Предприятие как производственно-экономическая система

В соответствии со 129 статьей трудового  кодекса РФ, под оплатой труда  понимается система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными актами, коллективными договорами.

З/п – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основополагающие  принципы оплаты труда:

1. Общие индивидуальные права – закрепляют статус личности в трудовых отношениях – право на труд, право на соц. вознаграждение.
2. Основные коллективные трудовые права – право ведения коллективных переговоров и т.д.
3. Право на соц. защиту – соц. защита, охрана, здоровье (соц. обеспечение).

В качестве основных принципов для  отдельного предприятия можно выделить следующие:

1. Учет размера минимальной оплаты (прожиточного минимума).
2. Мотивация за качество труда.
3. Принцип материальной заинтересованности.
4. Обеспечение рациональных соотношений об оплате сложных и простых, умственных и физический отдельных профессий, категорий и групп.
5. Индексация в соответствии с инфляцией.
6. Опережение роста ПТ по сравнению с темпом роста средней оплаты труда.
7. Выбор рациональной системы оплаты труда (тарифная, бестарифная, различные формы).
8. Соц. защищенность.

В общем виде оплата труда рабочих  состоит из основной з/п, дополнительной з/п, вознаграждения за конечные результаты, премии за конечные результаты, премии за основные результаты и материальной помощи.

Оплата  труда специалистов и служащих включает должностной оклад, вознаграждение за конечный результат, премию за квартал.

Таким образом, оплата труда в основном состоит из 3 частей. Размер 1-й части зависит от квалификации, стажа работ, профессионального опыта и т.д. (для рабочих – основная и дополнительная з/п, для управляющих – должностной оклад), 2-я часть – вознаграждение за индивидуальные успехи, 3-я часть – вознаграждение, связанное с результатом деятельности самой организации в целом (премия по итогам года).

2. Тарифная система и формы оплаты труда.

Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется и регулируется уровень и размеры з/п исходя из сложности и интенсивности труда, форм з/п в отрасли.

Тарифная  система учитывает повышенную квалификацию работающих путем установления различий в оплате труда. Дифференциация устанавливается  в зависимости от сложности, квалификации, интенсивности, условий в специальных надбавках. Тарифная система оплаты труда включает следующие элементы:

• Тарифно-квалификационный справочник(ТКС)
• Тарифная ставка
• Тарифная сетка
• Районный коэффициент

И добавляется

• Схема должностных окладов
• Дополнительная оплата

ТКС – это сборники квалификационных характеристик профессий работников, сгруппированные по профессиям и  видам работ, применяемые для  тарификации работ и присвоения разрядов. Носит отраслевой характер.

Тарифная  ставка представляет собой выражение  в денежной форме, абсолютный размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц). Абсолютный размер рассматривается  только для самого низшего 1 разряда.

Основным  принципом построения тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполненной работы и уровень квалификации работников. Тарифная ставка используется как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда.

Тарифная  сетка – определенная шкала, с  помощью которой оплачивается труд работников согласно их квалификации, сложности выполненных работ и представляет собой совокупность тарифных коэффициентов, характеризующих различия в оплате труда первых и последующих разрядов. Она характеризует, во сколько раз последующих разрядов превышает оплату 1 разряда.

Районный  коэффициент – применяется в  ряде регионов России для компенсации  дополнительных затрат, связанных с поставками и условиями проживания.

Схема должностных окладов – оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады и численность таких работников может устанавливаться либо в соответствии с группой оплаты труда, либо самостоятельно (определяет организация). Существуют 6 разрядов (6 – самый маленький), устанавливается в зависимости от объема произведенной продукции или товарооборота.

Система надбавок и доплат – это элемент, с помощью которого компенсируются или вознаграждаются те существенные отклонения от условий труда, которые  признаны обществом нормальными  и прямо не участвуют в тарифных ставках и окладах. Они устанавливаются  к тарифным ставкам и должностным окладам и являются необходимыми издержками производства, выплачиваемыми в пределах ФОТ. Делятся на 2 вида:

1. Доплаты компенсирующего характера: тяжелые, вредные и особо вредные условия труда, за сверхурочное и ночное время работы, работникам, постоянно занятым на подземных работах, за интенсивность труда при работе на конвейерных линиях, на объектах в районах ЧС, сезонность производства, многосменность режима работы, выходные и праздничные дни.
2. Доплаты стимулирующего характера: доплата труда квалифицированным работникам, освобожденная от основной и привлекаемая для подготовки, переподготовки и повышения квалификации, за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей бригадирам из числа рабочих, не освобожденные от основной.

Надбавки  и доплаты начисляются в виде определенных установленных государством или организацией на тарифный заработок.

Формы (системы) оплаты труда:

• Повременная
• Сдельная

Повременная представляет собой величину заработка работника определенной квалификации, работающего в известных условиях и устанавливается пропорционально отработанному времени.

Зв = Ф*Тi, где

Зв – тарифный заработок работникам i-разряда.

Ф – фактический фонд времени, отработанный работником за определенный период.

Тi – тарифная ставка работника i-разряда.

Повременную оплату труда применяют на участках производства и в том случае, когда  невозможно определить объем производства.

Виды:

• Простая повременная, которая начисляется по тарифной ставке присвоенного тарифного разряда.
• Повременно-премиальная – сверх тарифного заработка дополнительно выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей. Является надбавкой к з/п, начисляемой в виде % от оклада или твердых денежных сумм и выполняет роль премии.

Сдельная  форма оплаты труда – величина заработка работника определяется квалификацией работника в известных условиях, начисляется в зависимости от количества изготовленных единиц продукции по заранее установленной расценке за единицу продукции.

Зс = В*Р, где

Зс – тарифный заработок работника-сдельщика.

В – количество произведенной продукции  за определенный период времени в  натуральных единицах.

Р – расценка за единицу продукции (цена труда) – руб., коп.

Виды:

• Прямая сдельная – труд оплачивается по расценкам за единицу продукции и зависит от объема величины сдельных расценок.
• Сдельно-премиальная – дополнительно начисляются премии за перевыполнение равномерно.
• Сдельно-прогрессивная (1-5% - 1%, 5-10% - 2%, больше 10% – 3% и т.д.)

Аккордная (подвид сдельной) – оплата после  выполнения.

Бестарифная система – оплата в % от продаж.

3. Система стимулирования эффективности труда.

Существует  моральное и материальное стимулирование.

Материальное  представляет собой форму материального  поощрения для увеличения материальной заинтересованности в результате работы. Основная форма – премирование, или выплата премий, которая осуществляется на показателях, характеризующих повышение  качества продукции, повышение ПТ работников, улучшение качественных показателей работы организации, увеличение объема производства, экономия сырья и материалов.

Премия  представляет собой выплату работникам сумм в денежной форме сверх основного  заработка в целях поощрения  и стимулирования качества работы. Дополнительно могут быть установлены  вознаграждения работникам по итогам года, размер таких вознаграждений зависит от результатов труда, результатов деятельности организации, продолжительности непрерывного стажа работы.

Положение о премировании должно предусматривать  показатели условий премирования, шкалы  премирования, размеры и сроки, источники и лица, подлежащие премированию.

Кроме з/п работники могут получать дополнительные денежные выплаты, так называемые бонусы, либо участи в прибылях фирмы. В соответствии с этим существуют такие системы оплаты труда:

1. Система участия в результатах работы – строится на конкретных показателях, премии выплачиваются исходя из экономии издержек, увеличения прибыли.
2. Дивидендная система участия в прибылях – основана на результатах производственной и коммерческой деятельности. Основной целью системы является создание атмосферы привязанности работников к компании.

Два источника выплаты премий: ФОТ  и прибыль.

Формы и размеры премирования различаются  по категориям персонала: премирование рабочих осуществляется в виде расчетного % от тарифного заработка за выполнение определенных показателей, премирование специалистов и служащих  - в виде:

• Выплаты % от оклада
• Разделения выделенной части прибыли управленческому персоналу по коэффициентам трудового участия:

К = 1 – сумма Wj, где

К – коэффициент трудового участия  работника

Wj – весомость j-достижения в работе

Пi = П*(К/сумма Кi), где

Пi – премия i-работнику

П – общий размер средств, выделенный для премирования работников

К – коэффициент премирования работников кругового вклада

сумма Кi – сумма всех коэффициентов

• Премия в виде заранее согласованного % от чистого дохода (ФОТ) за каждый % превышения конечного результата.

4. Состав и основные элементы фонда оплаты труда и методы его определения.

ФОТ включает затраты всей суммы независимо от источника финансирования. При  формировании ФОТ:

1. Сумма средств в валюте включается в ФОТ в рублях с учетом пересчета по курсу валют.
2. При натуральной оплате труда и предоставлении трудовых и социальных льгот сумма включается в пересчете по рыночным ценам.

Включению в ФОТ подлежит:

1. Все начисленные суммы по тарифным ставкам, расценкам, окладам в % от выручки.
2. Стоимость продукции, выдаваемая в порядке натуральной оплаты (по рыночным ценам).
3. Выплаты стимулирующего характера – премии, вознаграждения по итогам года, различные надбавки за выслугу лет и т.д.
4. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (районный коэффициент, непрерывный стаж работы, вредные и особо вредные условия труда).
5. Оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством (оплата ежегодных дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, оплата отпусков молодым специалистам перед началом работы, льготные часы, спец. перерывы).
6. Стоимость бесплатно предоставляемых услуг, предметов в личное пользование.
7. Оплата труда специалистов, привлекаемых к переподготовке, повышению квалификации.
8. Оплата труда студентов в период профориентации.
9. Оплата труда работникам, не состоящим в штате, но выполняющим работу для данного предприятия.
10. Премии за счет спецсредств (фонд директора).

Лекция 9. Издержки производства и себестоимость продукции.

1. Сущность издержек производства и классификация затрат на производство продукции.
2. Понятие и виды себестоимости продукции. Формирование показателей себестоимости.
3. Классификация затрат по экономическим элементам.
4. Классификация затрат по статьям калькуляции.
5. Методика расчета себестоимости по технико-экономическим факторам.
1. Сущность издержек производства и классификация затрат на производство продукции.