Шпаргалка по дисциплине "Экономика предприятия"

оборотных  средствах,  т.е.  выполнение или перевыполнение производственной программы  обеспечивается  при  использовании  меньшей  суммы  оборотных средств, чем предусмотрено планом.

Сокр длит оборота: Δ

Измен объема вып прод: Δ

Относительное  высвобождение  отражает  как  изменение  величины

оборотных  средств,  так  и  изменение  объема  реализованной  продукции,  т.е. ускорение  оборачиваемости  оборотных  средств  происходит  одновременно  с ростом  объема  выпуска  продукции,  причем  темп  роста 

объема  производства опережает темп роста остатков оборотных средств.

ОВ=ОбС0*Iν- ОбС1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

37. Показатели эффективности использования оборотных средств (дифференцированные показатели).

Для оценки использования оборотных средств предприятия применяется система показателей, характеризующих состояние как отдельных групп, так и в целом оборотных средств. В связи с этим выделяют два вида показателей: обобщающие и дифференцированные.

Дифференцированные показатели характеризуют уровень использования

отдельных элементов оборотных средств, учитывают отраслевую специфику.

Наиболее  распространенными  показателями  использования  всех материальных  ресурсов  на  предприятии,  являются  материалоемкость продукции -кол-во материальных затрат , приход на 1 руб. выпущен. прод.  и обратный ему показатель – материалоотдача.  Материалоемкость (Ме)  и  материалоотдача  продукции (Мо) определяются по формулам:

Ме=;   Мо=

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

38. Пути улучшения использования оборотных средств. Управление дебиторской задолженностью.

Выделяют  следующие  основные  пути  повышения  эффективности оборотных средств: технические, организационные, экономические.

Технические: сокращение технологий производства, использование безотходных технологий, сокращение страховых резервов.

Организационные :сокращение простоев, оптимизация норм расходов, оптимизация номенклатуры производственных запасов.

Экономические: разработка системы материального стимулирования для руководителей и специалистов по экономии производственных запасов, снижение материалоемкости.

Факторинг-продажа предприятием своей дебиторской задолженности банку.

Гл. его задачей: обеспечить работу предприятию, таким образом, чтобы предоставляя отсрочки платежа своим покупателям, на предприятии не ощущались недостачи оборотных средств.

Классифицируются договора факторинга по:

-по форме( открытый, скрытый)

-по месту  проведения(внутренние, международные)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

39. Трудовые ресурсы и кадры предприятия.

 

Трудовые  ресурсы –  это  часть  населения  республики  обладающая необходимым  физическим  развитием,  знаниями  и  практическим  опытом  для работы в народном хозяйстве. 

Трудовые  ресурсы  предприятия (кадры) –  часть  трудовых  ресурсов

страны, занятых на данном предприятии. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. 

В  зависимости  от  характера  трудовой  деятельности  и  сложности выполняемых  работ  персонал  предприятия  подразделяют  по  профессиям,

специальностям и уровню квалификации. 

Профессия –  определенный  вид  деятельности (занятий)  человека, обусловленный  совокупностью  знаний и  трудовых навыков, приобретенных  в результате специального обучения.

Специальность –  вид  деятельности  в  рамках  той  или  иной  профессии,

который  имеет  специфические  особенности  и  требует  от  работников

дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация – степень и вид профессиональной подготовки работника,

наличие  у  него  знаний,  умения  и  навыков,  необходимых  для  выполнения работы  или  функций  определенной  сложности,  которая  отображается  в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

По  характеру  участия  в  производственной  деятельности,  персонал

предприятия подразделяется на две группы:

Промышленно-производственный  персонал (персонал  основной

деятельности);

Непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

40. Количественная характеристика персонала предприятия.

Количественная характеристика персонала измеряется следующими показателями:

Списочная численность- кол-во работников списочного состава с учетом принятых и выбывших за этот день работы.

Явочная численность- кол-во работников явившихся на работу.

Ср.списочная численность- частное от деления суммы всех списочных данных за определенный период на количество месяцев(дней) в анализир периоде.

Фонд трудовых ресурсов- кол-во времени отработанное работником на предприятии.

Рассчитывается на основе баланса рабочего времени -  устанавливает плановое и фактическое  кол-во часов, которое рабочий должен отработать в течении планового периода. В проц расчета баланса рассчит календарные, номинальный, эффективный фонды рабочего времени.

Календарный- число календарных дней отчетного периода.

Номинальный- кол-во рабочих дней , которое мах м.б. использовано в течении планового периода(=календарн-выходные)

Эффективный- кол-во рабочих дней(часов) полезно использованных в течении планового периода.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

47. Тарифная система и ее основные элементы в Республике Беларусь.

Тарифный счёт-совокупность нормативов,с помощью кот осущ.комплексная диферинцация заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификация ,а также особенностей видов работ , производства и отраслей,в кот заняты работники.

Основный элементы:

-тариф.ставка от 1ого разряда

-ед.тариф. сетка

-ед.квалификационный справочник должностей служащих иные квалиф.справочники. 

Тарифная сетка-совокупность разрядов и соотв. им тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок и окладов различных категорий рабочих.

Тариф. Ставка 1ого разряда-базовый элемент,кот исп.при расчёте тарифных окладов различных категорий рабочих.

Расчётная ставка=тариф.ставка+надбавка в соответствии с законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

46.Фонд оплаты труда: содержание и механизм формирования.

Фонд оплаты труда- денежный фонд, предназначение для выплат з/п всех категорий работающих. 
Элементы ФТО:

1)з/п за выполненную работу и отработанное время:

-выплаты стимулирующего  характера

-выплаты компенсирующего  хар-ра связанных с размером и условий труда

-оплата за неотработанное  время 

-суммы индексации

-оплата труда при временном  заместительстве 

-доплата за совмещение  профессий

2)надбавки,доплаты за проф.мастерство сложность,напряжённость,звание,науч.степень.

3)-доплата за работы  в ночное время 

   -в многосменном  режиме

   -за праздничные  и нерабочие дни.

4)-оплата трудовых и  соц отпусков

-оплата от свободного  от работы дня в неделю

-з\п сохраняемая работникам за время выполнения им гос,общ и др обязанностей.

-з\п сохраняемая по месту работы за работниками направленных для повышения квалификации и переподготовки.

-оплата сохраняемая за  время нахождения в мед.учреждениях или оплата больничных листков.

-выплата пособий по  временной нетрудоспособностей.

Плановая величина ФТО определяется:

1)метод прямого счёта  ФТО=среднесписоч.численность *среднюю з\п

2)нормативный метод ФТО=нармативная з\п*плановый выпуск продукции

 

 

 

 

 

45.Экономическая сущность  заработной платы, принципы ее  формирования.

З\п- вознаграждение за труд,кот наниматель обязан выплатить работнику в зависимости от сложности,кол-ва, качества усл. Труда и квалификации работников с учётом отработанного времени.

Принципы оплаты труда:

-предоставление работнику  самостоятельно в выборе форм  и систем выплат з\п

-оплата в соответствии  с результатом труда,количеством и качеством. 
-материальная заинтересованность работников в конечном результате труда

-социальная защищённость 

-опережающий рост производственного  труда над ростом з\п

З\п сост из 2х частей:

-постоянная (гарантированная)

-переменная(зависит от достижений,личных результатов,через изменение переменной части з\п можно стимулировать рост производительности труда повышая качество продукции,экономить сырьё,совмещать профессии ) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

44.Факторы и резервы  роста производительности труда  на предприятии.

Фактор-движущая сила совершающего процесса или 1 из необходимых условий.

-технические(повышений технического ур-ня производительности на основе механизации и автоматизации )

-организационные(улучшение организации производительности труда и управления в результате сохраняются потери рабочего времени.повышаются нормы выработки, зоны обслуживания,совершенствование структуры управления.)

-структурные(ведут к изменению удельных весов,отдельных видов трудоёмкой продукции в пользу менее трудоёмкой)

-социальные(мотивация моральная и материальная,повышение ур-ня квалификации кадров,совершенствование оплаты труда)

 

Резервы роста производительности труда-имеющие,но ещё не использующие повышение производительности труда за счёт наилучшего использования всех факторов её роста.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

43.Методы определения  потребности в кадрах на предприятии.

Методы определения потребности

• по трудоемкости производственной программы;

• по нормам выработки;

• по количеству рабочих мест и нормам обслуживания или нормам численности.

По трудоемкости производственной программы определяется численность рабочих основного и вспомогательного производств, занятых на нормируемых работах. Явочная численность рабочих рассчитывается по формуле:

Чраб=сумм(ППi *Тр)/Дим*Нсут*Квып=Тр nn/Тнорм*Квып

ППi-произв программа i-операций

Тр-плановая трудоёмксть

Дим-длительность

Явочный состав переводится в списочный по формуле

Чраб=сумм ПП/Нвыр-К

kвыр – коэффициент выполнения норм выработки.

Нвыр i – годовая норма выработки рабочего по i-му изделия, шт/чел.;

По количеству рабочих мест и нормам обслуживания расчет численности рабочих производится по формуле:

Чраб=n*kсм/Ноб

где п – количество обслуживаемых рабочих мест; kсм – коэффициент сменности; Ноб – норма обслуживания.

 

 

 

 

 

 

 

 

42. Производительность труда на предприятии.

Производительность труда- показатель результатов труда,кот определяется количеством произведённой продукции в 1 время или затрат на 1 продукции.

Показатели:

1)ур-нь производительности труда(состояние производительности труда в определённый момент времени.Определяется по выработке или трудоёмкости)

2)оценивающие  темпы роста

Темпы роста-изменение ур-ня за определённый период времени

3)тенденции  роста производительности труда.

   3 метода определения производительности  труда:

-натуральный (предоставления виде натурального выражения и выработка в условиях еденицах)

Натур. характеризует выработку продукции в натур форме в 1 ед времени.Используется при сопоставлении показателя производительности труда по отдельному участку 1ого работника на разную дату.

-стоимостной(выработка в денежном выражение)