Инструменты государственной социальной политики

работу (29,4%).[15]

В механизме трудоустройства  безработных большое место занимает деятельность

Государственной службы занятости. В конце февраля 2002г., по оценке, 5,145 млн.

человек, или 9,0% экономически активного населения, классифицировались как

безработные, в  органах государственной службы занятости в качестве безработных

было зарегистрировано 1,2 млн. человек, или 1,8% экономически активного

населения. В начале 2003 году в целом по России численность  безработных

составила 6,3 млн. человек. Из них зарегистрированных в службе занятости около

1,34 млн. человек.[16]

Несмотря на попытки  создать частные биржи по трудоустройству, выступающие в

качестве самостоятельных  посредников между безработными и работодателями,

Государственная служба занятости сохраняет ведущие позиции в этой области.

Частные биржи  могут лишь в некоторой степени дополнять деятельность

государственной службы, увеличивая гибкость процессов  трудоустройства, их

отзывчивость на индивидуальные запросы безработных. И это закономерно, т. к.

проблема трудоустройства объективно не поддается решению на основе только

частных, разрозненных инициатив. Она требует выработки  единой общественной

позиции, единых ориентиров и приоритетов в рамках совместной политики

занятости; общегосударственного механизма согласования подходов и практики,

осуществляемой  на различных уровнях,— местными органами власти, предприятиями

и правительственными органами в масштабах страны.

Подобное согласование достигается разнообразными методами. Основной из них —

заключение специальных  соглашений между Государственной  службой занятости и

предприятиями по вопросам, связанным с трудоустройством, в использовании

кредитно-финансовых средств воздействия на хозяйствующие  субъекты в целях

стимулирования  их экономической заинтересованности в проведении общей

политики по трудоустройству  безработных и т. п.

     Профессиональная подготовка. В условиях продолжительного экономического

кризиса безработица  угрожает практически всем группам работников. Но при этом

отнюдь не в  одинаковой степени. Увольнения преимущественно избирательны, в

большей мере касаясь тех трудящихся, на профессию или специальность которых

падает спрос. Государство, в данном случае, должно взять под  защиту этих

работников, как  своих граждан и осуществлять протекционистскую политику по

отношению к этим  предприятиям. В противном случае, это может привести к тому,

что государство  превратится в барохольно-сырьевой придаток более развитых

стран.

Между профессионально-производственными  характеристиками основной части

безработных и  структурой спроса существует значительный разрыв. В

результате, большинство безработных, стремящихся трудоустроиться, нуждаются

в дополнительной профессиональной подготовке либо полной переподготовке.

Напряженная ситуация, сложившаяся в сфере занятости, нередко требует от

работника отказа от сложившегося у него представления о своем месте в

общественном производстве, смены профессии и специальности, а иногда и места

жительства.

В принципе политика занятости предусматривает, что  государственная служба

может предложить безработному, не нашедшему работу по своей специальности,

бесплатное обучение по профилю, на который существует спрос. Выбор ограничен

списком профессий, по которым ведется подготовка в  том региональном

отделении службы, где зарегистрирован безработный.

Система профподготовки и переподготовки, на которую опирается служба

занятости, состоит  из сети профессионально-технических  училищ, техникумов,

ведомственных профессиональных училищ, специальных отделений высших учебных

заведений и т. п.

Существующая система  профессиональной подготовки и переподготовки

ориентирована на решение преимущественно двух основных задач. Первая из них

связана с подготовкой  впервые поступающей на рынок труда молодежи по тем

специальностям  и профессиям, в которых особенно нуждается производство. Их

приобретение существенно повышает возможность трудоустройства.

Другая задача системы профессиональной подготовки и переподготовки

определяется необходимостью постоянного обновления непрерывно устаревающих

образовательных и специальных знаний работников, их трудовых навыков, общей и

профессиональной  подготовки. Такая необходимость диктуется как динамичным

развитием современной техники и технологии производства, так и повышением

культурного уровня работников, расширением их потребностей.

Между тем с  увеличением размеров безработицы, с возрастанием потока

высвобождения с  производства «излишней» рабочей силы возникает потребность в

определенной переориентации системы профессионального обучения на потерявших

рабочее место. Система нуждается в дополнительном приспособлении к

потребностям и  этой категории населения. Таким  образом, к двум прежним

функциям, ставшим уже традиционными, прибавляется третья — профподготовка,

переподготовка  и переквалификация безработных.

Федеральная служба занятости содействует трудоустройству  уволенных с

производства по экономическим причинам прежде всего через совершенствование

их профессионально-квалификационных характеристик. В этих целях она  заключает

договоры на обучение или переобучение лиц, активно ищущих работу, со

специализированными учебными заведениями. Такая практика охватывает

заведения как  входящие в состав государственной  системы профподготовки, так

и действующие  в рамках отдельных предприятий.

Однако в действительности имеющиеся возможности во многом остаются

невостребованными. Реальные масштабы переобучения несоизмеримы с масштабами

безработицы.

     Поощрение спроса. Другим проявлением деятельности Федеральной службы

занятости по трудоустройству  безработных служит целенаправленное поощрение

спроса на рабочую  силу. Расширение возможностей общественного производства по

найму безработных  стимулируется государством одновременно несколькими методами.

Прежде всего  к ним относится использование  классического метода привлечения

безработных к  производству через общественные работы. Такой метод стал широко

практиковаться  еще с мирового экономического кризиса начала 30-х годов. Его

распространение, в частности, связано с влиянием идей экономиста Дж. М. Кейнса

о необходимости  всемерного поощрения совокупного  спроса вне зависимости от его

источников в  целях активизации экономического развития.

[17] Фактически это было первое по времени возникновения проявление активной

политики занятости.

И до сих пор  общественные работы как метод трудоустройства безработных не

потеряли своей  актуальности. Применение их в целях  трудоустройства

безработных отличается некоторыми особенностями. Прежде всего, такие работы

охватывают не всех безработных, но преимущественно  тех из них, кто испытывает

особенно большие, нередко непреодолимые, трудности с получением работы. Это

наименее конкурентноспособные работники на рынке труда с  безнадежно

устаревшими квалификацией  и специальностью. По этим причинам они, как

правило, пребывают  в рядах безработных длительное время или постоянно.

К числу особенностей общественных работ относится и  их относительно

ограниченное применение. Такие работы сосредоточены главным  образом в

маргинальных сферах общественного производства. В подавляющем большинстве

случаев это либо трудоемкие работы, мобилизующие «излишнюю» рабочую силу в

зонах промышленного упадка, либо — социальные и коммунальные услуги.

Общественные работы находят применение при создании дорог, мелких

ирригационных сооружений, строительстве жилья, школ, больниц, ремонте

общественных зданий и т. п., а также при предоставлении оплачиваемых

муниципальными  властями услуг престарелым и инвалидам, уходе за детьми,

оказании помощи в обслуживании больных . Таким образом, общественные работы

могут принимать самые разнообразные формы, но при этом применяться лишь в

сравнительно узком  круге отраслей.

Наконец, для общественных работ характерна относительно низкая экономическая

эффективность. С  одной стороны, участие безработных в программах

общественных работ, как правило, не предусматривает профессионального

обучения или  переобучения на рабочем месте. Поэтому перспективы

трудоустройства после прохождения программы  по-прежнему остаются

неопределенными.

С другой стороны, проведение программ общественных работ во многом означает

фактическую консервацию  устаревших по своему технико-экономическому состоянию

рабочих мест. К  тому же огромные материальные затраты, связанные с созданием

новых рабочих  мест или с «искусственным» сохранением  старых, зачастую

несоразмерны с результатами в виде масштабов трудоустройства безработных.

Дорогостоящий характер общественных работ, а также их относительно низкая

эффективность как  в сугубо экономическом, так и  в социальном смыслах,

ограничивают их возможности в решении проблемы безработицы.

Федеральная программа  содействия занятости на 1996—1997 годы предусматривает

предоставление  льгот работодателям, которые создают  и сохраняют рабочие места

в регионах с критической  массой безработных (льготное кредитование,

налоговые льготы, снижение арендных платежей и т. п.). На предприятиях,

воздаются т. н. квотированные  рабочие места, специально предназначенные  для

особо нуждающихся  в социальной поддержке.

Стимулируя предпринимателей трудоустраивать безработных через частичную

оплату издержек, связанных с их наймом,  компенсация  заработной платы

поступающим на работу, финансирование поддержания рабочего места,

предоставление  налоговых льгот нанимающим «малоперспективных»  безработных и

т.п., государство  тем самым делает практические шаги к тому, чтобы