Шпаргалка по "Экономике труда"

Экономика труда. Вопрос №9

Понятия об экономически активном населении  и его занятости.

 
Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных (по отношению к обследуемому периоду). 
Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле:  
, где ЭАН - экономически активное население (рабочая сила), ЭАН=Занятые+Безработные, Н - общая численность населения.  
Согласно законодательству сейчас к занятому населению относятся все работающие по найму, учащиеся, военнослужащие, граждане самостоятельно обеспечивающие себя работой и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.  
К незанятому населению относятся 2 группы граждан: 
1. Добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.; 
2. Вынужденно незанятые граждане, которые подразделяются на: 
a. Ищущих работу самостоятельно; 
b. Ищущих работу с помощью служб занятости; 
c. Безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице. 
Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). 
Основные принципы занятости: 
1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественном труде; 
2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице в соответствие с конституцией РФ. 
Обычно различают 5 статусов занятости для экономически-активного населения, включая и безработных: 
1. Наемные работники – это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору), либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. 
2. Работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие, либо использующие наемных работников только на короткий срок. 
3. Работодатель – лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.д. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемным управляющим, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. 
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник. 
5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости: безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносящей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

Все объявления

ЯндексДирект

Экономика труда. Вопрос №10

Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.

 
Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). 
Основные принципы занятости: 
1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественном труде; 
2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице в соответствие с конституцией РФ. 
Занятость бывает: 
• Полной, т.е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному. 
• Продуктивной, т.е. когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН. 
• Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками. 
• Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают. 
• Эффективной – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.  
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования. 
Различаются формы занятости по следующим признакам: 
• Форма собственности на средства производства: 
- труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками; 
- предпринимательство; 
- самозанятость. 
• Место выполнения работы 
- на предприятии; 
- на дому; 
- вахтовый метод. 
• Регулярность трудовой деятельности 
- постоянная - работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц; 
- временная - занятость на определенный срок и командировочная занятость; 
- сезонная - работа в течение определенного сезона; 
- эпизодическая - выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора. 
• Легитимность трудоустройства 
- формальная (зарегистрированная); 
- неформальная. 
• Статус деятельности 
- основная; 
- дополнительная (вторичная). 
• Режимы работы 
- жесткий график; 
- гибкий график. 
Гибкие формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Нестандартная, гибкая занятость включает следующие формы: 
• Занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени. 
• Занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи. 
• Занятость на работах с нестандартными рабочими местам и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость. 
• Занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительства.

Экономика труда. Вопрос №11

Структура и основные пропорции  распределения занятых, основные тенденции их изменения.

 
Структура занятости – это совокупность пропорций в использовании рабочей силы общества (экономически активного населения), которые определяются посредством соотношений между: 
1. числом занятых и незанятых трудовых ресурсов; 
2. числом занятых, распределенных по видам занятости; 
3. количеством занятых в производственной и непроизводственной сферах; 
4. числом занятых в отраслях материального производства; 
5. числом занятых в отраслях непроизводственной сферы; 
6. количеством занятых по регионам и территориям страны; 
7. числом занятых на предприятиях различных форм собственности; 
8. количеством занятых работников различных профессий и специальностей, а также различных видов деятельности. 
При этом одновременно можно учитывать пол, возраст, образовательный ценз, физиологические и психологические особенности занятых и т.д. 
Более половины экономически активного населения (57,3%) работают в частном секторе, уменьшается доля занятых в смешанных российских предприятиях, растет доля занятости в иностранных компаниях. Происходит сжатие государственного сектора. 
Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность в которых возросла в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.  
Неформальный сектор стал фактически самостоятельным сегментом рынка труда и оказывает заметное влияние на состояние занятости населения и социально-экономическую ситуацию в целом.  
Одной из характерных черт российской занятости является то, что значительная часть работников имеет два и более мест работы, то есть наряду с основной работой дополнительную работу (вторичная занятость).  
Средний возраст занятых женщин 40,1, а мужчин 39,3 (средний 39,7) – 2008 г. 
С точки зрения профессионально-квалификационной структуры, занятое население структурировано следующим образом: наибольший удельный вес имеют граждане с высшим образованием и средним профессиональным, что свидетельствует о влиянии профессиональной подготовки на возможности трудоустройства.

Экономика труда. Вопрос №12

Показатели, характеризующие занятость  и безработицу.

 
Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). 
Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами: 
1) Доля занятых в общей численности населения:  
Уз = Чз/Чн, 
где Чз – численность занятых, Чн – общая численность населения. 
2) Доля занятых в экономически-активном населении: 
Уз=Чз/(Чз+Чб), 
где Чб – численность безработных. 
В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически-активного населения в общей численности населения: 
Уэа=(Чз+Чб)/Чн. 
Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятости – распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики, по полу и возрасту, уровню образования. 
Безработица - отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически-активного населения, способной и желающей трудиться. 
Наиболее важными показателями безработицы являются:  
1. Уровень безработицы (Уб) – это удельный вес численности безработных (Б) в численности экономически активного населения (ЭАН), выраженный в процентах.

 
Уровень безработицы может быть рассчитан как по методологии  МОТ, так и в соответствии со специальными законодательными нормами государства. Подсчет безработных по методу МОТ предполагает периодическое выборочное обследование, опрос населения каким-либо государственным органом, исключая службы занятости. В нашей стране эту работу проводит государственный комитет по статистике. Выборочное обследование проводится 2 методами: 
• периодически проводимые опросы семей (США, Япония и др.);  
• подсчет числа поданных заявок в государственную службу занятости на получения пособия по безработице (Великобритания и др.).  
В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

 
, где З - количество занятых. 
Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы (У_бр) определяется по формуле:

 
где – число безработных, зарегистрированных органами занятости. 
2. Продолжительность безработицы, т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены.

Экономика труда. Вопрос №13

Безработица в России: виды, формы, уровень.

 
Безработица - отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически-активного населения, способной и желающей трудиться. 
Типы безработицы: естественная и вынужденная.  
Формы безработицы: скрытая, явная. 
Рассмотрим классификацию видов безработицы по различным критериям: 
1. По причинам возникновения безработицы: 
1.1. Фрикционная – связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы с более благоприятными условиями труда и пр. 
1.2. Институциональная – порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы. 
1.3. Добровольная – возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать. 
1.4. Структурная – вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства. 
1.5. Технологическая – связаны с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизации и автоматизации ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной, либо требует нового более высокого уровня квалификации или перепрофилирования. 
1.6. Конверсионная – разновидность структурной безработицы, связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии. 
1.7. Циклическая – возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемым экономическим кризисом. 
1.8. Региональная – имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социальных, психологических обстоятельств. 
1.9. Экономическая – вызывается конъектурой рынка – поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе. 
1.10. Сезонная – вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях. 
1.11. Маргинальная – безработица среди слабо защищенных слоев населения. 
2. По продолжительности безработицы: 
2.1. Краткосрочная – до 4 месяцев; 
2.2. Продолжительная – 4-8 месяцев; 
2.3. Длительная – 8-18 месяцев; 
2.4. Застойная – более 18 месяцев. 
3. Внешняя форма проявления безработицы: 
3.1. Открытая – включает всех незанятых граждан, ищущих работу; 
3.2. Скрытая – включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся лишними. 
Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы образуют естественный уровень безработицы.  
Уровень безработицы (Уб) – это удельный вес численности безработных (Б) в численности экономически активного населения (ЭАН), выраженный в процентах.

 
Уровень безработицы может быть рассчитан как по методологии  МОТ, так и в соответствии со специальными законодательными нормами государства. Подсчет безработных по методу МОТ  предполагает периодическое выборочное обследование, опрос населения каким-либо государственным органом, исключая службы занятости. В нашей стране эту работу проводит государственный комитет по статистике. Выборочное обследование проводится 2 методами: 
• периодически проводимые опросы семей (США, Япония и др.);  
• подсчет числа поданных заявок в государственную службу занятости на получения пособия по безработице (Великобритания и др.).  
В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

 
Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы (У_бр) определяется по формуле:

 
где – число безработных, зарегистрированных органами занятости. 
В РФ число безработных увеличивается и связанно это с: 
• условная безработица (непостоянная работа); 
• временная безработица (декретный отпуск, уход за ребенком, за инвалидами детства, тяжелобольными и стариками, отпуск без сохранения содержания); 
• вынужденная безработица (вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия); 
• первичная безработица (выпускники школ, ПТУ, техникумов, ВУЗов); 
• безработица молодежи, отчисленной из учебных заведений или прекратившей обучение по собственному желанию; 
• безработица вследствие недостаточной профессиональной квалификации; 
• безработица субъективная вследствие нежелания или неспособности переквалифицироваться и получить иную профессию; 
• безработица возвращающихся из мест лишения свободы; 
• безработица тех, кто после длительного перерыва хочет возобновить работу; 
 
Безработица в России на 2011 год составит "2 миллиона человек или чуть-чуть больше" - такой прогноз дал глава Роструда Юрий Герций 21 декабря 2010 года.

Все объявления

ЯндексДирект

Экономика труда. Вопрос №14

Статус безработного в РФ, понятия  подходящей и неподходящей работы.

 
Согласно закону «О занятости населения  в РФ», безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Кроме того, законом определено, что безработными не могут быть признанными граждане, не достигшие 16 лет и пенсионеры по возрасту. 
Одним из основных условий получения статуса безработного является регистрация гражданина в службе занятости населения. 
Подходящей считается такая работа, в том числе временного характера, которая соответствует:  
• профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки (определяется уровнем профессионального образования, подтвержденным соответствующим дипломом, свидетельством или приказом предприятия, продолжительностью работы по данной специальности и уровнем квалификации (разряд, класс, категория)); 
• условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), (т.е. оплате и охране труда);  
• состоянию здоровья;  
• транспортной доступности рабочего места. 
Неподходящей может считаться работа, если: 
• она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; 
• условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; 
• предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.  
• предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.