Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 21:58, курсовая работа
В даний час трудовий потенціал є визначальним в ефективності господарювання і конкурентної переваги на ринку для підприємства. При цьому аналіз поточного рівня використання трудового потенціалу відображає недостатньо повне залучення даного ресурсу до відтворювального процесу. Аналіз способів управління трудовим потенціалом підприємству істотно збільшити ефективність праці. На мікроекономічному рівні це приведе до підвищення результативності діяльності комерційного підприємства і його положення на ринку. На макроекономічному рівні, вирішення проблеми підвищення використання трудового потенціалу вирішує ряд найважливіших проблем -- ефективності національного господарства, стимулювання його розвитку, підвищення рівня зайнятості за рахунок підвищення привабливості праці як чинника виробництва.
Вступ………………………………………………………………3
Теоретична частина
Формування та використання трудового потенціалу
Підприємства ……………………………………………………. 4
1.1 Поняття трудових ресурсів та трудового потенціалу………4
1.2 Чинники формування та використання трудового потенціалу підприємства………………...........................................................6 1.3 Складові компоненти трудового потенціалу……………….9
1.4 Ефективність використання трудового потенціалу………11
Висновок……………………………………………………...14
Практична частина……………………………………………
Список використаної літератури…………………
Коефіцієнт управління на 2010 рік має негативну динаміку, це пов’язане зі значним зростанням суми адміністративних порівняно з невеликим ростом обсягу виробленої продукції.
Загальна формула оцінки управлінського потенціалу матиме вигляд:
Пупр = Wу · Купр,
де Wу– вагомість управлінського потенціалу.
Пупр2008 = 0,2 * 6,59 = 1,32
Пупр2009 = 0,2 * 6,52 = 1,3
Пупр2010 = 0,2 * 5,41 = 1,08
Отже, управлінський потенціал підприємства на 2010р має тенденцію до зниження, що свідчить про низькі здібності керівництва підприємства по формуванню, організації, створенню необхідних умов для функціонування та розвитку соціально-економічної системи підприємства.
4. Оцінюємо фінансовий потенціал (Пфін) на основі коефіцієнта грошового потоку:
Кгп = (ЧП + А)\ Q,
де
ЧП – чистий прибуток, тис. грн;
А – амортизаційні відрахування, тис. грн.
Кгп2008 = (295+117)\2571,5= 0,16
Кгп2009 = (224+148)\ 2687 = 0,14
Кгп2010 = (305+157)\2374= 0,19
Показник грошового потоку на 2010р має позитивну динаміку, це пов’язане з тим, що результатом діяльності підприємства в 2009 та 2010 роках є прибуток 148 тис.грн та 157 тис.грн. відповідно.
Пфін = Wф · Кек
де Wф– вагомість фінансового потенціалу.
Пфін2008 = 0,3 * 0,16 = 0,048
Пфін2009 = 0,3 * 0,14 = 0,042
Пфін2010 = 0,3 * 0,19 = 0,057
Отже, фінансовий потенціал підприємства на 2010 рік має тенденцію до збільшення, що свідчить про стійкі темпи росту власних засобів підприємства, якість управління поточними активами, забезпечення запасів та витрат власними коштами, забезпечення допустимої залежності підприємства від кредиторів.
5. Визначаємо сукупний потенціал:
ПП = Пв + Пт + Пупр + Пек
ПП 2008 = 8,03+1,21+1,32+0,048 = 10,61
ПП 2009 = 7,8+1,17+1,3+0,042= 10,31
ПП 2010 = 6,67+1,23+1,08+0,057= 9,04
Таблиця 4
Результати розрахунків потенціалу підприємства В за 2008-2010 рр
Показники |
Підприємство | ||
В | |||
2008 |
2009 |
2010 | |
Коеф.використання землі |
0,3 |
0,32 |
0,28 |
Коеф. використання обладнання |
19,78 |
19,19 |
16,37 |
Виробничий потенціал |
8,03 |
7,8 |
6,67 |
Продуктивність праці |
8,51 |
7,95 |
7,78 |
Заробітна плата |
3,63 |
3,72 |
4,54 |
Трудовий потенціал |
1,21 |
1,17 |
1,23 |
Коефіціент управління |
6,59 |
6,52 |
5,41 |
Управлінський потенціал |
1,32 |
1,3 |
1,08 |
Коефіціент грошового потоку |
0,16 |
0,14 |
0,19 |
Фінансовий потенціал |
0,048 |
0,042 |
0,057 |
Сукупний потенціал підприємства |
10,61 |
10,31 |
9,04 |
За результатами розрахунку можна зробити висновок, що сукупний потенціал підприємства В на 2010 рік зменшився з 10,61 до 9,04, що свідчить про зниження можливостей. Зменшення сукупного потенціалу підприємства відбулося за рахунок зменшення виробничого та управлінського потенціалів, що характеризує нераціональну структуру та використання виробничих потужностей, трудового ресурсу та апарату управління на підприємстві. Слід відзначити, що виробничій потенціал знизився у наслідок зниження рівня ефективності використання обладнання, що свідчить про необхідність реалізації додаткових управлінських дій, спрямованих на економію енергоресурсів, впровадження енергозберігаючих технологій, що має призвести до зменшення рівня енергоємності продукції даного підприємства.
Підприємство Д
Сукупний потенціал підприємства (ПП) розраховується як сума його складових елементів:
ПП = Пв + Пт + Пупр + Пфін ,
де
Пв – виробничий потенціал;
Пт – трудовий потенціал;
Пупр – управлінський потенціал;
Пфін – фінансовий потенціал.
Таблиця 2
Вагомість потенціалу
Вид потенціалу |
Вагомість |
Пв |
0,4 |
Пт |
0,1 |
Пупр |
0,2 |
Пфін |
0,3 |
Для розрахунків необхідно
користуватися показниками
Таблиця 3
Умовні вихідні дані для прикладу розрахунку потенціалу підприємства
Показник |
Дані підприємства за роки | ||
2008 |
2009 |
2010 | |
Обсяг виробленої продукції, тис.грн |
2243,5 |
2631 |
2745,5 |
Площа землі промислового значення, м2 |
10455 | ||
Виробниче споживання електроенергії, кВт-год |
135 |
135 |
170 |
Амортизаційні відрахування, тис.грн |
129 |
134,5 |
130,3 |
Чисельність штатних працівників, осіб |
298 |
294 |
301 |
Річний фонд оплати праці, тис.грн |
1045 |
1175 |
1295 |
Сума адміністративних витрат, тис.грн |
235 |
267 |
310 |
Чистий прибуток (збиток), тис.грн |
148 |
-324 |
-478 |
1. На першому етапі розрахуємо виробничий потенціал досліджуваного підприємства.
Виробничий потенціал характеризується коефіціентами ефективного використання землі (Kвз) та коефіцієнтом ефективного використання обладнання (Кво).
Коефіцієнт ефективного використання землі розраховується за формулою:
Kвз = Q\S,
де Q- обсяг виготовленої продукції, (тис.грн);
S- площа землі промислового значення, (м2).
Увага! За кожним показником необхідно вказувати одиниці виміру.
Рівень коефіцієнту ефективного використання землі досліджуваного підприємства за 2008-2010 рр дорівнює:
Kвз2008 = 2243,5/10455=0,21
Kвз2009 = 2631/10455=0,25
Kвз2010 = 2745,5/10455=0,26
За наведеними розрахунками можна зробити висновок, що показник ефективності використання землі у 2008-2010рр має позитивну динаміку і у 2010 р. складає 0,26. Зростання показника обумовлено збільшенням обсягу виробництва при незмінній площі земельних ділянок. Це є позитивною динамікою та характеризує ефективне використання земельного активу для підвищення обсягів виробництва.
Коефіцієнт ефективного використання обладнання розраховується за формулою:
Кво = Q\Елвик,
де Елвик – виробниче споживання електроенергії, (кВт-год).
Рівень коефіцієнту ефективного використання обладнання досліджуваного підприємства за 2008-2010 рр дорівнює:
Kво2008 = 2243,5/135 = 16,62
Kво2009 = 2631/135 = 19,48
Kво2010 = 2745,5/170 = 16,15
Показник ефективності використання обладнання у 2009р. збільшився по відношенню до 2008р. з 16,62 до 19,48 Квт/ год у наслідок того, що обсяг виробництва збільшився пропорційно збільшенню споживання електроенергії. У 2010 р. спостерігається зниження обсягу виробництва продукції та збільшення споживання електроенергії, що свідчить про збільшення енергоємності продукції. Керівництву підприємства слід звернути увагу на обсяги споживання електроенергії при виробництві продукції.
На основі цих даних розраховуємо виробничий потенціал:
Пв = Wв · Квз + Wв · Кво,
де Wв – вагомість виробничого потенціалу.
Виробничий потенціал підприємства за аналізовані роки дорівнює:
Пв2008 = 0,4 * (0,21+16,62) = 6,73
Пв2009 = 0,4 * (0,25+19,48) = 7,89
Пв2010 = 0,4 * (0,26+16,15) = 6,7
Отже, виробничий потенціал
підприємства у 2010 р. має тенденцію
до зниження здебільшого за рахунок
коефіцієнта ефективного
Розрахунки за іншими елементами потенціалу підприємства слід привести в аналогічному порядку.
2. Оцінюємо трудовий потенціал підприємства (Пт) за допомогою коефіцієнтів продуктивності праці (Ппраці) та показника середньорічної заробітної плати (ЗПсер).
Коефіцієнт продуктивності праці рохраховується за формулою:
Ппраці = Q\ Чп,
де Чп – чисельність працюючих на підприємстві, (осіб).
Ппраці2008 = 2243,5\298= 7,53
Ппраці2009 = 2631\294 = 8,95
Ппраці2010 = 2745,5\301 = 9,12
Показник продуктивності праці у 2008-2010 роках має позитивну динаміку в основному за рахунок росту обсягу виробництва та невеликого збільшення кількості працюючих.
Середньорічна заробітна плата рохраховується за формулою:
ЗПсер = ФОП\Чп,
де ФОП – фонд оплати праці, тис. грн
ЗПсер2008 = 1045\298= 3,51
ЗПсер2009 = 1175\ 294 = 3,99
ЗПсер2010 = 1295\301 = 4,3
Показник середньорічної заробітної плати на 2010р. збільшився і склав 4,3 тис.грн./ чол. за рахунок збільшення фонду оплати праці порівняно з не значним ростом чисельності працівників.
Таким чином, розраховуємо трудовий потенціал:
Пт = Wт · ПТ + Wт · ЗП,
де Wт – вагомість трудового потенціалу.
Пт2008 = 0,1 * (7,53+3,51) = 1,104
Пт2009 = 0,1 * (8,95+3,99) = 1,294
Пт2010 = 0,1 * (9,12+4,3) = 1,342
Отже, трудовий потенціал підприємства за 2008-2010рр має тенденцію до збільшення за рахунок збільшення коефіцієнту продуктивності праці та збільшення середньорічної заробітної плати. Це свідчить про реалізацію додаткових управлінський дій спрямованих на підвищення ефективності праці.
3. Оцінюємо управлінський потенціал (Пупр) на основі коефіцієнта управління:
Купр = Q\∑АВ,
де ∑АВ – сума адміністративних витрат, тис. грн
Купр2008 = 2243,5\235= 9,55
Купр2009 = 2631\ 267 = 9,85
Купр2010 = 2745,5\310 = 8,86
Коефіцієнт управління на 2010 рік має негативну динаміку, це пов’язане зі значним зростанням суми адміністративних витрат порівняно з невеликим ростом обсягу виробленої продукції.
Загальна формула оцінки управлінського потенціалу матиме вигляд:
Пупр = Wу · Купр,
де Wу– вагомість управлінського потенціалу.
Пупр2008 = 0,2 * 9,55 = 1,91
Пупр2009 = 0,2 * 9,85 = 1,97
Пупр2010 = 0,2 * 8,86 = 1,77
Отже, управлінський потенціал підприємства на 2010р має тенденцію до зниження, що свідчить про низькі здібності керівництва підприємства по формуванню, організації, створенню необхідних умов для функціонування та розвитку соціально-економічної системи підприємства.
4. Оцінюємо фінансовий потенціал (Пфін) на основі коефіцієнта грошового потоку:
Кгп = (ЧП + А)\ Q,
де
ЧП – чистий прибуток, тис. грн;
А – амортизаційні відрахування, тис. грн.
Кгп2008 = (148+129)\2243,5= 0,12
Кгп2009 = (134,5-324)\ 2631 = -0,07
Кгп2010 = (130,3-478)\2745,5= -0,13
Показник грошового потоку на 2010р має негативну динаміку, це пов’язане з тим, що результатом діяльності підприємства в 2009 та 2010 роках є збиток 324 тис.грн та 478 тис.грн. відповідно.
Пфін = Wф · Кек
де Wф– вагомість фінансового потенціалу.
Пфін2008 = 0,3 * 0,12 = 0,036
Пфін2009 = 0,3 * (-0,07) = -0,021
Пфін2010 = 0,3 * (-0,13) = -0,039
Отже, фінансовий потенціал підприємства на 2010 рік має тенденцію до зниження, що свідчить про необхідність оптимізації грошових потоків підприємства.
5. Визначаємо сукупний потенціал:
ПП = Пв + Пт + Пупр + Пек
ПП 2008 = 6,73+1,104+1,91+0,036 = 9,78
ПП 2009 = 7,89+1,294+1,97-0,021= 11,13
ПП 2010 = 6,56+1,342+1,77-0,039= 9,63
Таблиця 4
Результати розрахунків потенціалу підприємства Д за 2008-2010 рр
Показники |
Підприємство | ||
Д | |||
2008 |
2009 |
2010 | |
Коеф.використання землі |
0,21 |
0,25 |
0,26 |
Коеф. використання обладнання |
16,62 |
19,48 |
16,15 |
Виробничий потенціал |
6,73 |
7,89 |
6,56 |
Продуктивність праці |
7,53 |
8,95 |
9,12 |
Заробітна плата |
3,51 |
3,99 |
4,3 |
Трудовий потенціал |
1,104 |
1,294 |
1,342 |
Коефіціент управління |
9,55 |
9,85 |
8,86 |
Управлінський потенціал |
1,91 |
1,97 |
1,77 |
Коефіціент грошового потоку |
0,12 |
-0,07 |
-0,13 |
Фінансовий потенціал |
0,036 |
-0,021 |
-0,039 |
Сукупний потенціал підприємства |
9,78 |
11,13 |
9,63 |
Информация о работе Формування та використання трудового потенціалу