Государственное регулирование занятости

     В качестве доминантных тенденций  последних лет можно выделить изменение центральной концепции — с неоклассической («экономики предложения») на институциональную, с частичным использованием элементов гибкого рынка труда. Целесообразность процесса объясняется тем, что сейчас существуют определенные административные и экономические резервы, позволяющие усилить контроль и регуляцию (то есть перейти на институциональные преобразования). На уровне региона регулирование трудовых отношений проявляется через установление «равновесия спроса и предложения» на локальном рынке труда. Однако в современных условиях применяемые меры: перепрофилирование, повышение квалификации граждан, организация общественных работ и другие мероприятия, осуществляемые ЦЗН, неоправданны в рамках отсутствия совокупного спроса на рабочую силу, а действия не приносят реального положительного результата.

     В реальных условиях регулирования целесообразно  завершить разграничения полномочий между всеми уровнями власти; повысить эффективность работы государственного аппарата; внести изменения в межбюджетные отношения и в бюджетное планирование, то есть повысить процентную долю федерального финансирования активных программ занятости. Для этого потребуется изменить некоторые законодательные акты РФ, в частности, касающиеся вопросов финансирования поддержки предпринимательства и самозанятости. Необходимо продолжить процесс институционализации регионального рынка труда. На уровне региона инструментами должны стать: система гарантированного спроса на товары со стороны местных (территориальных) бюджетов (государственные закупки), система государственного инвестирования развития производства, предоставление общественных благ через государственное потребление. Одним из направлений решения проблемы занятости в регионе предлагается развитие малого бизнеса; совершенствование регулирования социально-трудовых отношений на основе социального партнерства. Вопросом согласования экономических интересов власти и бизнеса в рамках социального партнерства должен стать механизм организации оплаты труда работников предприятия.

     Механизм  реализации Политики занятости, помимо инструментария, включает в себя основные принципы обеспечения роста занятости  населения. На уровне Федерации используются принципы комплексности, субсидиарности и синхронизации действий. На региональном же уровне целесообразно применение принципов учета специфики развития регионов, поддержки региональных инициатив, дифференциации государственной политики. 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы:

1. Государственное регулирование рыночной экономики; под общ. ред. В.И. Кушлина, Н.А. Волгина. – М., 1999.
2. Корнюшин В.Ю. Управление трудовыми ресурсами
3. Емельянов, Е.В. Государство и проблемы безработицы в начале ХХI века: опыт США / Е.В. Емельянов // США. Канада: экономика, политика, культура. – 2008.

Управление  трудовыми ресурсами

Управление  трудовыми ресурсами