Тарифная система Республики Беларусь: опыт и проблемы использования

ОДО «Чистая обувь» использует несколько  видов повышений тарифных ставок (разряда): за руководство структурными подразделениями, за квалификационную категорию, за интенсивность труда, за ответственность при принятии управленческих решений, за заключения срочного трудового договора (контракта). Размер и порядок установления повышений  определены в Положении об оплате труда и прописываются в трудовых договорах.

На основании тарифных ставок (окладов) и установленных повышений определяется должностной оклад работников.

На предприятии используется система  стимулирующих выплат, предназначенная  для улучшения качества и роста  производительности труда работников. К таким выплатам относятся:

• надбавка за стаж работы;
• надбавка за напряженность труда;
• надбавка за выполнение срочной (важной) работы.

Данные виды выплат утверждаются руководителем  предприятия ежемесячно на основании  приказа.

Кроме того на предприятия производят еже квартальные выплаты премий по итогам работы предприятия. С данной целью руководители предприятия  производят оценку результатов работы каждого структурного подразделения  и определяют долю влияния каждого  на полученный результат. В качестве критериев оценки принимается информация о решении поставленных текущих  задач, о соблюдении утвержденных бюджетов, об экономии материальных ресурсов, о разработке и внедрении рационализаторских предложений, о соблюдении трудовой дисциплины и так далее.

 

 

2.2 Анализ существующей  системы оплаты труда персонала  предприятия

 

С целью определения эффективности  применения тарифной системы оплаты труда на предприятии следует  использования фонда оплаты труда. 

Исследование фонда оплаты труда  проводят в тесной взаимосвязи с  анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, так как при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.

Для оценки использования фонда  оплаты труда в учетно-аналитической  практике субъектов хозяйствования и в специальной экономической  литературе применяют деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. К переменной части оплаты труда рабочих относят  заработную плату сдельщиков, которая  напрямую зависит от объема выпуска  продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части. К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков.

Исходную информацию для анализа фонда оплаты труда приведем в табл. 4.1.

 

Таблица 4.1 – Фонд оплаты труда ОДО «Чистая обувь»

№ п/п	Показатели	За отчетный год		Отклонение
		план	факт	абсолютное (+/-)	относительное, %
1	Переменная часть оплаты труда  рабочих, тыс. руб.	578 500	610 137	+31 637	+5,46
2	Повременная часть оплаты труда рабочих, тыс. руб.	218 050	187 800	-30 250	-13,87
3	Оплата труда служащих, тыс. руб.	193 450	173 688	-19 762	-10,21
4	Общий фонд заработной платы, тыс. руб.   (п. 1 + п. 2 + п. 3), в т.ч.:	990 000	971 625	-18 375	-1,85
5	переменная часть (п. 1)	578 500	610 137	+31 637	+5,46
6	постоянная часть (п. 2 + п. 3)	411 500	361 488	-50 012	-12,15
7	Удельный вес в общем фонде  заработной платы:
7.1	переменной части	0,58	0,63	+0,05	+8,62
7.2	постоянной части	0,42	0,37	-0,05	-11,90
8	Объем производства продукции, тыс. руб.	3 738 000	3 705 495	-32 505	-0,86
9	Среднесписочная численность персонала, чел.	55	50	+5	+10,0
10	Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.	18 000,0	18432,50	-20,81	-2,30
11	Трудоемкость произведенной продукции, тыс.руб.	0,26485	0,26221	-0,0026	-0,98

 

 Примечание – Источник: собственная разработка по данным предприятия

На основании данных табл. 4.1 проведем анализ фонда оплаты труда. Рассчитаем абсолютное и относительное отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой. Абсолютное отклонение определяется как разница между фактическим и плановым значением фонда заработной платы (формула 4.1):

ФЗПабс. = ФЗПфакт. - ФЗПпл. = 971 625 – 990 000 =

=  - 18 375 тыс. руб.,                                                                               (4.1)

где ФЗПабс. – абсолютное отклонение фонда заработной платы;

ФЗПпл. – фонд заработной платы  по плану;

ФЗПфакт. – фонд заработной платы  фактически.

Относительное отклонение – разность между фактической суммой фонда  оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент  выполнения плана по производству. При этом корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая  изменяется пропорционально объему производства:

ФЗПотн. = ФЗПфакт.- ФЗПскор.= ФЗПпост.пл. + ФЗПпер.пл. *КВП =

= 411 500 + 578 500 * (3 705 495 / 3 738 000) = 411 500 + 573 467 =

= - 13 342 тыс. руб.,                                                                                  (4.2)

где ФЗПотн. – относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПскор. – скорректированный фонд заработной платы;

ФЗП пост.пл.– постоянная часть  фонда заработной платы по плану;

ФЗП пер.пл. – переменная часть  фонда заработной платы по плану;

КВП – коэффициент выполнения плана  по производству.

Сокращение объема производства сопровождалось относительной экономией фонда оплаты труда на 13 342 тыс. руб. и была вызвана снижение переменной части оплаты труда, зависящей от объемов производства и реализации.

Последующие этапы анализа позволят глубже разобраться в причинах изменения  средств на оплату труда. Определим факторы, оказывающие влияние на изменение переменной части фонда оплаты труда.

Переменная часть фонда оплаты труда зависит от изменения объема производства, трудоемкости продукции, доли переменной части в фонде оплаты труда (формула 4.3).

 

ФЗПпер0 = Упер0 * Те0 * ВП0,                                                               (4.3)

где ФЗПпер0 – переменная часть фонда оплаты труда по плану;

Упер0 – удельный вес переменной части оплаты труда по плану;

Те0 – трудоемкость произведенной продукции по плану;

ВП0 – плановый объем выпущенной продукции.

Способом цепных постановок определим  влияние обозначенных факторов на изменение  переменной части оплаты труда.

 

ΔФЗПпер = ФЗПпер1 – ФЗПпер0                                                                                   (4.4)     

где ФЗПпер1 – переменная част фонда оплаты труда по факту.

 

ΔФЗПпер = ΔФЗПпер у + ΔФЗПпер т + ΔФЗПпер вп                          (4.5)

где  ΔФЗПпер у – изменение  переменой части фонда оплаты труда за счет изменении удельного  веса переменной части в фонде  оплаты труда;

ΔФЗПпер т – изменение переменной части оплаты труда за счет изменении  трудоемкости выпущенной продукции;

  ΔФЗПпер вп – изменение переменной части оплаты труда за счет изменения объма выпуска продукции.

                       

ΔФЗПпер у = (Упер1- Упер0) * Те0 * ВП0 =  (0,62796 – 0,58434) *

* 0,26485 * 3 738 000 = + 43 184, 21 тыс. руб.

ΔФЗПпер т = У пер1 * (Те1 - Те0) * ВП0 = 0,62796 * (0,26221 – 0,26485) *

* 3 738 000 = - 6 196, 91 тыс. руб.

ΔФЗПпер вп = У пер1 * Те1 * (ВП1 – ВП0) = 0,62796 * 0,26221 *

(3 705 495 – 3 738 000) = - 5 352,19 тыс. руб.

ΔФЗПпер = 610 137 – 578 500 = 31 637 тыс. руб.

ΔФЗПпер = 43 184,21 – 6 196,91 – 5 352,19 =  31 635,11 тыс. руб.

 

Таким образом, изменение переменной части фонда оплаты труда на 31 637 тыс. руб. произошло за счет роста удельного веса переменной части в фонде оплаты труда на 44 184,21 тыс. руб., снижением трудоемкости произведенной продукции на 6 196,91 тыс. руб., снижением объема выпуска на 5 352,19 тыс. руб.

Рост удельного веса фонда оплаты труда мог быть вызван увеличением  дополнительных выплат в виде надбавок за индивидуальный вклад сотрудников  в деятельность предприятия, доплат, выходом сотрудников в неплановые отпуска и другими выплатами, не зависящие от роста объемов  производства.

Необходимо проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда. Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы одного работника. В свою очередь среднегодовая заработная плата одного работника зависит от количества дней, отработанных одним рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы за соответствующий промежуток времени.

Для аналитического исследования применим следующую факторную модель:

 

ФЗПпост. = Ч * Д * t *ЗПч ,                                                                    (4.6)

где Ч – среднесписочная численность  работников;

Д – количество дней, отработанных одним работником за год;

t – средняя продолжительность  рабочего дня;

ЗПч – среднечасовая заработная плата одного работника.

Рассчитаем влияние факторов на повременный фонд заработной платы (табл.4.2).

 

Таблица 4.2 - Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

Показатель	План	Факт	Отклоне ние (+/-)
Повременная часть оплаты труда рабочих, тыс. руб.	218 050	187 800	-30 250
Среднесписочная численность рабочих  повременщиков	23	19	-4
Количество дней, отработанных одним  рабочим в среднем за год	211,8	213,0	+1,2
Средняя продолжительность рабочей  смены, ч	7,95	7,84	-0,11
Заработная плата одного рабочего, тыс. руб.:
среднегодовая	9 480,435	9 884,211	+403,776
среднедневная	44,761	46,405	+1,644
среднечасовая	5,6303	5,9190	+0,2887

Примечание – Источник: собственная разработка по данным предприятия  

 За анализируемый период  времени повременный фонд оплаты  труда сократился на 30 250 тыс. руб.  Это произошло за счет влияния  следующих факторов:

ФЗПпост0 = 23 * 211,8 * 7,95 * 5,6303 = 218 048,18 тыс. руб.

ΔФЗПпост ч =  (19 - 23) * 211,8 * 7,95 * 5,6303 = -37 921,42 тыс. руб.

ΔФЗПпост д = 19 * (213 -211,8) * 7,95 * 5,6303 = + 1 020,55 тыс. руб.

ΔФЗПпост t = 19 * 213,0 * (7,84 – 7,95) * 5,6303 = - 2 506,44 тыс. руб.;

ΔФЗПпост зпч = 19 * 213,0 * 7,84 * (5,9190 – 5,6303) =

= + 9 160,01 тыс. руб.

ФЗПпост1 = 19 * 213 * 7,84 * 5,9190 = 187 800,87 тыс. руб.

Δ ФЗПпост = ФЗПпост1 - ФЗПпост0 = 187 800,87 - 218 048,18 =

= - 30 247,31 тыс. руб.

Δ ФЗПпост = ΔФЗПпост ч + ΔФЗПпост д + ΔФЗПпост t +

+ ΔФЗПпост зпч = - 37 921,42 + 1 020,55 – 2 506,44 + 9 160,01 =

= -30 247,30 тыс.руб.