Еңбек ақының теориялық негізі

Бекақының  жаңа  мөлшерінің  (сағаттық  тарифтік  ставканың)  көтеругедейінгі  мөлшерге  қатынысы  ретінде  бөлек  есептеледі,  сондықтан  орташа  жалақыны  есептеп  шығыру  кезінде  ескерілетін  көтеру  коэффициенті  «Кадровое  пере-

мещение организаций»  құжатында берілген  мәннен  ерекше  болады.  Орташа 

жалақыны  есептеп  шығыру  үшін  пайдаланылатын  коэффициенттердің  мәнін  «Коэффициенты  индексации  заработка»  мәліметтер  тіркелімінде  құжатты өткізгеннен кейін қарауға болады. (Перейти/Коэффициенты  индексации  заработка»  пернесі).

«Зарплата  и  управление  персоналом  для  Казахстана»  конфигурациясында    

«Кадровое перемечение организаций» құжатына басқа көтеру  коэффициенттерін«Вход коэффициентов  индексации  заработка» құжатының көмегімен енгізуге  мүмкіндік бар (менюдің «расчет зарплаты/Ввод  коэффи-

центов  индексации  заработка»  тармағы).  Бұл  құжат,  егер  тарифтік  ставкала-

лардың  мөлшерін  көтеру  (менюдің  «Работники/Размер  тарифных  ставок)  тармағы) қызметкерді жаңа  жұмыс орынына ауыстырмастан  жүзеге  асырылса,  пайдаланылады.              
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                        ҚОРЫТЫНДЫ.                          
 

 Менің   курстың  жұмысының  тақырыбы  еңбек  ақы,еңбек ақы есебі. 

Бұл жұмыс  үш ауқымды бөлімнен тұрады.Бірінші  бөлімді еңбек ақының теориялық  негіз деп алдым.Оның ішінде еңбек ақы түсінігі мен міндеттері

атқаратын  қызметтері,еңбек ақының жүйесі мен  нысандары  туралы  түсінік

берілген. Екінші  бөлімде  еңбек ақының  есебін  ұйымдастыру  деп  алдым.

Оның  құрамы  еңбек  ақы  түрлері  бойынша  есебін  жүргізу, оны  есептеу

және  төлеу, еңбек  ақы  бойынша  айырысудың  аналитикалық  және  синтетикалық  есебі  дегендерден  тұрады. Үшінші  бөлімде  орташа  жалақыны  есептеу  түрлері  көрсетілген. Онда  “ 1 с предприятие 8.0” үшін

конфигурацияларда  орташа  жалақы  есебінің  өзгерістері  туралы  және

орташа  жалақыны  ұлғайту  коэффициенті  және  көтеру  коэффициентін  қолданудың  жаңа  мәселелері  баяндалған. Жалпы  еңбек  ақы  жұмысшылары  мен  қызметкерлерге  есептелетін  еңбекақы: негізгі және  қосымша  болып  екі түрге бөлінеді.

        Негізгі еңбекақы-жұмысшылар  мен  қызметкердің  нақтылы  жұмыста  болған  уақытына яғни  олардың  істеген  жұмысына,атқарған  қызметіне   төлетеді, ал қосымша еңбекақыға-еңбек  ету заңдарына сәйкес шарттарда   қаралып  белгіленген жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмыста,қызметте  болмаған  уақытына төленетін төлемдерді жатқызамыз.Мысалы:жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек демалысы үшін төленетін төлемдер,жас өспірімдердің қысқартылған  жұмыс уақытына төленетін төлемдер т.б.

        Қазақстан Республикасының Үкіметінің  29.19.2000жылы №1942 қаулысымен бекітілген  қызметкерлердің орташа жолақысын есептеу тәртібі туралы  нұсқаулық Қазақстан Республика Үкіметінің 11.07.2006жылы №657

 қаулысымен  6-1-тармақпен толықтырылды  арттыру коэффицентін ескере отырып орташа жалақыны есептеу тәртібін нақылдауды толықтырады.Ол арттыру коэффициентін ескере отырып орташа жалақыны есептеу тәртібін  нақылдайды.

         Бұл ретте арттыру коэффициентін  уақиға басталған айда белгіленген   лауазымдық  қызметақыны бөлу арқылы есептеп шығарылады.Бұл қаулы барлық жағдайларда қызметкерлердің орташа жалақысын есептеу кезінде орташа жалақыны төмендетуге жол бермеу  мақсатында қабылданды.                                            

КІРІСПЕ. 

Тәуелсіз  даму  уақыт  аралығында  орташа  еңбекақының  көлемі  жыл сайын  өсуде,  сонымен  бірге  оның  өсу  темпі,  айлық  орташа  еңбек  ақыдан  жоғары.                                                                                                                                 

Қазақстанда  жүргізілген  экономикалық  жаңа  бағытында,  бір  жылда  тәуелсіз  даму  барысынды  бағытталды,  жалақы  сферасына жаңа  өзгерістер  әкелді.

  Еңбек  адамның  мақсатқа  сай  қызметі,  еңбектің  көмегімен  адам  өз  қажетін  өтеу  үшін  табиғатты  өзгертеді,  өзіне  лайықтап  икемдейді.  Адамның

тіршілік  етуінің  негізгі  шарттарының  бірі  де  еңбек.

Үстіміздегі  жылдың  қаңтарында  ҚР  Еңбек  және  халықты  әлеуметтік  қорғау  министірлігі  жанындағы  Мемілекеттік  еңбек  инспекциясы  біздің  ЖШС-те  еңбек  туралы,  еңбектің  қауіпсіздігі  мен  қорғалуы,  халықтың  еңбекпен  қамтылуы  туралы  заңнаманың  орындалуы  мәселелері  бойынша  жоспарлы  тексеру  жүргізді.   
 
 
 
 
 
 
 

                                                       3 
 
 

                                Пайдаланған әдебиеттер:

1. Абакушова Н.Н. «Политика доходов и заработной платы» ИНФРА, М 1999 ж.
2. Досье бухгалтера №6, 2005 ж.
3. Труд-Зарплата-Пенсия №22, 2005 ж.
4. Бюлитень бухгалтера №12, 2006 ж.
5. Бюлитень бухгалтера №26, 2006 ж.
6. Бюлитень бухгалтера №36, 2006 ж.
7. Бюлитень бухгалтера №42, 2006 ж.
8. В.К.Радостовец, Т.Ғ.Габдулин, В.В.Радостовец, О.И.Шмидт «Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп»
9. В.А.Назарова «Шаруашылық жүргізуші субъектілердегі бухгалтерлік есеп»
10. К.К.Кеулімжаев, З.Н.Әжібаева, Н.А.Құдайбергенов, А.Ә.Жантаева «Қаржылық есеп»
11. Труд в РК 2005 ж.
12. Т.А.Тасмағанбетов, Д.О.Әбленов «Бизнестегі есеп пен талдау», Алматы «Дәуір», 2002 ж.
13. С.Т.Міржақыпов «Банктегі бухесеп», Алматы «Экономика», 2004 ж.
14. Б.С.Мырзалиев, Р.С.Абдушукурев «Основа бухгалтерского учета», Алматы 2005 ж.
15. С.Б.Баймұханова, Ә.Ж.Балапанова «Бухгалтерлік есеп» оқу құралы, Алматы 2001 ж.
16. Бекенов М.Т. «Оплата труда в условиях рынка», Семипалатинск 2002 ж.
17. Романенко И.В. «Политика доходов и заработной платы», издательство Михайлова В.А. 2000 ж.
18. Кенжалина Ж.Ш. «Оплата труда на промышленных предприятиях», Алматы «Экономика», 2002 ж.
19. С.К.Жұмабаев «Еңбек рыногы экономикасы», Алматы «Қазақ университеті» 2003 ж.
20. Дүйсенбаев К.Ш., Төлегенов Е.Т., Жұмағалиева Ж. «Кәсіпорындағы қаржылық жағдайын талдау» 2001 ж.