Охрана труда женщин

Поэтому проблема ограничения  ночного женского труда должна

решаться более  радикально.  

 По коллективным

договорам и социально-партнерским  соглашениям также может ограничиваться ночной

женский труд. Но в  последние годы почти перестали  предусматривать в

коллективных договорах вывод женщин из ночных смен. Ограничения привлечения

женщин к ночным работам, сделанные по коллективным договорам и

социально-партнерским  соглашениям, более эффективно должны направляться на

полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в

отрасли, территории.  

Требования к условиям труда женщин в период беременности 

Технологические операции, оборудование, производственная среда  

Технологические процессы и оборудование, предназначенные

для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней

физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При

выборе технологических  операций для их труда следует  предусматривать такие

величины физических нагрузок, которые являются допустимыми  для беременных.  

Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления  Совета Министров -

Правительства

Российской Федерации  от 06.02.93 N 105 "О новых нормах и  предельно

допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении  тяжестей

вручную". 

При подъеме и  перемещении тяжестей при чередовании  с

другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно  допустимая масса груза –

2,5 кг, при подъеме  и перемещении тяжестей постоянно  в течение рабочей смены –

1,25 кг. 

Беременные женщины  не должны выполнять производственные

операции, связанные  с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса,

подъемом предметов  труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног

и брюшного пресса, вынужденной  рабочей позой (на корточках, на коленях,

согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном

туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на

оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере  с

принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным

напряжением.  

 Технологические

операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа

имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при

условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К

таким работам могут  быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке,

упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу,

организации рабочего места и производственной среде. При оценке параметров

производственной  среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться

гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.  

 Не допускаются

беременные женщины  к выполнению работ, связанных с  воздействием возбудителей

инфекционных,

паразитарных и  грибковых заболеваний.  

 Беременные женщины

не должны трудиться  в условиях воздействия инфракрасного  излучения. Температура

нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей  зоне не должна

превышать 35°С.  

 Для беременных

женщин исключаются  виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви,

работы на сквозняке.   

 Для женщин  в

период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов

барометрического  давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и

др.).  

 Требования к  организации

рабочего места    

 Для беременных

женщин должны оборудоваться  стационарные рабочие места для  возможности

выполнения трудовых операций в свободном режиме и  позе, допускающей перемену

положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба)

исключается.  

 Рабочее место

беременной женщины  оборудуется специальным вращающимся  стулом, имеющим

регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и

сиденье. Спинка стула  регулируется по углу наклона в зависимости  от срока

беременности и  режима труда и отдыха. Сиденье  и спинка должны быть покрыты

полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной

обработке.  

Особенности труда  беременных женщин и женщин, имеющих  детей  

Не допускается  привлечение к работам в ночное время, к

сверхурочным работам  и работам в выходные дни и  направление в командировки

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет  

Женщины, имеющие  детей в возрасте от трех до четырнадцати

лет, имеющие детей-инвалидов  или инвалидов с детства до достижения ими возраста

восемнадцати лет  не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в

командировки без  их согласия.  

 В норме ст. 163 КЗоТ закон учитывает материнскую социальную

роль по воспитанию малолетних детей. Только сама женщина, имеющая ребенка от

трех до 14 лет, может  определить должна или нет она давать согласие на

сверхурочную работу или на командировку, не отразится  ли такое согласие на ее

детях. Поэтому отказ такой женщины от выполнения указанных работ либо от выезда

в командировку нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок. 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским

заключением снижаются  нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся

на другую работу, более легкую и исключающую воздействие  неблагоприятных

производственных  факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

До решения вопроса  о предоставлении беременной женщине,

другой более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных

факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего

заработка за все  пропущенные вследствие этого рабочие  дни за счет средств  

предприятия, учреждения, организации  

Женщины, имеющие  детей в возрасте до полутора лет, в

случае невозможности  выполнения прежней работы переводятся  на другую работу с

сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком

возраста полутора лет .  

Проблема перевода беременных женщин на более легкую работу

решается на производстве, особенно в отраслях с преимущественно  женским трудом,

уже в течение  ряда десятилетий. Институт охраны труда  женщин в Иванове,

специально разрабатывающий эту проблему, особенно для текстильных предприятий,

еще лет тридцать тому назад разработал рекомендации, с каких работ в

текстильном производстве на каком месяце беременности надо переводить

беременных женщин на более легкую работу. Этими рекомендациями и

руководствуется администрация  текстильных предприятий. В остальных

производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда уже с

момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы

обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую

воздействие неблагоприятных  производственных факторов, с сохранением  среднего

заработка

по прежней работе.   

 Бывает такая

ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать

из-за неблагоприятных  производственных факторов ни на какой более легкой работе

на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте.

Например, как установили медики, на производстве стекловолокна  сам воздух

пропитан пылью стекловолокна и вреден для плода. Поэтому для беременных в

подобных случаях надо организовать специальные участки работ. 

Медицинские осмотры  женщин  

Оценка условий  труда женщин должна осуществляться с учетом

физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых

операций   и проводиться по двум видам

нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.   

 Для практически

здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности  должны предоставляться

рабочие места с  допустимыми условиями труда.  

 Перед поступлением

на работу женщины  должны проходить медицинское обследование, с учетом

предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по

результатам осмотра  комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в

соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Женщины, поступающие  на работы, не предусмотренные Приказом Министерства

здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому

осмотру терапевтом и акушером-гинекологом. 

Неполное рабочее  время женщин  

Для обеспечения  женщинам более благоприятных условий  для

сочетания ими функций  материнства с профессиональной деятельностью и участием в

общественной жизни, им может устанавливаться неполное рабочее время.  

 Неполное рабочее

время (неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться

по соглашению между  администрацией и женщиной, имеющей  детей, при приеме ее на

работу, а также  администрацией и работающей женщиной, если в связи с

необходимостью ухода  за детьми она не может работать полное рабочее время.

Оплата труда в  этих случаях производится пропорционально  отработанному времени

или в зависимости  от выработки.  

 Прием женщин,

имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей

производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу

вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени. 

Неполное рабочее  время может быть установлено  по

соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для

работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период