Рынок труда и особенности его становления в России

       - рабочая сила и рабочее место  – особые товары;

       - купля-продажа этих товаров имеет свои  особенности,  в  отличие  от купли-продажи других товаров;

       - цена этих товаров – особая  форма цены, в отличие от цен  всех других товаров;

       - рынок рабочей силы и рынок  рабочих мест – это  уникальные  в  своём роде рынки, играющие особую роль в рыночной экономике,  проявляющие  себя  в единстве и в определённых различиях.

   Вместе  с тем нельзя  упускать  из  виду  то  обстоятельство,   что функционирование  рынка  труда  неизбежно   связано   с   рядом   социально-экономических явлений негативного порядка. Так, воздействие рынка  труда  на распределительные   процессы   с   неизбежностью   приводит   к   чрезмерной дифференциации  в  оплате  труда  и  доходах  различных   групп   населения, усиливает  имущественное  неравенство  и  др.  К  числу  негативных  явлений функционирования рынка труда относится и его очевидная связь с безработицей.³ 

1.2. Типология и структура  рынка труда. 

   Рынок  труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы.

   При всей  схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

   Внешний  рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами.  Внутренний основан на движении  кадров внутри предприятия, либо  когда работник перемещается  на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и  характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

   Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

   Тенденции  в экономическом развитии, которые  приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда гибкий рынок труда.

   Структурная  перестройка экономики, сокращение  удельного веса занятости в  промышленности и увеличение  сферы услуг с ее возможной  организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

   Сфера,  где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

   Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

   Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

– высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью.

– работники, конкурирующие  между собой на рынке труда.

– работники, занятые  физическим трудом, преимущественно  в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности.

– работники  тех профессий, которые имеются  в избытке на рынке труда.

– контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и  те, кто долгое время являлся безработным.

   Наряду  с международным рынком товаров,  услуг и капиталов все большую  силу приобретает теперь и  международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

  Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

* через миграцию труда и капитала;

* путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

   Таким  образом, рынок труда как социально-экономическая категория это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

   Разумеется, рынок труда имеет свою специфику, особенности:

1. Специфика товара (будет рассмотрена ниже).

2. Спрос на труд является производным от спроса на товары.

3. Рынок труда несовершенен по степени симметрии информации, работники пытаются завысить рентную ставку (их самооценка).  
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Становление рынка  труда в России. 

2.1 Механизм и особенности функционирования рынка труда 

   Важнейшим  компонентом рынка труда является  механизм  его функционирования. Последний иногда выдают за сам рынок труда, что совсем не точно, поскольку он  не  охватывает  всего круга отношений, присущих рынку труда.

   Механизм рынка труда представляет собой  взаимодействие  и  согласование разнообразных интересов работодателей и  трудоспособного  населения,  желающего  работать  по  найму  на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей  силы). Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются:

    > спрос  на рабочую силу;

    > предложение  рабочей силы;

    > конкуренция;

    > цена  рабочей силы.

   На рынке  труда под  спросом  на  рабочую  силу  понимают  потребность  работодателей  в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со  спросом  в  экономике.  Под предложением  рабочей  силы  понимают  занятых  наемных  работников,  а  также  ту   часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе  на  основе рыночных принципов и с учетом располагаемого дохода и времени.

   В классическом  варианте  механизм  функционирования  рынка  труда  выглядит  следующим  образом. Появление дополнительного  спроса на  определенный  вид   товара  меняет  ситуацию, сложившуюся на рынках капиталов (на фондовых биржах). В  результате  возрастает  стоимость акций предприятий, способных изготовить дефицитный товар  (удовлетворить  возросший  спрос на него). Начинается перелив капиталов в перспективное производство. Открытие  нового  или расширение действующего производства  требует  дополнительных  ресурсов,  в  том  числе  и рабочей силы, что и обуславливает рост спроса на нее.

   Взаимодействие  спроса и предложения показано  на рисунке. 

      ЗП/Ц

                      СТ          А               ПТ                        А –превышение предложения

                                                                                      В – превышение спроса

                                                        

    ЗП/Ц                        Р

                       

                                    В

                                    Т                       

                          

                          Рис. Спрос и предложение на  рынке труда⁴

   Кривая  предложения  труда  направлена  вверх,  поскольку  работники   готовы  жертвовать свободным  временем и работать больше  при  повышении  заработной  платы,  т.е.  предложение труда растет (при прочих  равных  условиях).  Эта  зависимость выражает  действие  закона предложения труда.

   Напротив, кривая спроса направлена вниз  ввиду того, что при росте издержек  производства за счет повышения  заработной платы (при прочих  равных  условиях)  увеличивается  стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, снижается прибыль. Работодателям  такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с  ростом  заработной  платы  (цены труда) спрос на рабочую силу падает. Эта обратная  зависимость  выражает  действие  закона спроса на труд.

   Когда  цена труда устраивает и работодателей  и  продавцов  рабочей   силы,  говорят,  что рынок пришел в  равновесие  или  находится  в  равновесии.  Пересечение  кривых  спроса  и предложения на рис. 1 показывает, что существует лишь  одна  цена,  при  которой  интересы продавцов и покупателей рабочей силы совпадают, - это и есть равновесная цена  труда  (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена – это такая  цена  труда,  при которой объем спроса на рабочую силу равен объему ее предложения.

   Таким  образом, под действием механизма   спроса  и  предложения  рынок   труда  выполняет следующие  функции:

    > соединение  рабочей силы со средствами  производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;

    > обеспечение  конкуренции между работниками  за рабочее место, а между  работодателями – за наем рабочей  силы;