Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Сентября 2014 в 22:01, курсовая работа
Заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Все это предъявляет к организации планирования оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи:
– обеспечить надлежащий контроль за своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;
– обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат;
– своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;
Средняя заработная плата
- повышения минимума заработной платы;
- изменения сложности труда
(среднего уровня квалификации
работников);
- изменения условий труда;
- изменения соотношений
- сокращения потерь рабочего времени;
- изменения удельного веса отдельных
категорий персонала в
общей численности промышленно-производственного
персонала;
- роста производительности труда.
Для каждого фактора
отдельно рассчитывается соответствую-
щий индекс. Для выявления совокупного
влияния всех факторов
на изменение уровня средней заработной
платы указанные индек-
сы перемножаются.
Планирование средней
3 Расчет фонда заработной
платы на примере ОАО «
В ОАО «КЕРАМИКС» установлены следующие системы оплаты труда:
1. Для непроизводственного персонала – должностной оклад.
2. Для вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала – часовые тарифные ставки.
3.Основным работникам – сдельные расценки.
4. Для АУП – часовая тарифная ставка.
Штатное расписание
№ |
Должность (профессия) |
2013 г. |
2014 г. |
2015 г. | |
1 2 3 4 5 6 |
Директор Зам. Директора Гл. бухгалтер Бухгалтер Менеджер по закупкам Менеджер по продажам |
1 1 1 1 1 1 |
1 1 1 1 1 1 |
1 1 1 2 1 1 | |
Всего |
6 |
6 |
7 | ||
1 2 |
Обслуживающий персонал Вспомогательные работники |
12 15 |
13 15 |
13 15 | |
Всего |
27 |
28 |
28 | ||
1 2 3 4 5 |
Цех № 1 (изготовление теста) Цех № 2 (литье) Цех № 3 (сушка) Цех № 4 (декорирование) Цех № 5 (обжиг) |
17 22 20 19 17 |
18 22 20 19 17 |
19 22 20 19 18 | |
Всего |
95 |
96 |
98 | ||
1 2 3 |
Повар Помощник повара Посудомойщица |
1 2 1 |
1 2 1 |
1 2 1 | |
Всего |
4 |
4 |
4 | ||
Итого |
132 |
134 |
137 |
Баланс рабочего времени одного рабочего на 2015г.
Для расчета планового фонда
Рассчитаем фонд заработной платы на 2013, 2014 и 2015 г. по методу прямого счета, исходя из указанных окладов, тарифных ставок, и размеров премий по отдельным категориям:
Рассчитаем фонд заработной платы основных работников на 2013, 2014 и 2015 г. Заработная плата основным работникам рассчитывается по сдельным расценкам за каждую произведенную единицу продукции:
Таким образом, ФОТ на 2013 год составил: 13 742 804+7 161 896,97= 20 904 700,97
На 2014 год: 14 326 210+7 117 185,62= 21 443 395,62р.
На 2015 год: 15 074 840+7 560 806,81= 22 635 646,81
Показатели |
Ед. изм. |
2013 |
2014 |
2015 |
Отклонение 2013 от 2014 |
Отклонение 2014 от 2015 | ||
абс. |
в % |
абс. |
в % | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Средняя численность работников |
чел. |
132 |
134 |
137 |
2 |
101,5 |
3 |
102,2 |
в т.ч. служащие |
чел. |
6 |
6 |
7 |
0 |
0 |
1 |
85,7 |
рабочие |
чел. |
95 |
96 |
98 |
1 |
101 |
2 |
102,1 |
Фонд заработной платы |
тыс. руб. |
20904 |
21443 |
22635 |
539 |
102,6 |
1192 |
105,5 |
Переменная часть |
тыс. руб. |
13742 |
14326 |
15074 |
584 |
104,3 |
748 |
105,2 |
Постоянная часть |
тыс. руб. |
7161 |
7117 |
7560 |
44 |
99,3 |
443 |
106,2 |
Среднемесячная заработная плата |
тыс. руб. |
13,2 |
13,3 |
13,7 |
0,1 |
100,7 |
0,4 |
103 |
Из таблицы видно, что средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 5 человек. Данный факт повлек за собой увеличение фонда заработной платы на 1731 тыс. руб. При этом рассматривая изменения в разрезе годов видно, что несмотря на снижение численности в 2013 году по сравнению с 2015 на 5 человек, фонд заработной платы увеличивается. Это связано в первую очередь с повышением заработной платы работникам предприятия. И это является положительным моментом.
Относительное отклонение по фонду заработной платы оказывает прямое влияние на уровень себестоимости выпускаемой продукции: при перерасходе фонда заработной платы происходит повышение себестоимости продукции, а при экономии фонда заработной платы — снижение себестоимости.
Фонд заработной платы может изменяться в связи со следующими факторами:
Состав заработной платы рабочего |
Сумма, тыс. руб. |
% к итогу |
Оплата по сдельным расценкам Повременная оплата по тарифным ставкам |
15074,84 7 560,806 |
66,59 33,41 |
22 635,646 |
100 |
Из приведенных в таблице данных видно, что на предприятии преобладают сдельная система оплаты труда, составляющая 66, 59 % к фонду заработной платы рабочих.
Фонд оплаты труда по ОАО «КЕРАМИКС» на 2015г.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе выполнения работы рассмотрены вопросы анализа использования фонда оплаты труда, и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяют получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно связаны с выпуском продукции.
Различают средний доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом по предприятию начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов - дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.
Различают также номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении). Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату. Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. При анализе фонда заработной платы по категориям в промышленности и других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени - среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.