Диагностика кадрового потенциала

Целью практики по профилю специальности является – диагностика кадрового потенциала предприятия, оценка и анализ его результативности, применение полученных теоретических знаний на практике.
Основными задачами являются:
1. Обеспечить предприятие квалифицированными кадрами;
2. Создать условия для результативного применения навыков опыта работников;
3. Предоставить сотрудникам возможность для роста квалификации;
4. Управлять внутренними перемещениями и карьерой сотрудников;
5. Усвоить внешнюю и внутреннюю среду предприятия;
6. Разобрать систему управления персоналом;
7. Усовершенствовать систему оплаты труда и мотивации;
8. Проанализировать имеющуюся систему управления персоналом, оценить ее эффективность;
9. Разработать стратегию по улучшении системы управления персоналом.

Введение
Основная часть
1. Общая характеристика ООО «Азино-Авто».
2. Диагностика кадрового потенциала OOO «Азино-Авто»
Заключение
Список использованных источников