Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2012 в 22:39, курсовая работа
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс.
Введение…………………………………………...…………………..………….3
1. Сущность и формы занятости. ……………....………………………………5
1.1 Занятость как экономическая категория……………………….……………5
1.2 Виды и формы занятости…………………………………………………..... 6
1.3 Безработица и ее сущность………………………………..……………….. 11
1.4 Причины и формы безработицы ………….………………………………. 14
2. Практическая часть. Анализ статистических даннях по занятости и безработице ……………………………………..….……………………………21
2.1 Занятость и безработица на примере Донецкой области.….……………...21
2.2 Занятость и безработица на примере города Донецка..………….………..24
Заключение……………………………………………………………….…….. .28
Литература……………………………………………………………….………30
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.
Безработица - это не новое явление, этот процесс активно изучался еще родоначальниками экономической науки : Дж.М Кейнсом, А.Смитом и т.д.
Тема безработицы не теряет актуальности в настоящее время.
Основные причины её были выделены сначала классиками, затем марксистами, после кейнсианцами, современные ученые также продолжают выделять все новые и новые причины, которые возникают в связи с изменением как условий жизни так и условий труда. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, определен объект и предмет исследования, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризовано состояние вопроса и вклад отдельных ученых в изучение вопроса.
Глава первая раскрывает общие вопросы понятия занятости и сущности безработицы, рассматриваются задачи занятости и безработицы, подробно рассмотрены причины безработицы, категории безработных, виды безработицы.
Вторая часть работы имеет практический характер и на основе отдельных данных делается анализ современного состояния занятости и безработицы в Донецке, Донецкой области (обращение в службу занятости, численность и состав безработных, трудоустройство граждан, профориентация и профессиональное обучение, уровень безработицы).
По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения (улучшения) состояния вопроса.
Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы "Занятость и безработица", круг вопросов и логическую схему ее построения.
Источниками информации для написания работы по теме "Занятость и безработица" послужили базовая учебная литература, результаты практических исследований отечественных и зарубежных авторов, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
Несмотря на незначительное снижение уровня безработицы положение на рынке труда свидетельствует, что остаются нерешенными проблемы в сфере занятости населения. Это характерно: неустойчивым положением некоторых предприятий, отсутствием стимулирования по развитию предпринимательства, малого и среднего бизнеса; несоответствием спроса и предложений рабочей силы; разрывом между качеством рабочей силы, требуемой работодателям, и квалификацией претендентов на рабочие места.
Список литературы
12. Донецкая областная служба занятости
/ [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/don/
13. Государственная служба статистики Украины / [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/
Информация о работе Безработица и политика занятости в Украине