Значение планирования оплаты труда

Важную роль при сдельно-прогрессивной системе оплаты тру- 
да играет так называемая исходная норма (база), т.е. тот объем вы- 
полнения норм выработки, сверх которого оплата за выполненную 
работу производится по повышенным расценкам. Исходная база 
для начисления прогрессивных доплат устанавливается, как пра- 
вило, на уровне фактического выполнения норм за последние три 
месяца, но не ниже действующих норм выработки.

Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от 
уровня перевыполнения установленной исходной базы определя- 
ется специальной шкалой. Наиболее эффективными считаются 
шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем 
повышения сдельных расценок, создающим значительную лич- 
ную материальную заинтересованность рабочих в увеличении 
норм выработки.

Руководствуясь исходной базой и принятой шкалой, определя- 
ют сумму доплаты рабочим по сдельно-прогрессивной системе оп- 
латы труда по формуле:

                                        (12),

где 3сп — сумма доплаты по сдельно-прогрессивной системе, р.;

ЗПо — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые 
по сдельно-прогрессивной системе, р.; Б— процент выполнения ис- 
ходной базы; Пб — процент перевыполнения исходной базы; Кр — 
коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в 
соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

Доплаты за работу в ночное (вечернее) время рассчитыва- 
ются по формуле:

                                          (13),

где 3н — сумма доплаты за работу в ночное (вечернее) время, р.;

ТСср — среднечасовая тарифная ставка, р.; Фн — количество часов 
ночной (вечерней) работы; Кд — коэффициент доплат к тарифной 
ставке за каждый час ночной (вечерней) работы.

По трудовому законодательству работа в праздничные дни оп- 
лачивается в двойном размере.

Сумма доплаты за работу в праздничные дни для группы рабо- 
чих исчисляется умножением часовой тарифной ставки (для рабо- 
чих-повременщиков) или сдельного заработка (для рабо- 
чих-сдельщиков) на количество человеко-часов", которые должны 
быть отработаны в эти дни. Количество человеко-часов работы в 
праздничные дни определяется на основании числа исполнителей, 
которые будут работать в праздники, и графика работы участка 
(агрегата).

Доплата бригадирам, не освобожденным от основной рабо- 
ты, за руководство бригадой, рассчитывается по формуле:

                                         (14),

где Зб — сумма доплаты не освобожденным бригадирам за ру- 
ководство бригадой, р.; ЗПт— заработная плата бригадира по та- 
рифу в плановом периоде, р.; ЧРб— численность бригадиров, чел., 
М — размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в про- 
центах к тарифной ставке.

Сумма доплаты за обучение учеников определяется в соответ- 
ствии с нормой доплаты за обучение в зависимости от срока и 
сложности подготовки, характера производства и количества уче- 
ников по формуле:

                                           (15),

где Зу — сумма доплаты за обучение учеников, р.; Оуч — оплата за 
обучение одного ученика, р.; ЧРуч — численность учеников в пла- 
новом периоде, чел.

Расчет планового фонда дневной заработной платы рабочих.

Для определения фонда дневной заработной платы (ФЗПд) кро- 
ме фонда часовой заработной платы рассчитывают доплаты под- 
росткам за сокращенный рабочий день и матерям на перерывы для 
кормления грудных детей (если они не воспользовались правом на 
отпуск по уходу за детьми).

Сумма доплат матерям рассчитывается умножением их коли- 
чества на среднечасовую заработную плату и на число льготных 
часов в плановом периоде.

Сумма доплат подросткам за один недоработанный час опре- 
деляется умножением среднечасовой тарифной ставки подростков 
на число подростков и на количество рабочих дней в планируемом 
периоде.

Расчет планового фонда месячной (годовой) заработной платы рабочих.

Для определения месячной (годовой) заработной платы, кроме 
фонда дневной заработной платы, рассчитывается ряд доплат. 
Суммируя все элементы, составляющие месячный фонд заработ- 
ной платы рабочих, получают его величину.

Сумму оплаты очередных и дополнительных отпусков в плановом периоде исчисляют по средней их продолжительности,  количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле:

                                          (16),

где Зотп — сумма оплаты отпусков, р.; ФЗПд — фонд дневной зара- 
ботной платы, р.; О — средняя продолжительность отпуска, дн.;

Дпл — количество рабочих дней одного рабочего в планируемом 
периоде.

Сумма доплат за выполнение государственных и обществен- 
ных обязанностей осуществляется в соответствии с трудовым за- 
конодательством с учетом рабочего времени, запланированного на 
их выполнение, а также фонда дневной заработной платы. Расчет 
ведется по формуле:

                                        (17),

где Згос — оплата времени выполнения государственных и общес- 
твенных обязанностей, р.; Г— затраты рабочего времени в днях на 
выполнение государственных и общественных обязанностей (по 
балансу рабочего времени одного рабочего).

Сумма выплаты за выслугу лет в плановом периоде рассчиты- 
вается по отдельным профессиям (группам) работников на основании планового фонда заработной платы по тарифу и планируемого 
размера единовременного вознаграждения в процентах к этой за- 
работной плате.

Плановый процент вознаграждения за выслугу лет уста- 
навливается на основании отчетных данных с корректировкой на 
увеличение стажа работы. Расчет ведется по формуле:

                                                                        (18),

где Зв — сумма выплаты за выслугу лет, р.; ЗПт— заработная пла- 
та по тарифу данной группы рабочих, р.; Mв — плановый размер 
вознаграждения за выслугу лет в процентах к заработной плате по 
тарифу.

Размер планируемых выплат выходного пособия в плано- 
вом фонде заработной платы предусматривается в связи с призы- 
вом в армию и при поступлении в военные училища. Определяется 
он на основе отчетных данных о среднем количестве призываемых 
в Вооруженные Силы в прошлые периоды, скорректированных с 
учетом ожидаемого изменения возрастного состава работающих и 
среднемесячного их заработка в плановом периоде.

Фонд заработной платы обучающихся с отрывом от произ- 
водства рассчитывается умножением среднего месячного заработ- 
ка обучающихся на их численность и на число месяцев обучения.

Выплаты, обусловленные трудовым законодательством, но не 
связанные с выполненной работой (оплата очередных и дополни- 
тельных отпусков, доплата за сокращенный день подросткам, доп- 
лата за выполнение государственных обязанностей и т.п.) образу- 
ют дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата — это заработная плата за вы- 
полненную работу и отработанное время: оплата по сдельным рас- 
ценкам и тарифным ставкам, надбавки к тарифным ставкам за про- 
фессиональное мастерство, премии за высокие показатели в рабо- 
те и др. Отношение суммы дополнительной заработной платы к 
основной определяет процент дополнительной заработной платы, 
используемый при калькулировании себестоимости отдельных 
видов продукции.

       Фонд основной заработной платы вместе с дополнительной за- 
работной платой основных производственных и вспомогательных 
рабочих составляет общий фонд заработной платы рабочих в пла- 
нируемом периоде.

    Планирование фонда заработной платы специалистов и служащих.

Плановые фонды заработной платы этих категорий персонала 
рассчитываются на основе утвержденного штатного расписания и 
размеров должностных окладов путем перемножения количества 
работников каждой должности на соответствующий оклад и число 
месяцев в году.

Оплата отпусков, времени выполнения государственных и об- 
щественных обязанностей отдельно для них не рассчитывается, 
так как в большинстве случаев при уходе в отпуск того или иного 
работника его обязанности выполняют оставшиеся работники.

Доплаты на возмещение работы во время отпуска предусмат- 
ривают только для тех работников, без которых не может проте- 
кать нормальная работа (мастеров смен, участков, начальников 
смен и т.д.). Планируется также выплата разницы в окладах за вре- 
мя замещения начальников, не имеющих официальных заместите- 
лей. В необходимых случаях в фонде заработной платы пред- 
усматривают выплаты за выслугу лет, доплаты за разницу в ноч- 
ное (вечернее) время и праздничные дни. Премии этих категорий 
персонала в фонд заработной платы не включаются. Они премиру- 
ются из фонда потребления.

Фонд заработной платы учеников рассчитывается исходя из 
численности, срока обучения и средней заработной платы по формуле:

                                (19),

где ФЗПуч — фонд заработной платы учеников на планируемый 
период, р.; Зср — средняя заработная плата одного ученика, р.;

ЧРуч — число учеников; Доб — срок обучения учеников, в мес.

Фонд заработной платы работников непромышленной группы планируется исходя из утвержденных штатных расписаний, должностных окладов и тарифных ставок аналогично расчетам по промышленно-производственному персоналу.

      Фонд заработной платы нештатного (не списочного) персо- 
нала планируется предприятием только на те виды работ, которые 
не могут быть выполнены штатным составом, по статьям плано- 
вых затрат, с указанием их целевого назначения.

     Общий фонд заработной платы по предприятию — сумма фондов заработ-ной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Рассчитанный годовой фонд заработной платы распределя- 
ется по кварталам в соответствии с квартальными планами про- 
изводства и балансом рабочего времени, по формуле:

                             (20),

где ФЗПj — плановый фонд заработной платы j-го квартала, р.;

ФЗПпл — годовой плановый фонд заработной платы, р.; Уcд — 
удельный вес оплаты по сдельным расценкам в базисном году;

Bj — удельный вес j-го квартала в плановой годовой производ- 
ственной программе; Уповр — удельный вес повременной оплаты 
по тарифным ставкам в базисном году; ФВj — удельный вес фонда 
рабочего времени i-го квартала в плановом годовом фонде рабочего 
времени; Уo — удельный вес оплаты по окладам в базисном году;

ЗПoj — удельный вес оплаты по окладам в j-м квартале.

6.4. Планирование средней  заработной платы

При планировании средней заработной платы устанавливают 
среднюю заработную плату по категориям персонала. Различают 
среднечасовую, среднедневную и среднемесячную (среднегодо- 
вую) заработную плату.

Среднечасовая заработная плата рабочих определяется де- 
лением планового фонда часовой заработной платы на количество 
человеко-часов, которые должны быть отработаны рабочими в 
плановом периоде. Она показывает средний размер заработной 
платы за время работы одного рабочего в течение одного часа.

Среднедневная заработная плата рабочих рассчитывается 
делением планового фонда дневной заработной платы на количес- 
тво человеко-дней, подлежащих отработке в плановом периоде.

 

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата определяется делением планового фонда месячной (годовой) заработной платы на среднесписочное число рабочих в плановом периоде. 
Она характеризует средний размер заработной платы рабочих за 
весь плановый период.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других катего- 
рий персонала определяется делением планового (месячного, годово- 
го) фонда этих работников на их среднесписочную численность в 
плановом периоде. Фонд заработной платы учеников при исчислении 
средней заработной платы работников предприятия не включается.

При планировании средней заработной платы по предприятию 
в целом в нее включаются выплаты из фонда поощрения (за ис- 
ключением сумм единовременной помощи и единовременных 
премий за экономию материалов и электроэнергии).