Уровень жизни и динамика доходов населения России

 Третье  объяснение причин безработицы  сводится к тезису о том,  что безработица является следствием  негибкости, характерной для рынка  труда. В основном сторонники  этой точки зрения в своих  выводах опираются на данные  статистики. Согласно этим данным, на рынке постоянно происходит, с одной стороны, появление  свободных рабочих мест, и с  другой стороны, приток рабочей  силы. Предложение постоянно изменяется: кто-то находит работу, кто-то  теряет, кто-то меняет свой социальный  статус и становится пенсионером. Постоянно совершенствуются и требования, предъявляемые к квалификации людей, ищущих работу. Поэтому далеко не всегда наличие свободных рабочих мест может привести к уменьшению числа безработных. Таким образом, наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места. Если говорить еще конкретнее, то на практике существует не единый рынок труда, а совокупность различных специализированных рынков той или иной профессии. Поэтому на практике часто оказывается, что свободные места, существующие на каком-либо специализированном рынке труда, объективно не могут быть заполнены людьми, ищущими работу, в силу того, что последние просто не имеют необходимого образования.

виды безработицы:

 а)  структурная — такой вид безработицы, при котором трудоустройство является невозможным из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы и не существует средств, способных изменить данное положение;

б) фрикционная — такой вид безработицы, при котором уволенный работник сталкивается с необходимостью найти свободное место для работы по своей специальности;

в) застойная — такой вид безработицы, при котором работники сталкиваются с невозможностью найти работу из-за того, что регион, в котором они проживают, поражен экономическим кризисом. В этом случае происходит сокращение общего количества рабочих мест, и единственным выходом для работников является, как правило, переезд на новое место жительства;

 г)  скрытая — такой вид безработицы,  при котором работник дает  согласие на неполный рабочий  день или неполную рабочую  не( экономическая ситуация, при которой часть трудоспособного населения только формально числится в списке работающих, но ни прямо, ни косвенно не участвует в создании материальных благ).

Уровень безработицы — количественный показатель, позволяющий сравнить безработицу  для разной численности населения (для разных стран или для разных периодов одной и той же страны). Уровень безработицы рассчитывается как отношение числа безработных  к общему числу занятых в хозяйстве  или к численности интересующей группы населения (безработица среди  женщин, молодёжи, сельского населения  и т. п.). Чаще всего выражается в  процентах.

Влияние безработицы на экономическую и  социальную жизнь общества противоречиво.

 В  качестве позитивных аспектов  проблемы можно назвать следующие.  Во-первых, безработица выступает  как условие роста производства, появления новых предприятий.  Не будь этого фактора, было  бы затруднено расширенное воспроизводство,  которое требует дополнительных  ресурсов: труда, земли, капитала. Во-вторых, безработица поднимает  дисциплину и эффективность труда  тех, кто пока занят в производстве.

 В  то же время безработица порождает  тяжелейшие отрицательные социально-экономические  последствия: 

1. Незанятая рабочая сила означает недоиспользование экономического потенциала общества, прямые экономические потери, являющиеся следствием естественной и фактической безработицы (и соответственно занятости).
2. Естественный уровень безработицы - это такая ситуация на рынке труда, при которой спрос на труд и предложение труда совпадают. К естественной безработице относятся фрикционная и структурная, т. е. нечто неизбежное, объективно обусловленное. Все другие виды безработицы можно рассматривать как прямое недоиспользование трудовых ресурсов.
3. Естественный уровень безработицы позволяет определить потенциальный ВНП, т. е. такой объем валового национального продукта, который можно произвести в условиях естественного уровня занятости. Фактический уровень ВНП, как правило, ниже его потенциального уровня, а фактический уровень безработицы выше естественного уровня безработицы. В этих условиях возникает необходимость определить, какую часть ВНП общество недополучает вследствие превышения естественного уровня безработицы. Американский экономист Артур Оукен (1928 -1980) сформулировал закон, согласно которому между уровнем безработицы и реальным объемом ВНП существует обратная зависимость, показывающая, что сокращение безработицы на один процентный пункт дает дополнительный прирост реального ВНП примерно на 2%.
4. 2) Безработица сковывает требования профсоюзов о повышении заработной платы, как бы срабатывает в пользу требований союзов предпринимателей.
5. 3) При длительной безработице работник теряет квалификацию, а получение новой квалификации и адаптация к новым условиям часто протекают для него болезненно.
6. 4) Безработица ведет к прямому падению ранее достигнутого уровня жизни. Пособия по безработице всегда меньше заработной платы, имеют временный характер. Рост безработицы снижает покупательный и инвестиционный спросы, сокращает объемы сбережений у населения.
7. 5) Сам факт безработицы наносит человеку тяжелейшую психологическую травму, сравнимую с самыми неприятными обстоятельствами (смерть близких, тюремное заключение и т. п.). Многие социологи связывают рост преступности с ростом безработицы.

Занятость населения - это его вовлечение в народное хозяйство страны.

В самом начале 2012 года Владимир Путин  говорил с гордостью о том, что Российская Федерация по уровню безработицы полностью восстановилась. По итогам 2011 года безработица в  России составила всего 6,2%, хотя еще  в 2009 году она превышала 9%.

Согласно  данным Росстата, на сегодняшний день во многих регионах страны на рынке  труда отмечается очень напряженная  ситуация. Самыми проблемными регионами  России стали Ингушетия, где безработица  по данным на первый квартал текущего года превышает 48,9%, а также Тыва, Чеченская республика, Алтай, Кабардино-Балкария, Дагестан и другие регионы. Причина  проблемы заключается в слабой интеграции в производственный процесс некоторых  регионов, а также в перенаселенности и коррупции.

Самой серьезной  проблемой является молодежь. Среди  выпускников вузов отмечается огромная безработица. Согласно информации Росстата, по России в среднем среди молодых  людей от 15 до 24 лет в марте 2012 года безработица достигла 16,8%, в  частности среди сельского населения  – 23,5%, городского – 14,0%. Безработица  в России среди молодежи в 3,2 раза превышает безработицу взрослого  населения. Проблема состоит в том, что работодатели не сильно хотят  брать на работу выпускников без  опыта работы. Кроме того, сегодня  почти 90% выпускников школ поступают  в вузы из-за неблагоприятного имиджа различных технических специальностей. А экономика страны не может трудоустроить  такой количество молодежи с высшим образованием. В этом и заключаются  особенности безработицы в России среди молодого поколения. Если в  советское время на один вуз приходилось  до десяти сузов, то сейчас – около двух.

Согласно  данным мониторинга Центра социально-трудовых прав, в прошлом году в России состоялось не менее 91 забастовки.

 Общее  количество трудовых протестов  достигло 263, что на 28% больше, чем  в 2010 году, но на 4% меньше, чем в  2009 году. Однако доля прекращений  работы при этом уменьшилась.  Не было и радикальных протестов,  которые перерастали бы в акции  гражданского неповиновения (как  в 2010 г. в Междуреченске).

Методы  борьбы с различными типами безработицы

Общие для  всех типов безработицы меры:

создание  новых рабочих мест

создание  бирж труда и иных видов служб  занятости.

Меры  для борьбы с фрикционной безработицей:

усовершенствование  системы информационного обеспечения  рынка труда;

создание  специальных служб для этого.

Меры  для борьбы со структурной безработицей:

создание  возможностей для переподготовки и  переквалификация безработных;

поддержка частных и государственных служб, которые этим занимаются;

протекционистские меры по защите рынка.

С маргинальной безработицей:

социальная  защита слабо защищённых слоёв населения;

борьба  с преступностью.

С технологической  безработицей:

повышение квалификации работников;

сдерживание технологического прогресса и/или  замедление темпов внедрения его  результатов.

С циклической  безработицей:

проведение  стабилизационной политики;

создание  дополнительных рабочих мест государством

 

Воспроизводство рабочей  силы и динамика народонаселения  России.

Материал  из Википедии — свободной энциклопедии

На 1 января 2013 года по предварительным данным Госкомстата в России было 143 369 806 постоянных жителей.

Плотность населения — 8,39 чел./км2 (2013). Городское население — 74,03 % (2013).

В настоящее  время в России происходит естественный прирост населения, рождаемость  превышает смертность. В январе—октябре 2012 года коэффициент рождаемости  в России составил 13,3 на 1000 человек  населения, смертности — 13,3, коэффициент  естественного прироста — 0,06. По сравнению  с предыдущим годом наблюдается  рост рождаемости, падение смертности и рост коэффициента естественного  прироста.

По информации Федеральной службы государственной  статистики (Росстат), за период с января по ноябрь текущего года естественная убыль населения РФ составила 224 тысячи 310 человек, что на 113 тысяч  человек меньше, чем за аналогичный  период 2008 года.

0 января 2012 года премьер-министр России  Владимир Путин заявил, что средняя  продолжительность жизни в России  для обоих полов превысила 70 лет.По оценке демографа А. Г. Вишневского, «повышение ожидаемой продолжительности жизни для обоих полов до 70 лет – результат достаточно скромный. По оценкам экспертов ООН, в 2010-2015 годах ожидаемую продолжительность жизни для обоих полов 70 лет и более будут иметь 57 % населения мира».

Семья - это  сложное социальное образование. Исследователи  определяют ее как исторически конкретную систему взаимоотношений между  супругами, между родителями и детьми, как малую группу, члены которой  связаны брачными или родственными отношениями, общностью быта и взаимной моральной ответственностью, как  социальную необходимость, которая  обусловлена потребностью общества в физическом  и духовном воспроизводстве  населения.

Общепринятой  классификации семейных функций  нет, однако между ними существуют взаимозависимость  и взаимодополняемость. К основным функциям семьи можно отнести:

репродуктивную— биологическое воспроизводство и сохранение потомства, продолжение рода;

воспитательную— духовное воспроизводство населения. Семья формирует личность ребенка, оказывает систематическое воспитательное воздействие на каждого члена в течение всей жизни;

хозяйственно-бытовую — поддержание физического состояния семьи, уход за престарелыми;

экономическо-материальную—  поддержание одними членами семьи других: несовершеннолетних, престарелых, нетрудоспособных;

Спрос на рабочую силу в условиях развития депопуляционных процессов в России не насыщается в полном объеме из-за диспропорций в отраслевой и возрастной структуре предложения рабочей силы. Сохраняющиеся депопуляционные процессы, ослабление системы подготовки начального и среднего профессионального образования приводят к изменению кадрового потенциала страны, усилению нестабильности на российском рынке рабочей силы, вызывают ухудшение профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Заработная плата как фактор координации спроса и предложения на рынке рабочей силы в России не используется в должной мере из-за деформированности ее функций, снижает возможности качественного воспроизводства рабочей силы.

 Формирующийся  в условиях депопуляционных процессов и современного экономического кризиса дефицит высококвалифицированных специалистов высшего управленческого звена вынуждает российские предприятия и органы государственной власти всех уровней разрабатывать программы и механизмы по снижению дефицита профессионально-квалификационных групп. Изменение структуры спроса на рабочую силу диктует необходимость повышения управленческой культуры, совершенствования системы мотивации и найма работников. Наблюдается общая тенденция перемещения лучших профессиональных специалистов в наиболее рентабельные сектора экономики вслед за финансовыми потоками и капиталом. С другой стороны, развитые страны, участвуя в конкурентной борьбе за качественные трудовые ресурсы, каждый год увеличивают для российских специалистов квоты на их въезд, снижая тем самым численность высококвалифицированных специалистов отдельных профессий на российском рынке рабочей силы. Быстрые процессы изменения структуры рабочей силы проявляются в том, что работники со средней квалификацией теряют свою профессиональную компетентность и конкурентоспособность на рынке труда в результате профессионального, морального и физического старения, формируют структурную и застойную безработицу.