Анализ производительности труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Саратовский государственный  социально–экономический университет

 

Кафедра анализа хозяйственной  деятельности и аудита

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

на тему: «Анализ производительности труда»

 

 

 

                                                            Исполнитель: студентка 3 курса

                                                            факультета учета, статистики  и 

                                                            информатики

                                                            Рябова Ксения Анатольевна

                                                           

                                                            Руководитель: доцент

                                                            Дуденков Д. А.

 

 

                                       Саратов

                                          2013

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии...6

1. Экономическая сущность производительности труда…………………...6
2. Основные показатели и методы измерения производительности труда..9
3. Факторы роста и планирование производительности труда……………17

Глава 2 Анализ производительности труда в ОАО «КИНГ»………………...31

2.1  Характеристика предприятия  «КИНГ»……………………………………31

2.2 Анализ производительности труда в ОАО «КИНГ»………………………34

2.3 Выявление резервов  роста производительности труда   в ОАО «КИНГ»..46

Заключение………………………………………………………………………51

Список  использованных источников ………………………………………….53

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В условиях рыночной экономики  экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими  процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной  деятельности. Особое внимание уделяется  проблеме применения системы производственного  учета к проблемам производительности и эффективности труда. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда. Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

С хозяйственной точки  зрения повышение производительности труда означает:

1.   рост валового внутреннего продукта и национального дохода
2. рост фонда накопления и фонда потребления
3. основу для расширенного воспроизводства
4. основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем
5. основу для развития страны и роста экономического могущества государства

Из вышесказанного можно  сделать вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом. Если же исходить из чисто теоретических экономических позиций, население той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должно иметь и самый высокий уровень жизни, т. е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.

Многие предприятие до сих пор не уделяют должного внимания вопросу изучения производительности труда и факторов, обеспечивающих его рост, и подробное рассмотрение данной темы может положительно сказаться на стратегической политике любой организации. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому данная тема никогда не потеряет своей актуальности и ценности, так как на каждом предприятии необходимо стремиться к повышению производительности труда.

Для изучения данной проблемы был  придуман объект изучения – ОАО  «КИНГ» , основной деятельностью которого является производство изделий из дерева.

Предмет изучения – производительность труда на предприятии. Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения. Исходя из поставленных целей, в данной курсовой работе поставлены и решены следующие задачи:

• раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда;
• проанализировать факторы изменения производительности труда;
• найти возможные резервы роста производительности труда.
• проанализировать  производительность труда на примере предприятия ОАО «КИНГ»
• изучить динамику производительности труда на ОАО «КИНГ» за 2011-2012 года.
• и в завершении работы выявить  мероприятия,  за   счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень  производительность труда.

Теоретико-методологической базой моей работы послужили преимущественно  экономические учебники, сборники лекции, оперативная информация, взятая из Интернета, а также использованы возможности  справочных правовых систем «Консультант – Плюс».

 

Глава 1. Теоретические  основы производительности труда в  предприятии

1.1 Экономическая  сущность производительности труда  

Целью  любой трудовой деятельности является получение результата, это может быть производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, а именно количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и другие. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее.

Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Таким образом, производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение данного показателя позволяет узнать и оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и всего рабочего коллектива на предприятии. Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше, а также требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда следует исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого работниками  непосредственно в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда,  затраченного,  как правило,  другими работниками на предыдущих стадиях производства  и овеществленный  в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда. Соответственно  этому разделению труда  при  характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность общественного  труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства. При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда. Производительность  индивидуального  труда  —  это результативность живого труда, как   отдельного   работника,   так   и   коллектива   работников.  Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

При  оценке результативности  живого  труда  коллектива  (цеха, предприятия, отрасли) иногда употребляют  понятие локальной производительности труда, так как, строго говоря, понятие  индивидуальной  производительности  труда  естественнее отождествлять  с понятием  производительности  отдельного индивидуума, отдельного работника, а не коллектива. Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.  Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Отсюда, можно сделать вывод, что производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство, труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Повышение производительности труда в любой системе может  происходить различными путями под  воздействием различных факторов. Она  может повышаться, если наблюдается  одна из следующих ситуаций:

• Объем продукции растет, а затраты снижаются;
• Объем продукции растет быстрее, чем затраты;
• Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
• Объем продукции растет при неизменных затратах;
• Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда- объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений. 

2. Основные показатели и методы измерения производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим и среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за человеко-день или человеко-час. К вспомогательным показателям относятся затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в  каких единицах измеряется объем  продукции, различают определение  выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени. Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и другие, как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию. Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок продукции, то выработка определяется в условных единицах. Показатель выработки в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и другие. При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении. Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника в год (годовая выработка), квартал (квартальная выработка) или месяц (месячная выработка).