Социальная ответственность бизнеса

Социальная ответственность бизнеса

Варианты заголовков:

Инвестиции в социальные программы

Вопрос о социальной ответственности бизнеса является предметом многолетней полемики в деловых кругах всего мира. В результате споров определились три основных направления. Сторонники одной из крайних точек зрения считают, что главная задача бизнеса – это деятельность приносящая прибыль, а все социальные программы являются уделом государства. В противоположность им многие считают, что предприятия обязаны решать социальные проблемы общества, по крайней мере, в отношении своих сотрудников. Множество сторонников центристских взглядов признают необходимость решения отдельных социальных задач и поиска разумного баланса между потребностями трудового коллектива и интересами акционеров. В сфере реальной экономики можно найти воплощение любой из этих теорий – от мелких фирм, ограничивающихся выплатой заработной платы до градообразующих предприятий, которые фактически финансируют все социальные программы муниципальных образований. Идея государственно-частного партнерства предполагает определенное участие бизнеса в решении социальных задач, но иногда она сводится к простому перекладыванию забот на плечи предпринимателей, либо существует только на бумаге. Проблемой здесь скорее является не выбор конкретных социальных программ, а оценка их полезности и нужности для людей, а также определение полезного эффекта для субъектов предпринимательства. Если обратиться не только к отечественному, но и зарубежному опыту, то можно сделать вывод о том, что ни одно государство в мире не способно в полной мере учесть все разнообразие потребностей разных слоев общества и большинство предприятий в той или иной степени занимаются социальными вопросами не ограничивая свои обязанности уплатой налогов.

В акционерном обществе «Мурманский морской торговый порт» социальные программы работают давно и успешно. Более того, все они выстроены в определенную систему и являются частью корпоративной политики.

Предприятие – это, в первую очередь, люди. Здоровье работников, их материальное благополучие и нормальная морально-психологическая атмосфера в коллективе являются одними их самых важных направлений работы для руководства акционерного общества. В компании все работники застрахованы по линии добровольного медицинского страхования и страхования от несчастных случаев, что позволяет своевременно получать качественное медицинское обслуживание в различных медицинских учреждениях города, а также реабилитационное санаторное лечение. Даже при необходимости проведения самого дорогостоящего и сложного лечения портовики знают, что страховка по программе добровольного медицинского страхования покроет все расходы. За счет предприятия работники компании также проходят медицинское обследование в специализированной поликлинике. Ежегодно на эти цели акционерным обществом выделяется более 40 млн. рублей.

Ежегодно работники порта имеют возможность в период отпуска получить лечение и восстановить здоровье в домах отдыха и санаториях, а их дети – в детских лагерях черноморского побережья. В период зимних каникул дети имеют возможность отдохнуть в одном из лучших санаториев в пригороде Санкт-Петербурга. Второй год подряд организуется выезд на летний отдых и для подростков в возрасте от 15 до 18 лет. Они проводят каникулы в молодежном лагере, расположенном в Анапе. Предприятие, при этом, оплачивает не только стоимость путевок, но и проезд к месту отдыха и обратно.

Совершенствуется система оплаты труда. Ежегодно производится индексация заработной платы. Значительной прибавкой к заработной плате является премия по итогам работы за год (так называемая «тринадцатая зарплата»), а также дополнительное премирование за выполнение особо важных производственных заданий. При уходе в очередной отпуск каждому работнику выплачивается дополнительная премия в размере среднемесячной заработной платы, а также оплачивается проезд работника и его членов семьи, находящихся на иждивении к месту проведения отдыха и обратно.

Каждому работнику в связи с его 50-летием выплачивается вознаграждение в размере 8000 рублей. При выходе на пенсию всем, отработавшим в порту не менее 10 лет, единовременно выплачивается сумма в размере 2000 рублей за каждый проработанный год, а имеющим звание «Ветеран порта» - по 4000 рублей за каждый проработанный год. Но и после выхода на пенсию бывшие портовики не остаются без внимания, так как они имеют возможность периодически получать материальную помощь через Совет ветеранов.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет ежеквартально получают по 3500 руб.

Значительные средства выделяются на организацию спортивной и оздоровительной работы. Компания имеет собственный спортзал, оборудованный тренажерами, и арендует дорожку в бассейне для всех желающих заниматься плаванием, располагает собственной туристической базой и яхт-клубом, которые находятся в пригороде Мурманска и где портовики любят проводить свои выходные дни. Там же проводятся зимние и летние спартакиады, где работники порта состязаются в различных видах спорта, а на базе яхт-клуба проводятся городские, областные и общероссийские соревнования. Участники спортивных соревнований освобождаются от работы и за ними сохраняется средняя заработная плата. Между акционерными обществами портов Мурманск, Новороссийск и Архангельск с годами сложилась хорошая традиция – проводить спартакиады поочередно в каждом из портов и присылать для участия в них спортивные команды.

На турбазе к услугам портовиков двух- и трехместные комнаты, каминный зал, кухня для семейных отдыхающих. Для доставки работников на турбазу, а также для поездок за грибами и ягодами приобретен современный автобус. Оказывается финансовая поддержка хоккейной команде и спортивной секции восточных единоборств.

При поддержке акционерного общества успешно действует поисковый отряд «Подводник», который ежегодно организует экспедиции по местам боев Великой отечественной войны.

На протяжении нескольких лет подряд администрация проводит конкурс детского творчества под названием «Порт глазами детей», который позволяет поощрять и поддерживать юные таланты. Победители конкурса в различных номинациях получают призы и ценные подарки.

Серьезное внимание уделяется вопросам профессиональной подготовки и обучению. В акционерном обществе имеется свой учебно-курсовой комбинат,  в котором ежегодно около 1000 человек получают новую профессию или повышают квалификацию.

Особое внимание уделяется детям, оставшимся без родителей. Более пяти лет подряд порт шефствует над тремя центрами помощи детям и школой-интернатом в поселке Минькино. Причем, помощь не ограничивается лишь перечислением денег – при необходимости производится ремонт помещений, сантехники и мебели, организуются поездки ребят на экскурсии и на турбазу.

Для привлечения в порт молодежи в возрасте до 30 лет и прожившим в районах Крайнего Севера не менее пяти лет, с первого дня работы в компании выплачиваются процентные надбавки к зарплате в максимальном установленном законом размере. Нуждающимся работникам предоставляются места для проживания в комфортабельном общежитии. Молодые специалисты, которые хорошо себя зарекомендовали и проработали определенное время, имеют право получить безвозмездную ссуду на погашение первого взноса по ипотеке. При этом предприятие выступает гарантом кредита. Только в 2008-2010 годах 29 семей молодых сотрудников смогли приобрести собственное жилье таким образом.

Компания выделяет средства в целях удешевления питания в столовой для персонала. В результате, обеды и продукция комплекса общественного питания для сотрудников дешевле на 40 %.

Одно из самых важных направлений работы руководства акционерного общества – это взаимодействие с профсоюзами. Профсоюзная организация работников водного транспорта, насчитывает сейчас около 1200 человек. Результатом сотрудничества между руководством ОАО «Мурманский морской торговый порт» и трудовым коллективом, представителем которого является первичная Профсоюзная организация работников водного транспорта, стал недавно принятый коллективный договор, в котором закреплены все основные и дополнительные социальные трудовые гарантии, льготы и компенсации для работников компании. Этот договор в одинаковой степени учитывает интересы работодателя, трудового коллектива и считается одним из лучших в отрасли. При этом коллективный договор не является раз и навсегда установленными договоренностями. Компания динамично развивается и, соответственно, развиваются и трудовые отношения. В процессе этого возникают различные вопросы, для решения которых в ОАО «ММТП» действуют несколько постоянных комиссий – по зарплате, по трудовым спорам, по изменениям в коллективном договоре, по охране труда и другие. В каждой из них активно работают представители профсоюза. Во многом благодаря этому в коллективе портовиков возникновение каких-либо трудовых споров или конфликтов стало большой редкостью.

Администрация акционерного общества активно участвует в решении многих общегородских социальных программ. Предприятие является одним из крупнейших налогоплательщиков города и области, отчисляя ежегодно более 600 млн. рублей налогов в бюджеты различных уровней. Вместе с тем, от этих средств не видно отдачи. Финансирование важнейших социальных проектов, необходимых для жителей города, осуществляется неудовлетворительно. Необходимо, чтобы средства налогоплательщиков расходовались более эффективно и направлялись не на прокорм армии чиновников, а на пользу людям.

Достижения компании в социальной сфере были неоднократно отмечены Правительством РФ:

      в 2005 году. Акционерное общество «ММТП» заняло одно из первых мест на V Всероссийском конкурсе «Российские организации высокой социальной эффективности» в номинации «Оплата труда и социальные выплаты».

      в 2006 году. Предприятие объявлено победителем VI Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», в дополнительных номинациях за достижения в социальной сфере «Благотворительная деятельность».

      в 2010 году. В номинации «За развитие рынка труда» всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» предприятие заняло третье место.

Подобный объем социальных программ требует вложения больших денежных средств. Ежегодные затраты компании на социальную сферу составляют более 100 млн. рублей и пусть не сразу, но они окупаются. Самый главный положительный эффект от реализации всей совокупности социальных программ – это повышение мотивации персонала, сплочение коллектива, воспитание чувства гордости за свое предприятие и свое рабочее место, а в конечном счете – рост производительности труда. Таким образом, эти затраты можно назвать социальными инвестициями, благодаря которым предприятие имеет возможность успешно работать в долгосрочной перспективе.