Земельные отношения в РК

     Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без  учета единовременных стимулирующих  выплат.

     Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального  Банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

     Условия оплаты труда и премирования руководящих  работников национальных компаний и  акционерных обществ, контрольные  пакеты акций которых принадлежат  государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

     Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное  регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду. 

    Заключение.

    Итак, можно сделать следующий важный вывод. Формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов. Что это за факторы?

    1. Как мы видели, размер оплаты  труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.

    2. Далее, важную роль в увеличении  заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в “человеческий капитал”.

    3. Значительно влияет на величину  вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.

    4. На величину оплаты труда во  многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят, в конечном счете, от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов.

    Высокий уровень заработной платы может  оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на продукты и сервисы. И, наконец, высокая заработная плата  провоцирует усилия управляющих  компаний рачительно употреблять рабочую  силу, модернизировать создание.

    В настоящее время малая оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, правильно отражающей социально  – экономические условия и  сравнимой с минимальным потребительским  бюджетом. Более того, она стала  играться несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

    Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы меж  отраслями, регионами и предприятиями. Существенно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо  – энергетических отраслях, цветной  металлургии, на транспорте, в денежных и кредитных учреждениях.

    К числу важнейших в настоящее  время относится также неувязка устранения лишней дифференциации в  оплате труда управляющих компаний и других работников, являющейся одной  из обстоятельств сложившейся напряженности  в социально – трудовой сфере.

    Решить  некие из указанных факторов можно  с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном  возмещении издержек работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает необыкновенную значимость на современном этапе в связи с переменами условий хозяйствования, увеличением размера прав и возможностей хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на наибольшее внедрение трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и свойства труда.

    В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях соединены  решения двуединой задачки:

• гарантировать оплату труда каждому работнику в согласовании с плодами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
• обеспечить работодателю достижение в процессе производства такового результата, который дозволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и продуктов возместить издержки и получит прибыль.

     Тем самым через компанию заработной платы обязан достигаться компромисс меж интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений  общественного партнерства меж  двумя движущими силами рыночной экономики. 
 
 

Список  литературы.

1. Аникин, А. Адам Смит. М., 1968.- 342 с.
2. Антология экономической классики / В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. М.:, 1993.- 283 с.
3. Барр, Р. Политическая экономия: В 2 т. / Пер. с фр. М., 1995.- 637 с.
4. Бартенев, С. А. Экономические теории и школы (история и современность). М., 1996.-527 с.
5. Блауг,М.Экономическая мысль в ретроспективе / Пер. с англ. М., 1994.-294с.
6. Гэлберт,Дж. К. Экономические теории и цели общества / Пер. с англ. М., 1976.- 530 с.
7. Жид Ш., Рист, Ш. История экономических учений / Пер. с англ. М., 1995.

.8. Зубко,  Н.М., Зубко, А.Н. Экономическая  теория/ Серия «Учебники, учебные  

    пособия». – Ростов н/Д: «Феникс», 2002. – 704 с.

8. Как добиться успеха. Практические советы деловым людям. М., 1992.- с. 460-289
9. Макконнелл, К. Р., Брю, С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: В 2т. / Пер. с англ. М., 1992. Т. 1. Гл. 1.- с. 347- 528.
10. Маркc К. Капитал Т. 1. Отдел шестой//Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23
11. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала. М., Политиздат, 1978. – 907 с.
12. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.2. Кн.2. Процесс обращения капитала. М., Политиздат, 1978. – 648 с.
13. Маршалл, А. Принципы экономической науки / Пер. с англ. М., 1993. Т. 1-3.
14. Прикладная экономика. М., 1992. Гл. 9. - 257 с.
15. Пиндайк Р., Рубинфельд, Д. Микроэкономика / Пер. с англ. М., 1992. Гл.13.

14. Сажина, М.А., Чибриков, Г.Г. Экономическая  теория. Учебник для вузов. – 

       М.: Издательство НОРМА (Издательская  группа НОРМА – ИНФРА·М),  

      2001. –  456 с.

16. Самуэльсон, П., Нордхаус, В. Экономикс / Пер. с англ. М., 1997. Гл. 1.- с.63-115 .
17. Селигмен, Б. Основные течения современной экономической мысли / Пер. с англ. М., 1968.- 432 с.
18. Ч. Смит. Исследование о природе и причинах богатства народов - Т. 1-4, 1962.-с.123