Земельные отношения в РК

     Рост  хронической армии безработных  и ее давление на рынок труда, падение  спроса на рабочую силу в периоды  неблагоприятной экономической  конъюнктуры, повышение удельного  веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы (малоквалифицированных  рабочих, женщин, молодежи, представителей дискриминируемых национальных меньшинств) и т.д. вызывают падение номинальной  заработной платы и тем самым  способствуют падению реальной заработной платы. «Когда поглощается часть  той резервной армии рабочих, - отмечал К. Маркс, - давление которой  понижало уровень заработной платы, то в этом случае происходит общее  повышение заработной платы, - даже в тех частях рынка, где и до этого рабочие были вполне заняты. Это продолжается до тех пор, пока неизбежный крах снова не высвободит резервную армию рабочих; тогда  вследствие ее давления заработная плата  снова понижается до своего минимума и даже ниже».

     Одним из распространенных методов дополнительной эксплуатации рабочего класса является понижение реальной заработной платы  путем повышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, а также усиления налогообложения трудящихся.

Падение реальной заработной платы в результате роста цен и налогов может  иметь место при неизменной или  даже повышающейся номинальной заработной плате.

     Среди факторов, действующих в сторону  повышения уровня реальной заработной платы, следует прежде всего назвать  увеличение объема потребностей рабочего класса, происходящее по мере развития производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества, социальных потребностей рабочего класса. «Вследствие  повышения заработной платы, - писал  К. Маркс, - особенно возрастает спрос  рабочих на необходимые жизненные  средства. В гораздо меньшей степени  увеличится их спрос на предметы роскоши  или возникает спрос на такие  изделия, которые раньше не входили  в сферу их потребления. Поскольку  рабочие сами покупают предметы роскоши, то повышение их заработной платы  – мы имеем в виду ту сумму, которую  рабочие действительно расходуют  на покупку предметов роскоши, - не влияет на повышение цен необходимых  жизненных средств, а только изменяет состав покупателей предметов роскоши». В наши дни в круг этих новых общественных потребностей нередко входят такие предметы длительного пользования, как холодильники, телевизоры, автомобили.

     Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясь  воздействию многочисленных, зачастую противоположных направленных факторов, обнаруживает в одни исторические периоды  тенденцию к понижению, в другие–  к повышению. В некоторые периоды, главным образом во время экономических  кризисов и войн, имеет место сильное  падение реальной заработной платы, затрагивающее всех трудящихся. Но даже в периоды благоприятной  экономической конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся, и прежде всего низкооплачиваемых  слоев. Когда же капиталисты под  давлением рабочего класса вынуждены  идти на некоторое повышение реальной заработной платы, они стремятся  компенсировать это усилением эксплуатации рабочих непосредственно в процессе производства.

     Динамика  реальной заработной платы служит одним  из важнейших показателей положения  рабочего класса при капитализме. 

2.4.3 Национальные различия  в заработной плате. 

     Уровень и динамика заработной платы в  разных странах неодинакова. Национальные различия в заработной плате выражаются прежде всего в разном объеме жизненных  средств, которые рабочие тех  или иных стран могут приобрести за свою номинальную заработную плату. Это значит, что речь идет прежде всего о различиях в реальной заработной плате. Они определяются рядом моментов, связанных с экономическими и историческими условиями, в  которых происходило развитие и  формирование рабочего класса в отдельных странах, в первую очередь различиями в стоимости и цене рабочей силы. «Путем простого перехода стоимости – соответственно цены – рабочей силы в экзотерическую форму заработной платы все указанные там законы превращаются в законы движения заработной платы. То, что в пределах этого движения представляется в виде последовательно сменяющих друг друга комбинаций, то для различных стран может представляться как одновременно существующее национальное различие заработных плат. Следовательно, при сравнении заработных плат разных стран, - говорил К. Маркс, - необходимо принять во внимание все моменты, определяющие изменения в величине стоимости рабочей силы: цену и объем естественных и исторически развившихся первейших жизненных потребностей, издержки воспитания рабочего, роль женского и детского труда, производительность труда, его экстенсивную и интенсивную величину. Даже самое поверхностное сравнение требует прежде всего сведения средней дневной заработной платы в данном производстве различных стран к рабочему дню одинаковой продолжительности». Огромную роль в формировании национальных различий в заработной плате играет степень организованности рабочего класса и уровень развития классовой борьбы. Действие всех этих факторов приводит подчас к значительным различиям в реальной заработной плате рабочих разных стран.

Наиболее  высокий уровень заработной платы  исторически сложился в США, что  в значительной степени было связано  с более благоприятными условиями  формирования рабочего класса в этой стране, с длительной острой нехваткой (на протяжении всего XIX в.) рабочих рук  для быстро развивавшейся промышленности, а также рядом иных моментов. Более  низкий уровень реальной заработной платы сложился в странах Латинской  Америки и особенно в тех странах  Азии и Африки, которые в течение  многих десятков лет были объектом жестокой колониальной эксплуатации со стороны империалистических держав. В этих странах стоимость рабочей  силы исторически установилась на крайне низком уровне, необходимом лишь для  физического существования рабочего; в нее не входили расходы на содержание семьи, остававшейся в деревне, на образование, обучение и на многие другие цели. «Интенсивность и производительность национального труда в данной стране, - писал К. Маркс - поднимается  выше интернационального уровня в той  самой мере, в какой развивается  капиталистическое производство этой страны. Относительная стоимость  денег меньше у нации с более  развитым, чем у нации с менее  развитым капиталистическим способом производства. Отсюда следует, что номинальная  заработная плата, т.е. выраженный в  деньгах эквивалент рабочей силы, у первой нации будет выше, чем  у второй; но это отнюдь еще не значит, что там будет больше и  действительная заработная плата, т.е. количество жизненных средств, находящихся  в распоряжении рабочего. Но если даже оставить в стороне это относительное  различие в стоимости денег в  различных странах, часто оказывается, что дневная, недельная и т.д. заработная плата у первой нации выше, чем  у второй, тогда как относительная цена труда, т.е. цена труда по сравнению с прибавочной стоимостью и стоимостью продукта, у второй нации выше, чем у первой».

     Капиталистические монополии используют национальные различия в заработной плате в  целях дальнейшего повышения  прибылей, переводя свои капиталы в  страны с традиционно низким уровнем  жизни. 

3. Формы и системы заработной платы в Казахстане.

     Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

     Исходной  формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка  определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала  на начальных этапах развития капитализма  и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим  был жесткий контроль за ритмом труда  со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано  с удлинением продолжительности  рабочего дня.

     Повременная — форма заработной платы, при  которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

     При простой повременной системе  оплаты труда размер заработной платы  зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и  премию. Она связана с результативностью  того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

     По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

     При почасовой оплате расчет заработка  производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

     При поденной оплате расчет заработной платы  осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в  данном месяце, а также числа рабочих  дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

     С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась  возможность измерять количество его  труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход  к поштучной или сдельной форме  оплаты труда по расценкам за единицу  созданной продукции. Теперь необходимость  в контроле за напряженностью труда  рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность  труда. Контроль сдвигается в сторону  качества производимой продукции. В  начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С  развитием конвейерного, а затем  и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих  машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией  производства. Резервы роста эффективности  производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались  на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.

     Сдельная  оплата может быть прямой сдельной, сдельно – премиальной, сдельно  – прогрессивной, косвенно – сдельной.

     Аккордная форма оплаты труда предусматривает  определение совокупного заработка  за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

     В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на «свое» предприятие.

     За  долгие годы капиталистический мир  выработал многие эффективные системы  заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному  и качественному.

     Согласно статье 126 Трудового Кодекса в Республики Казахстан система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

     Тарифная  система оплаты труда включает в  себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

     Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в  зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в  конечный результат.

     Смешанная система оплаты труда может содержать  элементы как тарифной, так и бестарифной  систем оплаты труда.

     Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ  работодателем могут вводиться  системы премирования и другие формы  стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.