Оценка и пути повышения производительности труда в туризме

       В трудовой практике существует две основные формы заработной платы: повременная  и сдельная.

       Повременная - это форма оплаты труда, при которой  заработная плата работнику начисляется  по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

       Сдельная - это форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы на основании  действующих расценок за единицу  работы.

       Применение  повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.

       В туристской фирме «Шолпан» применяется  сдельная форма оплаты труда. Так  как эта форма оплаты труда  в большей степени подходит для  расчета с менеджерами любой  туристкой фирмы.

       Организация сдельной оплаты труда в турфирме «Шолпан» предусматривает соблюдение следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

       Основным  фактором, определяющим выбор данной формы оплаты труда, послужила специфика деятельности туристской фирмы. То есть заработная плата рассчитывается из установленного минимума, определенного руководством туристской фирмы и процентов от проданных туров. То есть, чем больше туров было продано туристской организацией, тем выше будет заработная плата ее работников.

       В сфере предоставления туристских услуг  применяется система начислений и удержаний заработной платы.

       К дополнительной оплате труда за отработанное время (начислениям) в туристской фирме «Шолпан» относятся:

• Проценты от продажи туров менеджерами туристской организации;
• Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размеры доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем фирмы по соглашению с работником;
• Оплата сверхурочной работы производится не ниже, чем в полуторном размере, исходя из ставки (оклада). Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

       К обязательным удержаниям из заработной платы, установленным законодательными актами, относятся обязательные пенсионные взносы и индивидуальный подоходный налог. Любые другие удержания производятся только после исчисления и удержания обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога.

       Удержания на основании решения судебных органов – это суммы возмещения ущерба, нанесенного работником работодателю (руководителю турфирмы «Шолпан») в крупных размерах, алименты на детей или родителей и так далее при обращении взыскания на заработную плату работника по одному или нескольким исполнительным документам за ним должно быть сохранено не менее 50% заработной платы.

       По  решению руководителя турфирмы «Шолпан» могут быть удержаны суммы ранее  выданного аванса по заработной плате, возврат ошибочно выплаченных сумм, остаток неиспользованных и не возвращенных подотчетных сумм.

       По  письменному заявлению работника  производятся удержания сумм, перечисляемых  на депозит, страховых взносов по договорам личного страхования, членских профсоюзных взносов, за коммунальные услуги и прочее.

       В соответствии с законодательством  Республики Казахстан, туристская фирма  «Шолпан» применяет в процессе своей  трудовой деятельности вышеперечисленные  системы начисления и удержания  заработной платы.