Виробнича і соціальна інфраструктура підприємства

Окрім вимог GMP ЗАТ ФФ «Дарниця»  керується також законодавчими  та нормативно-правовими актами, регламентуючими діяльність фармацевтичної галузі: Положення про Державний реєстр лікарських засобів (затверджено постановою КМУ від 31 березня 2004 р. № 411), Порядок проведення атестації та акредитації лабораторій з контролю якості та безпеки лікарських засобів (затверджений наказом МОЗ України від 14 січня 2004 р. № 10), Законом України «Про лікарські засоби» від 1996 р., наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519 та ін.

ЗАТ «Фармацевтична фірма «Дарниця»  дуже динамічне підприємство. Лідерство  Фармацевтичної компанії «Дарниця»  забезпечується використанням інноваційних технологій та обладнання, що дозволяють гарантувати виробництво лікарських засобів в контрольованих умовах; дотриманням вимог GMP, впровадженням менеджменту якості, широким асортиментом продукції, гнучкістю і мобільністю виробництва, оптимальними цінами при високій якості та ефективності. Продукція «Дарниці» сертифікована 5 GMP-сертифікатами.

1) Виробництво стерильних лікарських засобів | сертифікат GMP № 5/1 |

2) Виробництво стерильних та нестерильних крапель |сертифікат GMP № 14/1|

3) Виробництво твердих лікарських засобів(корпус 14)|сертифікат GMP № 19 |

4) Виробництво твердих лікарських засобів(корпус 4,5)| сертифікат GMP № 31|

5) Виробництво м'яких лікарських форм | сертифікат GMP № 30 |

Завдяки багаторічній довірі лікарів  і пацієнтів лікарським засобам виробництва Фармацевтичної фірми «Дарниця» та їх високій якості, продукція фірми користується стабільним попитом у споживачів. Обсяги виробництва підприємства становлять понад 25,8% усього виробництва фармацевтичного сектора промисловості України. Частка продукції ФФ «Дарниця» в загальному обсязі аптечних продажів ЛЗ в натуральному виразі складає близько 83% усього ринку, завдяки чому прибуток компанії зростає.

Аналізуючи економічний паспорт  підприємства, можна сказати, шо фінансове  становище ЗАТ Фармакологічна компанія «Дарниця» є стійким. В зв’язку с поліпшенням технічного обладнання, якість продукції покращилася і це вплинуло на її собівартість і рентабельність відповідно. Собівартість збільшилась незначно, тоді як чистий прибуток від продажу продукції збільшився майже вдвоє. Також, завдяки реконструкції виробничих ділянок, при незмінній кількості персоналу, продуктивність праці збільшилася.  В цілому, фінансові результати компанії покращилися.

Нижче вказані елементи стратегії формують успіх Фармацевтичної фірми «Дарниця»:

   * Відповідність умов виробництва  і системи контролю якості  вимогам GMP;

   * Впровадження інноваційних  технологій у виробництво; 

   * Комп'ютеризація в масштабі  підприємства в цілому;

   * Цілеспрямована маркетингова  політика;

   * Підтримка споживача;  

   * Філософія TQM (Загальне  Управління Якістю);

   * Екологічно чисте і безпечне  виробництво; 

   * Збільшення обсягів продажів  і частки ринку за рахунок  нових продуктів; 

   * Постійне підвищення якості  продукції, що випускається.

Успіхи компанії та її визнання на українському і міжнародному ринках підтверджені престижними національними  та міжнародними нагородами.

У постійному прагненні до досконалості компанія інвестує значні капіталовкладення  не тільки в наукові дослідження і розвиток технологій, а й у розвиток людських ресурсів. Ефективне використання інтелектуального потенціалу персоналу - ось запорука успіху ведення бізнесу.

Персонал компанії - це головний ресурс, який забезпечує успішний розвиток компанії, тому тут існує ціла система навчання і вдосконалення кадрів. Це є важливим, так як "Дарниця" вже давно сповідує філософію GMP. Відповідність нормам належної виробничої практики підкреслює прагнення фармацевтичної фірми «Дарниця» відповідати найвищим світовим стандартам і розширювати співпрацю з країнами ЄС і світової спільноти, в яких норми GMP є загальноприйнятими.

У ЗАТ Фармацевтична фірма« Дарниця  »працює багато докторів і кандидатів наук, що дозволяє на науковій основі проводити  розробку і впроваджувати у виробництво нові, які часто не мають аналогів у світовій практиці, препарати.

Керівництво ЗАТ Фармацевтична  фірма «Дарниця» впевнене в тому, що відповідність міжнародним стандартам - єдиний цивілізований шлях розвитку вітчизняної фармацевтичної галузі, якому немає альтернативи.

ЗАТ Фармацевтична фірма «Дарниця»  піклується не тільки про здоров'я  нації, а й приділяє особливу увагу  духовному розвитку і соціальним програмам, є відомим меценатом  і учасником багатьох культурних та соціальних проектів, бере участь у  відновленні культурних та історичних пам'яток.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Соціальна інфраструктура підприємства ЗАТ "Дарниця"

Завдяки реконструкції та впровадженню нових виробничих потужностей в  інфраструктуру підприємства, ЗАТ Фармакологічна компанія «Дарниця» вже декілька років є безумовним лідером продаж на фармацевтичному ринку. Асортимент продукції Фармакологічної компанії щороку збільшується, чому сприяє розвинута база для досліджень та кваліфікований персонал. Висока кваліфікація працівників є результатом розвинутої соціальної інфраструктури.

Соціальною  інфраструктурою ЗАТ ФФ «Дарниця»  є наступні елементи:

   1) Освіта;

   2) Харчування;

   3) Охорона  здоров’я;

   4) Відпочинок;

   5) Соціальні  проекти: благодійність, меценатство,  спонсорська діяльність, партнерство.

Персонал на Фармацевтичній фірмі «Дарниця» розглядається не як пасивний виконавець розпоряджень і інструкцій, а як творча сила, яка активно впливає на роботу підприємства. Підприємство поділяє зі своїми співробітниками відповідальність за результати своєї роботи, якість продукції, економічний стан. Система як морального, так і матеріального стимулювання персоналу спрямована не тільки на виконання планів, а й на активну участь у процесах удосконалення.

Сьогодні персонал Фармацевтичної фірми «Дарниця» складає понад 800 співробітників. У загальній структурі персоналу більше 340 чоловік - це керівники та спеціалісти з фармацевтичною або іншим вищим профільною освітою - провізори та інженери-технологи, хіміки і біологи, біотехнологи і фармакологи, маркетологи і механіки. У команді керівників і фахівців доктора фармацевтичних наук та кандидати наук.

Розробка та реалізація кожного  нового стратегічного напрямку починається  з підготовки та навчання персоналу. Щоб зберегти лідируючі позиції  на ринку, фірма постійно вдосконалює  знання персоналу.

Заохочуються оригінальні думки і нововведення. Чітко усвідомлюється, що кращим стає той, хто шукає власні шляхи до успіху, а не обмежується виконанням загальноприйнятих стандартів.

На Фармацевтичної фірми "Дарниця" розроблена різнорівнева система навчання персоналу, відповідно до якої весь персонал розділений на кілька груп залежно від освітнього рівня та виконуваних функцій. Навчання персоналу проводять висококваліфіковані фахівці різних структурних підрозділів.

Для комплексного навчання персоналу  розроблені спеціальні програми за наступними напрямками:

      * Принципи і правила  GMP.

      * Підвищення рівня  кваліфікації співробітника. 

      * Особиста і виробнича  гігієна. 

      * Техніка безпеки. 

Підприємство управляє всіма формами  навчання та підвищення кваліфікації, завдяки яким співробітники набувають нові знання, вміння, досвід. Такими формами навчання є:

   * участь в семінарах чи  навчальних курсах, які проводяться  зовнішніми організаціями; 

   * навчання у спеціалізованих  вищих навчальних закладах;

   * навчання, яке проводиться  керівниками та спеціалістами  самого підприємства;

   * проведення навчання на  робочих місцях, вивчення накопиченого  досвіду (саме ця форма може  розглядатися як найважливіша, тому  що вона дозволяє постійно  охоплювати навчанням весь персонал);

   * вивчення досвіду інших  підприємств (як своєї, так  і інших галузей), обмін інформацією,  відвідування делегацій; 

   * навчання в рамках нарад  і засідань.

Ці програми розраховані на навчання всіх співробітників. Прийняті на роботу проходять детальний інструктаж, потім підвищують свою кваліфікацію в процесі роботи. Наприклад, техніки-технологи вдосконалять знання та оволодівають практичними навичками в навчально-інформаційному центрі підприємства; фахівці - на кафедрі промислової фармації Київської медичної академії післядипломної освіти

ім. П.Л. Шупика (КМАПО), потім їм присвоюється кваліфікаційна категорія.

Робота колективу кафедри промислової  фармації отримала високу оцінку членів Вченої ради. Відзначено, що це саме той  випадок, коли передова наукова думка впроваджується в практику, коли ефективність роботи гарантується високим професіоналізмом фахівців.

Також підготовлена документація, що підтверджує наявність на підприємстві системи навчання персоналу та контролю за проведенням цього навчання.

Співробітники підприємства мають  можливість отримати освіту не тільки в Україну, а й за кордоном, оскільки витрати на навчання керівництво  розглядає не як витрати, а як інвестиції.

Підсумок цих зусиль - професіоналізм і сучасний рівень підготовки наших співробітників, високий ступінь мотивації і орієнтація на кінцевий результат.

Особливу увагу на фірмі приділяють соціальним факторам - сприятливому морально-психологічному клімату, системі фінансової мотивації, комфортним умовам праці, соціальної захищеності, можливостям для самореалізації особистості. Турботою про персонал формується лояльність до фірми.

Для осіб з обмеженою працездатністю на фірмі створені спеціалізовані робочі місця, індивідуальні програми професійної  адаптації, і люди, відчуваючи турботу про себе, прагнуть внести посильну лепту в загальний результат праці.

В створення соціальної інфраструктури керівництво Фармацевтичної фірми  «Дарниця» вкладає значні кошти. На підприємстві працює комфортабельна їдальня, в якій працівники можуть харчуватися. Їдальня  знаходиться на самофінансуванні,тобто харчування платне, але майже по собівартості. Це дуже вигідно для працівників.

Велику увагу компанія приділяє здоров’ю персоналу. На території виробництва працює сучасний оздоровчий комплекс; робочі кабінети, оснащені сучасними меблями та оргтехнікою, відповідають ергономічним вимогам.

Діагностичний, лікувальний, гінекологічний, стоматологічний, процедурний кабінети оздоровчого комплексу оснащені сучасною медичною діагностичною і  лікувальною апаратурою виробництва провідних західних фірм. Є й клінічна лабораторія, денний стаціонар, кабінет ультразвукової інгаляції, а також водолікарня, масажний кабінет і сауна.

Завдяки розвинутому оздоровчому  комплексу на підприємстві рівень лікарняних відпусток мізерно малий, а працездатність працівників зростає.

Також ЗАТ ФФ «Дарниця» піклується про відпочинок своїх працівників. За межами робочих місць колеги спілкуються  в Рибальському клубі «Дарниця». Членами клубу є як співробітники, так і керівництво, що дає можливість налагодити стосунки «керівник-підлеглий» в неформальній обстановці.

За винятком участі в Клубі працівники можуть прийняти участь в інтелектуальних іграх, конференціях та соціальних проектах, які проводяться компанією.

Окрім створення сприятливого соціального середовища всередині підприємства, ЗАТ Фармакологічна компанія «Дарниця» активно приймає участь в у соціальній та суспільному житті країни.

За підтримки ЗАТ Фармакологічна компанія «Дарниця» стартувала програма, спрямована на зміцнення професійного співробітництва з фармацевтичними працівниками Україні. Нова програма отримала назву «Дарниця - Аптека: кроки довіри».

Надання спонсорської допомоги вищим  навчальним закладам також стало  вже доброю традицією ЗАТ «Фармацевтична фірма «Дарниця».

Спонсорська допомога, надана фірмою, торкнулася багатьох громадських організацій  Києва і всієї України.

Завдяки підтримці ЗАТ Фармацевтична  фірма «Дарниця», в Україні успішно  розвивається такий вид бойового мистецтва, як джиу-джитсу.

ЗАТ Фармацевтична компанія «Дарниця» займає активну соціальну позицію в громадському житті країни. Компанія створює все необхідне для життєдіяльності та працездатності своїх працівників, а також сприяє розвитку фармацевтики в Україні.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Вплив виробничої інфраструктури на ефективність діяльності підприємства

Фармацевтична фірма «Дарниця»  виробляє і реалізує лікарські препарати  на підставі ліцензії, виданої Державним  комітетом з контролю за якістю, безпекою та виробництвом лікарських засобів і виробів медичного призначення (нині - Державна служба лікарських засобів и виробів медичного призначення).

Перевага фірми «Дарниця» забезпечується:

   * використанням інноваційних  технологій та обладнання, що  дозволяють гарантувати виробництво  лікарських засобів, в контрольованих умовах;

   * дотриманням вимог Належної  виробничої практики лікарських  засобів (GMP), а також вимог чинних  законодавчих актів України, нормативних  документів, що стосуються промислового  виробництва, зберігання, контролю  якості, реєстрації лікарських засобів;

   * впровадженням системи  управління якістю;