секретариата  ВЦСПС

от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 "Об утверждении Положения о  порядке и

условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих

детей"  

3. Постановление  Госкомтруда СССР и Секретариата  ВЦСПС

от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 "Об утверждении Положения о  порядке и

условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих

детей"  

4. Санитарные правила  и нормы СанПиН 2.2.0.555-96

"Гигиенические  требования к условиям труда  женщин" (утв.

постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)  

5. Европейская Социальная Хартия (Турин, 18 октября

1961 г.)  

6. Конвенция о правах ребенка (Нью-Йорк, 20 ноября 1989

г.)  

7. Конвенция Международной  Организации Труда N 138 о

минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 6 июня 1973 г.)  

8. Конвенция Международной  Организации Труда N 90 о

ночном труде подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 году)

(Сан-Франциско, 17 июня 1948 г.)  

9. Санитарные правила  и нормы СанПиН 2.4.6.664-97

"Гигиенические  критерии допустимых условий  и видов работ для

профессионального обучения и труда подростков" (утв. постановлением

Госкомсанэпиднадзора  РФ от 4 апреля 1997 г.)  

10. Закон РТ N 1417 "Об  охране труда в Республике

Татарстан", 10.12.97.