Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2015 в 15:06, курсовая работа
Цель данной работы- в общем проанализировать методы управления производительностью труда, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности труда. В данной дипломной работе для достижения цели поставлены следующие задачи:
- дать понятие производительности труда;
- определить показатели и методы измерения производительности труда;
- выявить основные факторы, влияющие на производительность труда;
Показатели |
2011 г. |
2012 г. |
2013 г. |
Абсолют. отклонение(+,-) |
Темп роста,% | |||||
Кол-во, чел. |
Уд. вес,% |
Кол-во, чел. |
Уд. вес,% |
Кол-во, чел. |
Уд. вес,% |
2012г. к 2011 г. |
2013г. к 2012 г. |
2012г. к 2011 г. |
2013г. к 2012 г. | |
1. Среднесписочная численность,вс |
52 |
100 |
55 |
100 |
65 |
100 |
3 |
10 |
105,8 |
118,2 |
2. Рабочие, в том числе |
40 |
77 |
43 |
78,2 |
52 |
80 |
3 |
9 |
107,5 |
120,9 |
-основные рабочие |
31 |
60 |
33 |
60 |
42 |
64,6 |
2 |
9 |
106,5 |
127,3 |
-вспомогательные рабочие |
9 |
17 |
10 |
18,2 |
10 |
15,4 |
1 |
0 |
111,1 |
100 |
3. Служащие, в том числе |
12 |
23 |
12 |
21,8 |
13 |
20 |
0 |
1 |
100 |
108,3 |
- руководители |
5 |
10 |
5 |
9,1 |
5 |
7,7 |
0 |
0 |
100 |
100 |
-специалисты |
7 |
13 |
7 |
12,7 |
8 |
12,3 |
0 |
1 |
100 |
114,3 |
ВЫВОДЫ
Таблица 2.3 Состав рабочих ООО НПЦ «Контур» по уровню квалификации
Разряд рабочих |
Тарифные коэффициенты |
Численность рабочих по уровню квалификации |
Отклонения (+,-),% | ||||||
2011г. |
% |
2012г. |
% |
2013г. |
% |
2012г. к 2011г. |
2013г. к 2012г. | ||
II |
1,08 |
4 |
10 |
3 |
7 |
5 |
9,6 |
-3 |
2,6 |
III |
1,21 |
14 |
35 |
16 |
37,2 |
19 |
36,5 |
2,2 |
-0,7 |
IV |
1,35 |
11 |
27,5 |
12 |
27,9 |
15 |
28,8 |
0,4 |
0,9 |
V |
1,56 |
8 |
20 |
9 |
20,9 |
7 |
13,5 |
0,9 |
-7,4 |
VI |
1,81 |
3 |
7,5 |
3 |
7 |
6 |
11,6 |
-0,5 |
4,6 |
Итого |
40 |
100 |
43 |
100 |
52 |
100 |
- |
- | |
Средний тарифный разряд |
3,8 |
3,83 |
3,8 |
||||||
Средний тарифный коэффициент |
1,35 |
1,35 |
1,35 |
||||||
Выводы
Таблица 2.4 Показатели использования фонда рабочего времени ООО «НПЦ»Контур» за 2011-2013 г.г.
Показатели |
2011г. |
2012г. |
2013г. |
Отклонения(+,-) |
Темп изменений, (%) | ||
2012г. к 2011г. |
2013г. к 2012г. |
2012г. к 2011г. |
2013г. к 2012г. | ||||
Средняя численность работников,чел. |
52 |
55 |
65 |
||||
Календарное количество дней в году в том числе:выходные и праздничные дни |
365
|
366 |
365 |
||||
Число рабочих дней (номинальный фонд) |
247 |
249 |
247 |
||||
Всего невыходов,дн. в т.ч. -ежегодные отпуска -по болезни -неявки по неуважительным |
|||||||
Фактически отработанное количество рабочих дней |
198 |
224 |
|
||||
Неявки на работу всего, чел.-дн. в т.ч. -ежегодные отпуска -по болезни -неявки по неуважительным |
|||||||
Средняя продолжительность рабочей смены,ч. |
6,39 |
7,969 |
|||||
Число чел.-дней,отработанных всеми рабочими |
|||||||
Число чел-часов,отработанных всеми рабочими |
|||||||
Таблица 2.5 Показатели производительности труда ООО «НПЦ» «Контур». За 2011-2013 г.г.
|
Показатели |
2011 г. |
2012 г. |
2013 г. |
Изменение (+,-), тыс. руб. |
Темп роста | ||
2011г. 2012г. |
2012 г к 2013 |
2011г. 2012г. |
2012 г к 2013 | ||||
Выручка от реализации,тыс. руб. |
32081 |
34337 |
39421 |
||||
Среднесписочная численность работников,чел. В т.ч. рабочих |
52 40 |
55 43 |
65 52 |
||||
Уд. вес рабочих в общей численности,% |
|||||||
Фактически отработанное кол-во рабочих дней |
198 |
224 |
|||||
Средняя продолжительность рабочего дня,ч. |
6,390 |
7,969 |
7,975 |
||||
Число чел.-ч.,отработанное всеми рабочими |
82076,8 |
101583,9 |
115245 |
||||
Выработка одного работника среднегодовая,тыс.руб. Среднедневная,тыс.руб. Среднечасовая,тыс.руб. |
616,94 3,12 0,49 |
624,31 2,78 0,35 |
606,48
|
||||
Выработка одного рабочего среднегодовая,тыс.руб. Среднедневная,тыс.руб. Среднечасовая,тыс.руб. |
802,03 4,05 0,63 |
798,53 3,56 0,45 |
758,10 |
||||
Информация о работе Теоретические основы анализа производительности труда на предприятии