Значение планирования оплаты труда

Средняя заработная плата может планироваться расчетно - аналитическим методом, исходя из влияния отдельных факторов:

- повышения минимума заработной платы;

- изменения сложности труда (среднего уровня квалификации 
работников);

- изменения условий труда;

- изменения соотношений численности рабочих, труд которых оплачивается по разным системам оплаты труда;

- сокращения потерь рабочего времени;

- изменения удельного веса отдельных категорий персонала в 
общей численности промышленно-производственного персонала;

- роста производительности труда.

     Для каждого фактора отдельно рассчитывается соответствую- 
щий индекс. Для выявления совокупного влияния всех факторов 
на изменение уровня средней заработной платы указанные индек- 
сы перемножаются.

Планирование средней заработной платы должно также учитывать величину минимальной заработной платы, уровень стоимости жизни, финансовое положение предприятия, среднюю заработную плату и предполагаемый ее рост на предприятиях данной отрасли и данного региона, плановое соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, от которого зависят конечные результаты деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Расчет фонда заработной  платы на примере ОАО «КЕРАМИКС»

В ОАО «КЕРАМИКС» установлены следующие системы оплаты труда:

1. Для непроизводственного персонала – должностной оклад.

2. Для  вспомогательных  рабочих и обслуживающего персонала – часовые тарифные ставки.

3.Основным работникам – сдельные расценки.

4. Для АУП – часовая  тарифная ставка.

 

Штатное расписание

№	Должность (профессия)	2013 г.	2014 г.	2015 г.
1 2 3 4 5 6	Директор Зам. Директора Гл. бухгалтер Бухгалтер Менеджер по закупкам Менеджер по продажам	1 1 1 1 1 1	1 1 1 1 1 1	1 1 1 2 1 1
	Всего	6	6	7
1 2	Обслуживающий персонал  Вспомогательные работники	12 15	13 15	13 15
	Всего	27	28	28
1 2 3 4 5	Цех № 1 (изготовление теста) Цех № 2 (литье) Цех № 3 (сушка) Цех № 4 (декорирование) Цех № 5 (обжиг)	17 22 20 19 17	18 22 20 19 17	19 22 20 19 18
	Всего	95	96	98
1 2 3	Повар Помощник повара Посудомойщица	1 2 1	1 2 1	1 2 1
	Всего	4	4	4
Итого		132	134		137

 

Баланс рабочего времени одного рабочего на 2015г.

 

Для расчета планового фонда заработной платы применяется  метод прямого счета (по средней заработной плате);

Рассчитаем фонд заработной платы на 2013, 2014 и 2015 г. по методу прямого счета, исходя из указанных окладов, тарифных ставок, и размеров премий по отдельным категориям:

 

 

 

   Рассчитаем фонд заработной платы основных работников на 2013, 2014 и 2015 г. Заработная плата основным работникам рассчитывается по сдельным расценкам за каждую произведенную единицу продукции:

 

 

 

 

 

 

 

 

Таким образом, ФОТ на 2013 год составил: 13 742 804+7 161 896,97= 20 904 700,97

На 2014 год: 14 326 210+7 117 185,62= 21 443 395,62р.

На 2015 год: 15 074 840+7 560 806,81= 22 635 646,81

 

 

 

 

 

 

Показатели	Ед. изм.	2013	2014	2015	Отклонение 2013 от 2014		Отклонение 2014 от 2015
					абс.	в %	абс.	в %
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Средняя численность работников	чел.	132	134	137	2	101,5	3	102,2
в т.ч. служащие	чел.	6	6	7	0	0	1	85,7
рабочие	чел.	95	96	98	1	101	2	102,1
Фонд заработной платы	тыс. руб.	20904	21443	22635	539	102,6	1192	105,5
Переменная часть	тыс. руб.	13742	14326	15074	584	104,3	748	105,2
Постоянная часть	тыс. руб.	7161	7117	7560	44	99,3	443	106,2
Среднемесячная заработная плата	тыс. руб.	13,2	13,3	13,7	0,1	100,7	0,4	103

Из таблицы видно, что средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 5 человек. Данный факт повлек за собой увеличение фонда заработной платы на 1731 тыс. руб.  При этом рассматривая изменения в разрезе годов видно, что несмотря на снижение численности в 2013 году по сравнению с 2015 на 5 человек, фонд заработной платы увеличивается. Это связано в первую очередь с повышением заработной платы работникам предприятия. И это является положительным моментом.

Относительное отклонение по фонду заработной платы оказывает прямое влияние на уровень себестоимости выпускаемой продукции: при перерасходе фонда заработной платы происходит повышение себестоимости продукции, а при экономии фонда заработной платы — снижение себестоимости.

Фонд заработной платы может изменяться в связи со следующими факторами:

1. изменением/ уменьшением плановой численности работающих,
2. изменением/ уменьшением среднегодовой заработной платы одного работающего,
3. либо того и другого, т.е. изменением / уменьшением плановой численности работающих + изменением/ уменьшением среднегодовой заработной платы одного работающего.

Состав заработной платы рабочего	Сумма, тыс. руб.	% к итогу
Оплата по сдельным расценкам Повременная оплата по тарифным ставкам	15074,84 7 560,806	66,59 33,41
	22 635,646	100

Из приведенных в таблице данных видно, что на предприятии преобладают сдельная система оплаты труда, составляющая 66, 59 %  к фонду заработной платы рабочих.

                    Фонд оплаты труда по  ОАО «КЕРАМИКС» на 2015г.

 

 

                                           ЗАКЛЮЧЕНИЕ     

В ходе выполнения работы рассмотрены вопросы анализа использования фонда оплаты труда, и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяют получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно связаны с выпуском продукции.

Различают средний доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом по предприятию начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов - дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Различают также номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении). Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату. Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. При анализе фонда заработной платы по категориям в промышленности и других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени - среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.