Министерство  образования РФ

     Восточно-Сибирский  государственный технологический  университет

     Кафедра «Общей экономической теории и регионоведения» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Безработица и политика занятости  

в современной России 
 

Курсовая  работа 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

      Оглавление:

 

Введение

     Безработица - это такое это социально-экономическое  явление, с которым сталкивается любое государство и общество. Безработица является одним из самых важных индикаторов, который отражает непосредственное состояние экономики страны. 

     Безработица является естественным процессом, однако, повышение ее уровня вызывает глубокие последствия, такие же как бедность и социальная нестабильность. Таким образом, глобальность и масштабность проблемы безработицы придает ей статус государственной проблемы, вызывая необходимость проводить сбалансированную политику в сфере занятости населения.

     Это особенно актуально в последние несколько лет, когда экономический кризис обернулся потерей работы для миллионов россиян. Максимальный уровень безработицы был зафиксирован Росстатом в феврале 2009 года — 9,4 процента экономически активного населения страны, общая численность безработных превысила тогда семь миллионов человек.

     О том, что уровень безработицы  достиг опасной черты, можно судить хотя бы по тому, что на эту проблему обратил внимание президент Дмитрий  Медведев. Выступая четвертого марта 2010 года на заседании коллегии Генеральной прокуратуры РФ, он назвал безработицу «главным социальным вызовом» и поручил этому ведомству держать под особым контролем исполнение законодательства о занятости граждан, а также реализацию региональных программ по созданию новых рабочих мест.

     И если экономика свой кризис переживает за 1,5 -2 года, то социальная проблема безработицы  ощущается на протяжении 3-5 лет. В  настоящее время, когда волна  мирового экономического кризиса, захлестнув всю мировую экономику, понемногу  начинает отступать, проблема безработицы обостряется еще сильнее.

     Целью исследования является рассмотрение основных причин безработицы, выявление социально-экономических  последствий безработицы, исследования деятельности государства в сфере  занятости населения.

     В связи обоснованной актуальностью работы и заявленной целью, в рамках  курсовой работы были поставлены и решены следующие задачи:

     1. Раскрыть сущность безработицы,  провести анализ причин ее  возникновения и вызываемых последствий.

     2. Обозначить основные направления  в политике занятости в России.

     3. Провести анализ трудовой занятости  населения в Бурятии.

     3. На примере Бурятии рассмотреть  традиционные и перспективные  решения проблем безработицы. 

     Объектом  исследования является безработица  и занятость населения в современной экономике.

     Предметом исследования является сущность, виды и особенности безработицы и  основные направления государственной  политики занятости.

     Методологической  основой работы послужили результаты фундаментальных исследований по данным проблемам российских авторов (Бородянского Э., Кузьмина В., Бузгалина А., Носовой С., Якушева С. и др.), зарубежных исследователей (Лившица А., Макконела К., Брю С.).

       В качестве информационной базы  исследования использовались материалы  экономических газет и журналов, а также официальные статические данные.

     Практическая  и теоретическая значимость исследования заключается в следующем: исследовано  понятие безработицы, раскрыты особенности  безработицы в России и Бурятии, рассмотрены основные и перспективные  государственные подходы к решению проблем, связанных с занятостью населения и безработицей.

Структура работы: Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников. 
Глава 1. Особенности безработицы в России

2.1. Сущность и формы  безработицы

     В самом общем виде под рынком труда  понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей.

     На  рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) работодателями-предпринимателями или их представителями.

     Рынок труда реализуется через государственную  и негосударственные службы занятости, а также непосредственно через  кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем.

     Рынок труда находится в непрерывном  движении. За этим следит служба занятости, она же ведет соответствующую  статистику.

     Занятость населения — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

     К занятым относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, также  лиц младших возрастов, которые  в рассматриваемый периоде выполняли  работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную, приносящую доход работу; временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки и других подобных причин; выполняли работу  без оплаты на семейном предприятии.

     В экономической теории используются два показателя, которые могут обрисовать объективную картину экономической нестабильности на рынке труда. Это уровень безработицы и ее средняя продолжительность.

     Понятие «безработица» и «безработные»  трактуется экономистами неоднозначно. Безработным считается тот, кто может и хочет работать, самостоятельно занимался поиском работы, но не смог трудоустроиться, прежде всего, из-за отсутствия свободных рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки.

     Согласно  российскому законодательству о занятости населения, официально безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированные в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способные и готовые трудиться и которым эта служба не сделала предложений подходящей работы.

     К безработным не относятся лица, не способные трудиться (по возрасту, состоянию  здоровья). Трудоспособные, но по тем или иным причинам не претендующие на рабочее место (домашние хозяйки), не учитываются в статистике безработных. Лица, способные работать и ищущие работу, но не зарегистрированные на барже труда, не попадают в статистику безработицы.

     Все население страны в трудоспособном возрасте, способное трудиться (то есть за вычетом инвалидов, психически больных и заключенных), делится на две категории:

     · экономически активное;

     · экономически неактивное.

     Экономически  активное население, или рабочая  сила, состоит из занятых и безработных: LF = E + U.

     Nтр - население в трудоспособном  возрасте, способное трудиться; 

     LF - экономически активное население  или рабочая сила;

     NLF - экономически неактивное население; 

     E – занятые; U – безработные. 

     Когда говорят об уровне безработицы, относят численность безработных к численности рабочей силы (в процентах): u = [U / (U + E)] 100% (u - уровень безработицы).

     Показатель  уровня безработицы используется для  измерения масштабов безработицы  и измеряется как доля официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве. Продолжительность безработицы характеризует среднее время перерыва в работе.

     С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности соседствует не менее важная проблема занятости населения, под которой понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребностей в труде, обеспечения рабочими местами.

     Характер  современной безработицы, ее особенности  выражаются в формах безработицы, ее структуре и показателях, социальных последствиях, характере и соотношении факторов, определяющих масштабы, уровень и продолжительность безработицы.

     Различают несколько видов безработицы.

     Фрикционная безработица – это временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую, чем и вызван период временного увольнения.

       Мотивы увольнений по собственному  желанию многообразны, но можно  выделить основные мотивы :

     1. мотивы, связанные с неудовлетворенностью  производственно-экономическими условиями: условий организации труда, сезонностью работы, размером заработной платы, отсутствием возможностей для повышения квалификации, для профессионального продвижения;

     2. мотивы, связанные с социально-психологическим  климатом в фирме: неудовлетворенность отношениями с администрацией, с коллегами по работе и т.д.);

     3. мотивы, связанные с неудовлетворенностью  уровнем социально-бытового и  жилищного обслуживания;

     4. мотивы личного характера: вступление  в брак, рождение ребенка, переезд  на новое место жительства и другое) [6].

       Фрикционная безработица существует  в экономике постоянно. В какой-то  мере эта безработица является  желательной, так как многие  рабочие переходят с низкопродуктивной,  малооплачиваемой работы на более  высоко- оплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает боле высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший объем реального национального продукта [9]. Уровень фрикционной безработицы можно снизить, если иметь хорошо отлаженную инфраструктуру рынка труда, в частности его информационное обеспечение.

     Структурная безработица – это безработица, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения ведут к необходимости новых профессий, а работники, не обладающие этими профессиями, высвобождаются и вынуждены переучиваться [10]. Эта безработица по существу является углублением фрикционной, разница между этими видами безработицы весьма неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные» безработные не могут сразу получить работу без профессиональной переподготовки, которая нередко сопровождается сменой места жительства. Фрикционная безработица носит в основном краткосрочный характер, а структурная более долговременная, и поэтому считается более серьезной проблемой.

       Циклическую безработицу порождает общее снижение спроса на рабочую силу во всех отраслях, сферах, регионах, которое может возникнуть в период промышленного кризиса, депрессии, спада. Когда совокупный спрос уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Уровень циклической безработицы может зависеть от пола, расы, принадлежности к той или иной социальной группе, национальности. Циклическая безработица, в отличие от фрикционной, носит, как правило, долговременный характер и ведет к появлению застойной безработицы [10]. В классификации форм безработицы она занимает особое место, так как критерием выделения этого вида безработицы является не причина, порождающая данную форму безработицы, а ее продолжительность.